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Resumen: Como Arquitecto de Políticas, impulsará la adopción y automatización de RBAC en las unidades de negocio del CIB, diseñando e implementando políticas automatizadas de control de acceso. Aspectos destacados: 1. Impulsar la adopción y automatización de RBAC en las unidades de negocio del CIB. 2. Diseñar e implementar políticas automatizadas de control de acceso. 3. Colaborar con los interesados y mejorar el marco de gestión de accesos. **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Como Arquitecto de Políticas dentro del equipo de Control de Accesos Basado en Roles (RBAC) del CIB, desempeñará un papel fundamental para impulsar la adopción y automatización de RBAC en las unidades de negocio del CIB. Será responsable de diseñar, implementar y habilitar políticas automatizadas de control de acceso que garanticen que los usuarios tengan el acceso adecuado a los sistemas y datos según su función laboral. Este puesto exige una estrecha colaboración y gestión de relaciones con los interesados del negocio y de la tecnología, aprovechando el análisis de datos para respaldar la toma de decisiones y contribuyendo continuamente a la mejora de nuestro marco de gestión de accesos. **Responsabilidades del puesto** * Diseñar, implementar y automatizar políticas de RBAC en las unidades de negocio del CIB, colaborando con los interesados clave para garantizar que se satisfagan las necesidades específicas de acceso del negocio. * Analizar los atributos de referencia de los empleados y los datos de acceso para formular recomendaciones sobre la agrupación de empleados con funciones laborales y patrones de acceso similares, lo que apoya un diseño eficaz de las políticas de RBAC. * Impulsar la adopción de accesos automatizados identificando oportunidades de alto impacto y colaborando con los propietarios de la información para resolver desafíos específicos de las aplicaciones, asegurando que las políticas de RBAC maximicen la automatización desde el inicio. * Impartir capacitación y educación a los interesados del negocio y de la tecnología, garantizando su comprensión de los procesos, responsabilidades y mejores prácticas de RBAC para una gestión eficaz de accesos. * Actuar como punto de contacto principal para las unidades de negocio asignadas, respondiendo preguntas, construyendo relaciones sólidas y gestionando la ejecución de proyectos para lograr una adopción y automatización exitosas de RBAC. * Identificar y buscar proactivamente nuevas oportunidades para acelerar la adopción y automatización de RBAC en el CIB mediante el análisis de datos, el conocimiento especializado por segmento empresarial y la participación de los interesados. * Elaborar informes y documentación claros y concisos para la alta dirección y los interesados del negocio, presentando el avance respecto de los indicadores clave de desempeño (KPI) y escalando riesgos y dependencias clave. * Revisar y mejorar continuamente los procesos de gestión de accesos para incrementar su eficiencia, eficacia y alineación con los objetivos organizacionales y los requisitos de cumplimiento. **Cualificaciones, capacidades y habilidades requeridas** * Título universitario preferible. * Experiencia de 5\+ años en gestión de accesos, controles y gestión de interesados. * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para explicar conceptos complejos de forma clara y efectiva. * Competencia avanzada en Microsoft Excel, con experiencia en el análisis de grandes conjuntos de datos. * Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para impulsar de forma independiente tareas e iniciativas hasta su conclusión dentro de los plazos requeridos. * Capacidad comprobada para colaborar eficazmente en equipos multifuncionales. * Competencia avanzada en inglés, con habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal para colaboración, capacitación y participación de interesados. **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos acaudalados e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de «negocio de primera clase, de primera clase» para atender a nuestros clientes guía todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones de confianza y a largo plazo que ayuden a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos empresariales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y que los talentos diversos que aportan a nuestra plantilla global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorgamos gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ninguna característica protegida, incluidas raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni por ningún otro motivo protegido por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades derivadas de trastornos de salud mental o discapacidades físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación. **SOBRE EL EQUIPO** El Banco Comercial e de Inversión de J.P. Morgan es un líder mundial en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo confían en nosotros con sus negocios en más de 100 países. El Banco Comercial e de Inversión ofrece asesoramiento estratégico, obtiene capital, gestiona riesgos y proporciona liquidez en mercados de todo el mundo.
