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Resumen: El Gerente de Demanda de Recursos brinda soporte operativo en materia de recursos a la división de I+D, garantizando que los requisitos de recursos se planifiquen adecuadamente para facilitar la toma de decisiones informadas y la asignación basada en las prioridades comerciales. Aspectos destacados: 1. Contribuye a las estrategias y objetivos comerciales mediante previsiones eficaces 2. Innova nuevas estrategias y herramientas, como paneles de control, métricas e indicadores clave de rendimiento (KPI) 3. Colabora con líderes senior para optimizar los recursos organizacionales ### **Detalles de la oportunidad** Asignación: **Gerente de Demanda de Recursos** Remoto \- Argentina **RESUMEN DEL PUESTO** El Gerente de Demanda de Recursos brinda soporte operativo en materia de recursos a las líneas funcionales dentro de la división de I+D, asegurando que los requisitos de recursos necesarios para apoyar las carteras de investigación, desarrollo y comercialización estén debidamente planificados y comprendidos, con el fin de facilitar la toma de decisiones informadas y la asignación de recursos según las prioridades comerciales. Contribuye al logro de las estrategias y objetivos comerciales colaborando con expertos en temas específicos (SME) comerciales pertinentes de los principales grupos de partes interesadas, para habilitar y mejorar el desempeño operacional mediante previsiones eficaces, gestión de la planificación de los recursos organizacionales y desarrollo de herramientas y procesos que permitan evaluar eficazmente los recursos, tanto internos como externos, a través de proveedores de servicios funcionales (FSP). **RESPONSABILIDADES DEL PUESTO** * Brinda apoyo a las líneas funcionales con una combinación de personal fijo y variable, gestionando 1000 recursos distribuidos entre diversos tipos de trabajo y con alta complejidad algorítmica. * Identifica proactivamente posibles problemas relacionados con recursos y costos ante las partes interesadas clave y recomienda acciones futuras. * Elabora previsiones de demanda utilizando el sistema empresarial de gestión de carteras de proyectos Planisware; crea análisis de variaciones y tendencias. * Gestiona las evaluaciones de recursos y costos asociadas a oportunidades de optimización de la cartera patrocinada internamente (por ejemplo, aceleraciones de proyectos, adquisiciones adicionales de PSI, etc.) para las líneas funcionales respaldadas. * Colabora con líderes senior y con los socios comerciales de recursos para garantizar que los recursos organizacionales estén optimizados y alineados adecuadamente con las prioridades comerciales en todas las áreas funcionales del negocio. * Innova nuevas estrategias y herramientas, como paneles de control, métricas e indicadores clave de rendimiento (KPI). * Utiliza información específica del negocio sobre carteras y proyectos para facilitar revisiones de planificación de carteras y recursos, y entrega el Plan Operativo Anual. * Genera paneles de control de desempeño comercial y métricas clave utilizando visualizaciones avanzadas y comunicaciones apropiadas que ilustren eficazmente las tendencias de los datos. * Apoya múltiples aspectos de la gestión de costos de recursos y desarrollo clínico, incluyendo transformación de datos, análisis e informes. * Apoya el desarrollo, mantenimiento y análisis de métricas de costos y recursos para ensayos clínicos, con el fin de aumentar la precisión de los supuestos utilizados en la planificación. * Apoya la entrega de una visión integral de la capacidad y asignación de recursos en las distintas áreas funcionales del negocio. * Refuerza el valor de los programas de seguimiento de ETP (Rastreador de Actividades), CRIS (Sistema de Información sobre Capacidad y Recursos) y Planificación y Previsión de Recursos (RAPID) para el negocio. * Apoya la colaboración con Finanzas para coordinar, según sea necesario, las actividades de elaboración del presupuesto operativo anual. * Colabora con expertos en temas específicos (SME) de las líneas comerciales en el diseño, desarrollo y mantenimiento de supuestos para estimación de recursos (algoritmos), factores determinantes y plantillas, utilizados para generar previsiones de demanda derivadas algorítmicamente mediante el sistema empresarial de gestión de carteras de proyectos PLW. * Innova nuevas estrategias y herramientas, como paneles de control, métricas e indicadores clave de rendimiento (KPI) * Apoya proyectos especiales transfuncionales de alto impacto que mejoren nuestro negocio tanto a corto como a largo plazo. * Para ciertas áreas funcionales, apoya la evaluación del Plan Trimestral de Demanda de Recursos de Proveedores de Servicios Funcionales (FSP), centrándose en los factores comerciales relevantes para justificar las proyecciones de recursos, resumir los cambios, realizar y entregar análisis que resuman los cambios en las previsiones y comunicarlos a las partes interesadas de Finanzas y presupuesto. **CALIFICACIONES / HABILIDADES** * Título universitario requerido; se prefiere formación científica o técnica, y un mínimo de 4 años de experiencia relevante (estrategia operativa y finanzas en I+D son un plus) o título de maestría con 2\+ años de experiencia relacionada, con capacidad para traducir preguntas y requisitos comerciales complejos y desarrollar soluciones efectivas * Experiencia comercial y comprensión exhaustiva de los procesos asociados con los aspectos operativos del desarrollo clínico * Experto en Excel, SQL, XML y herramientas de paneles de control (PowerBI, Spotfire, Tableau). Conocimientos sólidos de Planisware, Business Objects y sistemas SaaS. La certificación en Planisware es un plus. * Experticia en el diseño y desarrollo de algoritmos para recursos * Capacidad para traducir preguntas y requisitos comerciales complejos y desarrollar soluciones efectivas * Capacidad para sintetizar información detallada procedente de múltiples fuentes heterogéneas, comprender los datos subyacentes y poder interpretar y articular conclusiones clave ante la alta dirección * Conocimientos en análisis de datos, modelado predictivo, capacidades de inteligencia artificial y capacidad para construir paneles de control y herramientas de informes * Fuertes habilidades analíticas, pensamiento crítico, espíritu colaborativo y comunicación efectiva * Enfoque orientado a resultados; planificación; gestión y medición del trabajo * Capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente; priorizar y equilibrar cargas de trabajo intensas
