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Resumen: Liderar y mantener los procesos de unión y dimensional en el Taller de Carrocería, garantizando la construcción segura, puntual y precisa de la estructura de la carrocería con un rendimiento robusto de soldadura y una calidad estable. Aspectos destacados: 1. Seguimiento técnico líder del rendimiento de soldadura y unión en el Taller de Carrocería. 2. Supervisión de los resultados dimensionales y las métricas clave de la planta, liderando el análisis de causas raíz. 3. Participación en reuniones regionales para compartir las mejores prácticas y alinear los planes de acción. **Descripción del puesto** **Resumen general** Liderar y mantener los procesos de unión y dimensional en el Taller de Carrocería para garantizar que la estructura de la carrocería se construya de forma segura, a tiempo y según las especificaciones, con un rendimiento robusto de soldadura/unión, una calidad dimensional estable, una contención rápida de problemas y una implementación efectiva de acciones correctivas en la producción y en las actividades de mejora continua. **¿Qué hará usted (Responsabilidades):** * Liderar el seguimiento técnico del rendimiento de soldadura y unión en el Taller de Carrocería. Supervisar el comportamiento del proceso, investigar desviaciones y defectos, definir medidas de contención y coordinar acciones correctivas con Producción, Mantenimiento y Calidad. * Supervisar los resultados dimensionales y las métricas clave de la planta, identificar tendencias o cambios en la media, liderar el análisis de causas raíz y validar correcciones necesarias en herramientas, procesos o piezas para recuperar el rendimiento. * Liderar o apoyar la resolución transfuncional de problemas de calidad en el Taller de Carrocería que afecten la integridad de las soldaduras, la variación dimensional o la calidad de ensamblaje posterior. Escalar cuando sea necesario y asegurar responsables y acciones. * Evaluar y apoyar la implementación de cambios de ingeniería, producto, herramientas o procesos que afecten el rendimiento de unión o dimensional. Confirmar que los cambios se comuniquen, validen y liberen sin afectar negativamente la seguridad, la calidad ni la capacidad de producción. **Resultado deseado:** implementación controlada de cambios sin interrupciones en el desempeño de la planta. * Utilizar los sistemas de la planta, los resultados de inspección y los informes digitales para rastrear problemas por área, robot, identificador de punto o estación, y convertir los datos en prioridades accionables para el taller. * Participar en reuniones regionales con otras plantas para compartir las mejores prácticas, revisar problemas comunes de unión y dimensional, comparar el desempeño y alinear los planes de acción o estándares técnicos cuando sea necesario. **Resultado deseado:** adopción más rápida de soluciones probadas, alineación entre plantas y colaboración técnica regional más sólida. **Sus habilidades y capacidades (Cualificaciones requeridas):** -------------------------------------------------------- * Ingeniero graduado (Ingeniería Industrial, Química, Electrónica) * 2\-3 años de experiencia en entornos de fabricación o ingeniería. * Nivel de inglés: Avanzado. * Capacidad para seguir instrucciones técnicas detalladas. * Excelentes habilidades de trabajo en equipo y colaboración. * Capacidad para identificar problemas y pensamiento analítico. * Habilidades comunicativas efectivas. **¿Qué le puede dar una ventaja competitiva (Deseable)** ---------------------------------------------------- * Conocimientos sobre soldadura adhesiva, soldadura por puntos y aplicación de torque \&\#xa;\&\#xa;\&\#xa;\&\#xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos. **Por qué unirse a nosotros** Creemos que todos debemos tomar una decisión cada día —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura. Cada día queremos que cada empleado sienta que pertenece a un solo equipo General Motors. **No discriminación y oportunidades laborales iguales** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno inclusivo crea un espacio donde nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades y cualificaciones clave de cada puesto y a postularse a cualquier vacante que coincida con sus habilidades y capacidades. Los solicitantes en el proceso de reclutamiento podrían verse obligados, según corresponda, a completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una verificación previa al empleo antes de comenzar su contratación. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos**. **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los buscadores de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una adaptación razonable para ayudarle en su búsqueda de empleo o en su solicitud, **envíe un correo electrónico** a nuestra dirección o llámenos al 1\-800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya una descripción de la adaptación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición de la posición a la que se está postulando.
