Analista de Capacitación y Desarrollo

Descripción

Resumen del Puesto: Mirgor busca un Analista de Capacitación y Desarrollo para gestionar procesos clave como clima laboral, promociones internas, gestión de desempeño y desarrollo de talentos. Puntos Destacados: 1. Administrar y dar seguimiento al proceso de Clima Laboral. 2. Realizar seguimiento de promociones internas para detectar futuros líderes. 3. Gestionar el desarrollo de Talentos para el desempeño de personas idóneas. En Mirgor, desde hace 42 años, desafiamos la tecnología para convertirla en experiencias que generen progreso y bienestar para las personas. A través de nuestras ocho unidades de negocios \- Manufactura, Retail, Supply Chain, Distribución, Innovación, Agro, Servicios, y Global \- junto a las áreas soporte, hacemos que las cosas sucedan creando valor y construyendo vínculos de confianza. En este sentido queremos sumar a nuestro equipo a una persona para el rol de **Analista de Capacitación y Desarrollo** para nuestra sedeen **Belgrano, CABA.** Te invitamos a construir futuro juntos siendo responsable de: * Administrar y dar seguimiento al proceso de Clima Laboral: Relevamiento, toma de encuesta, planes de acción, atención a consultas, armado de informes. * Realizar el seguimiento de promociones interna; solicitud de evaluaciones de potencial, seguimiento de casos, resumen de resultados, armado y envío de comunicación mensual, con el fin de detectar los futuros líderes para la compañía. * Colaborar en el proceso de Gestión de Desempeño: atención a consultas, carga de información, seguimiento de status. * Realizar encuestas ante renuncias, carga de información en SAP y armado de informe mensual. Analizar los principales motivos de renuncia en post de realizar acciones para evitar futuras perdidas de personal. * Gestionar el proceso de Evaluación 360: Relevamiento de nómina, seguimiento de status, armado de informes, organización de reuniones. * Gestionar el desarrollo de Talentos: Armado de Matriz de talentos, proceso People Review, análisis de información, con el fin de contar con una base completa de talentos de la compañía que nos permita el desempeño de personas idóneas en cada puesto. Para eso, necesitamos que cumplas con los siguientes requisitos: * Ser estudiante universitario avanzado o graduado Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o carreras afines. * Contar como mínimo con un año de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional y/o Clima Laboral. (excluyente). * Manejo de Paquete Office intermedio / avanzado, especialmente Excel y Power Point (excluyente) * Manejo de Success Factors (deseable) * Se valorarán perfiles analíticos, dinámicos, que le guste trabajar en equipo y tenga muy buenas habilidades de comunicación. **¡Sumate y sigamos generando innovación argentina para el mundo!**