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Resumen: Este puesto implica analizar y resolver problemas complejos de recursos humanos, interactuar con colegas y potencialmente con clientes, y tomar decisiones que afectan su propio trabajo y posiblemente el de otras personas. Aspectos destacados: 1. Centrarse en mejorar el desempeño y la productividad de la fuerza laboral 2. Participar en la gestión estratégica de recursos humanos para optimizar el desempeño de los empleados 3. Supervisar esfuerzos laborales pequeños o equipos como colaborador individual **Título del puesto:** Analista Senior de Prestación de Servicios de RR. HH. **¿Qué buscamos?:** Habilidad principal \- Gestión de Recursos Humanos \- P5 Habilidad secundaria \- Relaciones con Empleados y Asuntos Laborales \- P4 . **Denominación:** Analista Senior de Prestación de Servicios de RR. HH. **Funciones y responsabilidades:** En este puesto se le requerirá analizar y resolver problemas cada vez más complejos. Sus interacciones diarias serán con colegas dentro de Accenture. Es probable que tenga cierta interacción con clientes y/o con la dirección de Accenture. Recibirá instrucciones mínimas sobre las tareas laborales diarias y un nivel moderado de instrucción sobre nuevas asignaciones. Las decisiones que tome afectarán su propio trabajo y podrían afectar el trabajo de otras personas. En este puesto actuará como colaborador individual y/o supervisará un esfuerzo laboral pequeño y/o un equipo. Tenga en cuenta que este puesto podría requerir que trabaje en turnos rotativos. **Ubicación:** Buenos Aires. Habilidad requerida Servicios a Empleados Gestión de Recursos Humanos P5 . Formación académica Título universitario . Experiencia laboral (YOE) 5 a 8 años. Idioma Español C2 . ¿Qué haría? Mejorar el desempeño y la productividad de la fuerza laboral, impulsar la agilidad empresarial, incrementar los ingresos y reducir los costos Servicios a Empleados Mayor enfoque en la gestión de casos y consultas Gestión estratégica y completa de las personas dentro de una organización para optimizar su desempeño, fomentar la satisfacción de los empleados y contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Incluye actividades tales como reclutamiento, formación, desarrollo, remuneración y relaciones con los empleados, con el objetivo de alinear a la fuerza laboral con la estrategia general de negocio de la empresa.
