Resumen: Como Ingeniero Líder de Software en JPMorganChase, dentro del equipo EMEA Last Mile Regulatory Reporting, usted mejorará, construirá y entregará productos tecnológicos de vanguardia, confiables y seguros. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de impactar en su carrera y superar los límites de lo posible 2. Liderar soluciones de software, diseño, desarrollo y resolución técnica de problemas 3. Contribuir a una cultura de equipo basada en la diversidad, la oportunidad, la inclusión y el respeto **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Tenemos una oportunidad para impactar su carrera y brindarle una experiencia en la que pueda superar los límites de lo posible. Como Ingeniero Líder de Software en JPMorganChase, dentro del equipo EMEA Last Mile Regulatory Reporting de Corporate Technology, usted forma parte integral de un equipo ágil cuya labor consiste en mejorar, construir y entregar productos tecnológicos de vanguardia, confiables, seguros, estables y escalables. Como colaborador técnico clave, es responsable de desarrollar soluciones tecnológicas críticas en múltiples áreas técnicas y distintas funciones comerciales, apoyando así los objetivos empresariales de la firma. **Responsabilidades del puesto** * Ejecutar soluciones creativas de software, diseño, desarrollo y resolución técnica de problemas, con capacidad para pensar más allá de los enfoques rutinarios o convencionales para construir soluciones o descomponer problemas técnicos * Desarrollar código de producción seguro y de alta calidad, y revisar y depurar código escrito por otros * Identificar oportunidades para eliminar o automatizar la corrección de incidencias recurrentes, con el fin de mejorar la estabilidad operativa general de las aplicaciones y sistemas de software * Liderar sesiones de evaluación con proveedores externos, startups y equipos internos para impulsar un análisis orientado a resultados de diseños arquitectónicos, credenciales técnicas y aplicabilidad dentro de los sistemas y arquitecturas de información existentes * Liderar comunidades de práctica en Ingeniería de Software para fomentar la concienciación y el uso de tecnologías nuevas y de vanguardia * Contribuir a la cultura de equipo basada en la diversidad, la oportunidad, la inclusión y el respeto **Cualificaciones, capacidades y habilidades requeridas** * Formación formal o certificación en conceptos de ingeniería de software y 5+ años de experiencia aplicada * Experiencia práctica directa en diseño de sistemas, desarrollo de aplicaciones, pruebas y estabilidad operacional * Conocimientos avanzados en uno o más lenguajes de programación —bases de datos, Python, etc. * Competencia en métodos de automatización y entrega continua * Conocimiento sólido en todos los aspectos del ciclo de vida del desarrollo de software * Comprensión avanzada de metodologías ágiles, como CI/CD, resiliencia de aplicaciones y seguridad * Demostrada competencia en aplicaciones y procesos técnicos dentro de una disciplina técnica (por ejemplo: nube, inteligencia artificial, aprendizaje automático, móvil, etc.) * Conocimiento profundo del sector de servicios financieros y sus sistemas de TI * Experiencia práctica en entornos nativos de la nube —experiencia con AWS/Databricks **Cualificaciones, capacidades y habilidades preferidas** * Conocimiento sobre informes regulatorios **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, que ofrece asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, personas acaudaladas e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de «negocio de primer nivel, de primera clase» para atender a nuestros clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones de confianza y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos empresariales. Reconocemos que nuestro personal constituye nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra plantilla global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorga gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos en función de ningún atributo protegido, incluidos raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni por ningún otro fundamento protegido por la ley aplicable. Asimismo, realizamos ajustes razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades derivadas de discapacidades mentales o físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar un ajuste razonable. **SOBRE EL EQUIPO** Nuestros profesionales de las Funciones Corporativas abarcan una amplia variedad de áreas, desde finanzas y riesgos hasta recursos humanos y marketing. Nuestros equipos corporativos son una pieza esencial de nuestra empresa, ya que garantizan que nuestros negocios, clientes, consumidores y empleados estén preparados para lograr el éxito.