En **Ecolab** nos encontramos en búsqueda de un/a **Sr. Payroll Analyst** para sumarse a nuestro equipo de Argentina y Uruguay. **Responsabilidades:** * Gestionar el alta/baja y/o modificación de la información de los asociados en los diferentes sistemas como entes gubernamentales y/o terceros. * Administrar el legajo físico y digital de los empleados siempre que se produzcan cambios, como modificación salarial, transferencias, etc. haciendo posible visualizar el aspecto histórico. * Registrar, controlar y verificar en el sistema de liquidación que todas las novedades se hayan procesado correctamente. * Control y cálculo de las novedades de liquidación. * Confeccionar y enviar la información requerida para las diferentes auditorías definidas por la empresa en tiempo y forma. * Estar actualizado de cualquier modificación en la Ley Laboral y sus Convenios Colectivos de Trabajo de Argentina, Uruguay y Paraguay. * Gestionar con las agencias de personal eventual la recepción de la documentación requerida para asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales para dar cumplimiento con responsabilidad solidaria de Ecolab. * Emisión y control de salidas legales: Cargas sociales, libros ley, sindicatos, retenciones judiciales/embargos, etc. * Gestión de pagos de: salidas legales, facturación de prepagas, seguro de vida, etc. * Emisión, control y envío de reportes: asientos contables, labor cost, indicadores de recursos humanos, seguro de vida, recibos de sueldo, etc. **Educación:** * Graduados/as en Lic. Administración de Empresas / Relaciones Laborales/ Recursos Humanos / Contador o carreras afines * Idioma: inglés intermedio/avanzado * Conocimiento avanzado en Excel. * 5 años de experiencia en el área de liquidación de haberes y administración de personal * Conocimientos del sistema Cegid, será valorado. **Our Commitment to a Culture of Inclusion \& Belonging** Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.