El equipo de RR.HH. V\&A colabora con nuestros equipos de operaciones en todas las adquisiciones de Accenture para diseñar soluciones en todos los componentes clave de los programas y procesos de personas de RR.HH., facilitando así la integración de nuestras adquisiciones. El equipo apoya todo el ciclo de vida de la operación, desde la evaluación de una adquisición durante la debida diligencia hasta el diseño e implementación de soluciones que permitan la integración del negocio. El equipo tiene una fuerte presencia ejecutiva, trabajando estrechamente con los líderes de RR.HH. responsables de las operaciones de adquisición, los patrocinadores comerciales y la dirección de las empresas adquiridas, además de revisar y acordar soluciones con las partes interesadas internas. El **Profesional del Mercado de RR.HH. V\&A** será asignado a diversos proyectos de M\&A y será responsable del éxito, eficacia y entrega puntual de las actividades del flujo de trabajo de debida diligencia e integración de RR.HH. **Principales Responsabilidades** **Fase de Debida Diligencia (incluye desarrollo de soluciones)** * Definir y gestionar el enfoque y los procesos de validación de datos en la debida diligencia * Aplicar criterio para evaluar y destacar tendencias y riesgos del talento, presentar hallazgos e influir en decisiones y estrategias de integración. Colaborar con los equipos globales y de unidades de negocio de RR.HH. para desarrollar soluciones (por ejemplo, Centro de Excelencia de Retribución Total y Arquitectura de Carrera de Servicio) * Estimar costos tanto para la debida diligencia previa como posterior al contrato. * Coordinar entre todos los grupos clave de partes interesadas, especialmente con profesionales de Finanzas, Legal y Desarrollo Corporativo, con quienes se espera una intensa interacción. * Desarrollar un plan preliminar de soluciones para decisiones clave de recursos humanos, incluyendo pero no limitado a compensación, beneficios, ventajas adicionales, planes de jubilación/pensión, nómina y arquitectura de carrera/recompensas, incentivos (a corto plazo, a largo plazo, específicos para fuerza de ventas, diferidos), cultura, cumplimiento de RR.HH. y políticas. * Establecer sólidas relaciones internas y colaborar con las partes interesadas para desarrollar recomendaciones preliminares de integración (por ejemplo, líderes globales y locales de Retribución Total, Arquitectura Global de Talento, Socios Comerciales Locales de RR.HH. y otras partes interesadas). * Impulsar el desarrollo de planes y recomendaciones de desempeño y retención para la fuerza laboral adquirida. **Fase de Integración** * Planificar e impulsar las actividades de planificación y ejecución de la integración de RR.HH. para cada operación V\&A * Colaborar con el equipo más amplio de la operación y con las partes interesadas internas para desarrollar una experiencia atractiva para los empleados en todos los aspectos de los procesos y actividades relacionadas con el talento y las personas; basándose en soluciones previas y comprendiendo el contexto local de RR.HH. * Desarrollar y entregar soluciones de integración en una variedad de procesos clave de RR.HH. y áreas críticas (incluyendo arquitectura de carrera, retribución total y desempeño, tecnología de RR.HH. y políticas para personas). * Utilizar información y análisis para moldear decisiones clave de integración, apoyando la comprensión de los impactos comerciales y de talento relevantes. * Gestionar el proyecto del proceso integral de incorporación de empleados adquiridos; colaborando con otras áreas de Operaciones de RR.HH. y RR.HH. local/global para garantizar una experiencia exitosa para los nuevos empleados. * Capturar aprendizajes y conocimientos del proceso de integración, compartiéndolos entre las partes interesadas y conservando la experiencia para futuras adquisiciones. **Lo que necesitas:** * Conocimientos en RR.HH. y Programas de Personas: Experiencia profunda en la gestión de una amplia gama de programas de RR.HH. * Habilidades analíticas sólidas (incluyendo dominio avanzado de Excel): capaz de identificar y comunicar claramente tendencias clave a partir de datos e información. * Experiencia en Retribución Total (Compensación, Participaciones, Beneficios, etc.): experiencia en la implementación de programas de recompensas y beneficios. * Habilidades de presentación (incluyendo dominio avanzado de PowerPoint): capacidad para presentar eficazmente ante la dirección del equipo (de la operación). * Altamente efectivas habilidades de gestión de partes interesadas y relaciones: desarrolla fuertes relaciones con diversas partes interesadas. * Sólidas habilidades de gestión de proyectos y liderazgo/facilitación con personas de todos los niveles dentro y fuera de tu organización: gestiona planes de proyectos complejos, articulando entregables frente a diversas partes interesadas. * Identificación, análisis y gestión de riesgos, con experiencia previa en desarrollo de soluciones o escalación: capacidad para identificar riesgos, comunicarlos a las partes interesadas y proponer medidas de mitigación. * Comprensión de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, sistemas ERP de RR.HH., herramientas de gestión del desempeño): conocimiento de las herramientas de RR.HH. y de cómo se integran y apoyan los procesos de personas. * Exposición financiera y conciencia comercial: alta orientación comercial y capacidad para alinear estrategias de Personas con resultados financieros. **¿Qué ofrecemos?** **Modelo de Trabajo Híbrido** **Oportunidades de Crecimiento** Fomentamos el desarrollo profesional y el aprendizaje continuo mediante programas de formación, certificaciones y proyectos desafiantes diseñados para impulsar tu carrera. **Cultura \& Beneficios** En Accenture promovemos la diversidad, la innovación y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. **Un lugar de trabajo único — Descubre nuestros beneficios:** Créditos para entrega de comidas *Pedidos Ya* * ️ Cobertura médica *Swiss Medical* sin costo para ti y tu familia inmediata Reembolso de internet Membresía de gimnasio cubierta al 100% Saldo flexible de vacaciones Horarios de trabajo flexibles Certificaciones subvencionadas Día libre por cumpleaños Bonos por desempeño *Accenture Days*: 5 días adicionales libres por año Paquete de beneficios flexibles ‍‍‍ Licencia extendida de maternidad y paternidad Apoyo económico para cuidado infantil — ¡y muchos más! **EN ACCENTURE, LA IGUALDAD ALIMENTA LA INNOVACIÓN** ¿Sabías que Accenture ha sido reconocida como la empresa más diversa e inclusiva del mundo? Creemos que la fuerza laboral del futuro debe ser una fuerza igualitaria para todos. Todas las decisiones de empleo durante el proceso de contratación se tomarán sin distinción, exclusión o preferencia basada en raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, afiliación política o sindical, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra base protegida por la ley aplicable que pueda socavar la igualdad de oportunidades o trato entre candidatos.