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Resumen: El Administrador de HRIS brinda soporte en materia de sistemas de información de recursos humanos, colabora en la elaboración de informes y actúa como enlace con los equipos internacionales de recursos humanos respecto a consultas relacionadas con el HRIS. Aspectos destacados: 1. Apoyar las funciones del sistema de información de recursos humanos (HRIS), incluyendo la incorporación y la entrada de datos. 2. Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para garantizar la integridad de los datos del HRIS. 3. Formular proactivamente ideas y recomendaciones para mejorar el sistema. **Resumen** El Administrador de HRIS forma parte del departamento de Recursos Humanos y trabaja estrechamente con dicho departamento de forma regular. El titular del puesto brindará soporte en materia de HRIS, ayudará a generar informes sobre la plantilla y actuará como enlace con los equipos internacionales de Recursos Humanos respecto a consultas diarias relacionadas con el HRIS. **Descripción** * Asistir en las etapas previas a la incorporación y en las funciones de incorporación de todos los nuevos empleados, asegurando transiciones fluidas y una entrada precisa de datos en el HRIS. * Brindar apoyo y gestionar el espacio de ayuda (Help workspace) para resolver consultas, actuando como primer punto de contacto. * Crear informes genéricos para solicitudes puntuales. * Diseñar y distribuir informes mensuales, trimestrales, anuales y puntuales. * Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para garantizar la integridad de los datos del HRIS. * Actuar como enlace con los equipos locales de Recursos Humanos. * Gestionar nuestro SharePoint interno con guías internas sobre el HRIS y Recursos Humanos, así como otras iniciativas. * Crear y llevar a cabo programas y materiales de formación internos sobre el HRIS que capaciten a los usuarios en las funcionalidades del sistema. * Brindar soporte en todos los módulos del sistema. * Apoyar las actualizaciones de los procesos empresariales y ser responsable de probar su funcionalidad. * Formular proactivamente ideas y recomendaciones para mejorar el sistema. * Realizar otros proyectos especiales o tareas cuando sea necesario. * Cumplir cualquier otra tarea considerada apropiada para su puesto y asignada por su gerente o supervisor. **Competencias y experiencia requeridas** * Título universitario (Licenciatura) como mínimo o equivalente. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Conocimientos sólidos de Excel. * Atención al detalle y competencias esenciales en resolución de problemas. * Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimientos de ADP o Workday. * Conocimientos de herramientas para redactar informes. *Para postularse, por favor envíe su CV en ***inglés*** * Título universitario (Licenciatura) como mínimo o equivalente. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Conocimientos sólidos de Excel. * Atención al detalle y competencias esenciales en resolución de problemas. * Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimientos de ADP o Workday. * Conocimientos de herramientas para redactar informes. **¡Es OBLIGATORIO presentar el currículum en inglés!**
