Socio de Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: Wärtsilä busca un Socio de Adquisición de Talento estratégico para liderar el reclutamiento de ciclo completo en Norteamérica, traduciendo las necesidades comerciales en estrategias proactivas de talento y ofreciendo una experiencia excelente. Aspectos destacados: 1. Liderar actividades de reclutamiento de ciclo completo como socio estratégico de negocio 2. Diseñar y recomendar estrategias proactivas de captación de talento 3. Capacitar y apoyar a los responsables de contratación para fortalecer sus capacidades de reclutamiento Socio de Adquisición de Talento Wärtsilä es una empresa tecnológica innovadora reconocida por ser pionera en los mercados marítimo y energético. Cada día, nosotros —los wärtsilianos\— ponemos todo nuestro corazón y mente en hacer realidad la misión de Wärtsilä: habilitar sociedades sostenibles mediante la innovación en tecnología y servicios. Nuestro objetivo final es aportar mayor valor tanto a nuestros clientes como a la sociedad. Desde 1834, las nuevas ideas revolucionarias y la mejora continua han formado parte de nuestro ADN. Juntos, podemos crear nuevas oportunidades comerciales y un futuro más sostenible del que todos podamos sentirnos orgullosos. Queremos impulsar la transición del mundo hacia un futuro descarbonizado y sostenible. Al expandir los límites de la ingeniería y la tecnología, podemos lograrlo. Siempre estamos en busca de talento orientado al futuro: ¿quieres subirte a este viaje? **Socio de Adquisición de Talento – Norteamérica (enfoque en Estados Unidos)** **\*\*Por favor, envíe su currículum en inglés\*\*** Wärtsilä busca un **Socio de Adquisición de Talento** que actúe como socio estratégico de negocio de nuestros responsables de contratación en toda **Norteamérica, con un fuerte enfoque en Estados Unidos**. En este puesto, usted liderará actividades de reclutamiento de ciclo completo, traducirá las necesidades comerciales en estrategias proactivas de talento y brindará una experiencia excelente tanto a los candidatos como a los responsables de contratación. Usted será el **punto único de contacto** durante todo el ciclo de reclutamiento —desde la definición del puesto hasta el primer día del candidato—, trabajando estrechamente con los Coordinadores de Captación de Talento y los colegas de Recursos Humanos para garantizar un proceso de contratación ágil y eficaz. **Ubicación:** Bogotá, Colombia o Ciudad de México, México o Buenos Aires, Argentina. **Modelo:** Híbrido **Sus responsabilidades** Como Socio de Adquisición de Talento, usted: * Tendrá la responsabilidad total del **ciclo completo de reclutamiento** para vacantes en Norteamérica, asegurando contrataciones rentables alineadas con las políticas, procesos y requisitos de cumplimiento de la empresa. * Colaborará estrechamente con los responsables de contratación para comprender las necesidades actuales y futuras de personal y ofrecerles **orientación experta sobre procesos de reclutamiento, tendencias del mercado y disponibilidad de talento**. * Diseñará y recomendará **estrategias proactivas de captación de talento** que optimicen la calidad de la contratación, el tiempo de contratación y los costos. * Asesorará sobre los **criterios de calificación** y apoyará el diseño de procesos efectivos de evaluación y selección. * Capacitará y apoyará a los responsables de contratación para fortalecer sus capacidades en reclutamiento, entrevistas y toma de decisiones. * Alineará las actividades de captación con la **Narrativa de Personas de Wärtsilä**, contribuyendo a iniciativas dirigidas de marca empleadora y compromiso de candidatos. * Participará y apoyará entrevistas según sea necesario, incluidas entrevistas telefónicas, de primera ronda y de segunda ronda. * Desarrollará y gestionará relaciones con agencias de reclutamiento, incluida la definición de indicadores clave de desempeño (KPI), el seguimiento del rendimiento y la evaluación de la calidad de la entrega. * Se hará cargo de la captación, evaluación e entrevista de candidatos para **puestos especializados y de alto nivel**. * Contribuirá a la prueba piloto, evaluación y escalabilidad de **nuevas prácticas y formas de trabajar en reclutamiento** dentro de la región. **Qué aporta usted** Para tener éxito en este puesto, debe sentirse orgulloso de ofrecer una experiencia de alta calidad tanto a los candidatos como a los responsables de contratación, y estar cómodo navegando la complejidad del mercado laboral estadounidense. Usted aporta: * **Más de 5 años de experiencia** en Adquisición de Talento o Reclutamiento, apoyando contrataciones en **Norteamérica / Estados Unidos**. * Un **título universitario** en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín (o experiencia profesional equivalente). * Amplia experiencia en reclutamiento dentro de entornos de **ingeniería, energía, marítimo**, u otros entornos **internacionales de primer nivel**. * Experiencia comprobada en el desarrollo de **estrategias proactivas de captación de talento**, canales de talento y planes de compromiso de candidatos. * Se requiere un nivel **avanzado de inglés profesional** (hablado y escrito). * El **portugués** constituye una ventaja significativa; el **español** es un plus. * Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, con capacidad para colaborar eficazmente con líderes senior y responsables de contratación en distintos contextos culturales y geográficos. **Por qué usted y nosotros** En Wärtsilä valoramos la autenticidad, la colaboración y la mejora continua. Creemos que, siendo usted mismo, podrá realizar su mejor trabajo. Como parte de nuestra organización verdaderamente internacional, contará con autonomía, apoyo y reconocimiento por su contribución. Juntos, estamos apasionados por generar un impacto positivo: trabajamos como **un solo equipo global** en un entorno empático, abierto y respetuoso, mientras mejoramos continuamente cómo trabajamos y el futuro que ayudamos a moldear. Fecha límite de solicitud: 10/04/2026 En Wärtsilä valoramos, respetamos y abrazamos todas nuestras diferencias, y estamos comprometidos con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades laborales; cada persona puede ser su auténtico yo y tener éxito basándose en sus méritos y capacidades relacionados con el puesto. Tenga en cuenta que, de acuerdo con la política de Wärtsilä, puede requerirse el consentimiento voluntario para una verificación de seguridad de los candidatos considerados para este puesto, según el país aplicable.