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Resumen: Liderar la asignación integral de gastos operativos y tecnológicos, fortalecer los controles, conectar los datos y entregar información estratégica lista para la dirección ejecutiva que respalde decisiones financieras estratégicas. Aspectos destacados: 1. Ciclo integral propio de asignación de gastos operativos y tecnológicos con alta precisión. 2. Fortalecimiento de los controles financieros y protección del margen operativo. 3. Impulso de mejoras procesales y estandarización de metodologías. **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Únase al equipo de Planificación y Análisis del CIB DPS para liderar el proceso integral de asignación de gastos operativos y tecnológicos, garantizando una asignación de costos precisa, transparente y debidamente gobernada a las unidades comerciales de primera línea. Usted fortalecerá los controles, conectará los datos entre distintas herramientas empresariales y entregará información estratégica lista para la dirección ejecutiva que sustente los pronósticos, la elaboración de presupuestos y las decisiones de la alta dirección. Lo que hará * Liderar el ciclo integral de asignación de gastos operativos y tecnológicos: identificar, agrupar y asignar costos a las unidades comerciales de primera línea según una periodicidad definida, con alta precisión y puntualidad. * Fortalecer los controles financieros en relación con las reglas y claves de asignación, así como resolver incoherencias en centros de costos y centros bloqueados; proteger el margen operativo mediante la colaboración con los Gerentes de Negocio (BMs) y los Directores de Tecnología (CTOs). * Aportar una transparencia profunda a las asignaciones interempresariales e intraempresariales; documentar y explicar claramente los factores determinantes de las asignaciones recibidas por el DPS desde servicios compartidos y otras funciones. * Estandarizar metodologías y mecanismos de gobernanza en los módulos de asignación operativa y tecnológica; impulsar mejoras procesales que reduzcan excepciones y retrabajo. * Conectar puntos entre plataformas empresariales (por ejemplo, asignación corporativa SAPCO, Cognos, Apptio, Allocation Cube); conciliar escenarios y explicar las variaciones en lenguaje claro. * Investigar asignaciones directas e indirectas; gestionar consultas comerciales ad hoc; preparar materiales de Revisión Empresarial listos para la dirección ejecutiva destinados a la alta dirección comercial de primera línea. * Elaborar informes y análisis detallados por centro de costos, desglosados según dimensiones temporales, organizativas y por escenario; traducir los hallazgos en recomendaciones accionables para las principales líneas de negocio. * Colaborar con Finanzas global y la dirección comercial en la configuración de centros de costos y el mantenimiento continuo de los datos financieros de referencia. * Apoyar los pronósticos mensuales, las proyecciones de mitad de año y la elaboración anual de presupuestos plurianuales; proporcionar análisis agregado de valor para las revisiones gerenciales. * Ejecutar los procesos y controles de asignación; mantener la calidad de los datos de referencia; generar informes y explicar sus factores determinantes; gestionar las consultas cotidianas bajo la orientación de miembros senior del equipo. Lo que aportará (cualificaciones esenciales) * 5 años de experiencia en asignación compleja de gastos o contabilidad de costos en una empresa grande; experiencia en Operaciones y Tecnología o servicios compartidos constituye un plus. * Mentalidad sólida centrada en controles y conocimiento práctico de reglas y claves de asignación, estructuras de centros de costos y factores que afectan el margen. * Competencia en herramientas empresariales financieras/ERP y de BI (por ejemplo, SAP/SAPCO o equivalentes, Cognos, Apptio, Allocation Cube); Excel avanzado; capacidad comprobada para conciliar datos entre distintos sistemas. * Habilidades de narrativa analítica: capacidad para transformar factores complejos de asignación en conclusiones claras y concisas dirigidas a partes interesadas de alto nivel. * Gestión eficaz de partes interesadas; capacidad para colaborar con Finanzas, Gerentes de Negocio (BMs) y liderazgo tecnológico a fin de alinear metodologías y cambios. **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, brindando asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, personas acaudaladas e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de «negocio de primer nivel, de manera de primer nivel» para atender a nuestros clientes impregna todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones de confianza y a largo plazo que ayuden a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestro personal es nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra plantilla global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorga gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos sobre la base de ningún atributo protegido, incluidos raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni ningún otro fundamento protegido por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades derivadas de discapacidades físicas o de salud mental. Visite nuestras Preguntas Frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación. **SOBRE EL EQUIPO** El Banco Comercial e Inversionista de J.P. Morgan es un líder mundial en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo confían en nosotros para sus operaciones comerciales en más de 100 países. El Banco Comercial e Inversionista ofrece asesoramiento estratégico, obtiene capital, gestiona riesgos y brinda liquidez en mercados de todo el mundo.
