Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: El/la administrador/a del HRIS brinda soporte integral al sistema de información de recursos humanos (HRIS), gestiona consultas, genera informes y garantiza la integridad de los datos dentro del departamento de Recursos Humanos. Aspectos destacados: 1. Brindar soporte al sistema de información de recursos humanos (HRIS) y ayudar con la entrada de datos en el HRIS para nuevos empleados 2. Diseñar, distribuir y auditar diversos informes del HRIS 3. Desarrollar y llevar a cabo programas de formación internos sobre el HRIS **TransPerfect es más que un simple trabajo…** Nuestro mayor activo son nuestras personas, y nada es más importante para nosotros que asegurarnos de que todos lo sepan. Cada una de nuestras oficinas, más de 100, tiene su propia identidad individual y también sus propias recompensas únicas. **Resumen** El/la administrador/a del HRIS forma parte del departamento de Recursos Humanos y trabaja estrechamente con dicho departamento de forma regular. La persona que desempeñe este puesto brindará soporte al HRIS, ayudará a generar informes de plantilla y actuará como enlace con los equipos internacionales de Recursos Humanos respecto a consultas diarias relacionadas con el HRIS. **Descripción** * Apoyar las funciones previas a la incorporación y durante la incorporación de todos los nuevos empleados, garantizando transiciones fluidas y una entrada precisa de datos en el HRIS. * Brindar soporte y gestionar el espacio de ayuda (Help workspace) ante consultas, actuando como primer punto de contacto. * Crear informes genéricos para solicitudes puntuales. * Diseñar y distribuir informes mensuales, trimestrales, anuales y puntuales. * Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para garantizar la integridad de los datos del HRIS. * Actuar como enlace con los equipos locales de Recursos Humanos. * Gestionar nuestro SharePoint interno con guías internas sobre el HRIS, Recursos Humanos y otras iniciativas. * Crear y llevar a cabo programas y materiales de formación internos sobre el HRIS destinados a capacitar a los usuarios en las funcionalidades del sistema. * Brindar soporte en todos los módulos del sistema. * Apoyar las actualizaciones de los procesos empresariales y ser responsable de probar su funcionalidad. * Formular de forma proactiva ideas y recomendaciones para mejorar el sistema. * Realizar otros proyectos especiales o tareas cuando sea necesario. * Cumplir con todas las demás tareas que se consideren adecuadas para su puesto y que le sean asignadas por su gerente/supervisor. **Competencias y experiencia requeridas** * Título universitario de grado (Bachelor’s degree) o equivalente, como mínimo. * Experiencia de 1 a 2 años en sistemas de información de recursos humanos (HRIS). * Dominio de Excel. * Atención al detalle y competencias para la resolución de problemas son fundamentales. * Excelentes habilidades escritas y verbales en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas de información de recursos humanos (HRIS), por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para colaborar eficazmente entre distintas áreas organizacionales. * Conocimientos de herramientas para redactar informes. *Para postularse, envíe su currículum en inglés.
