**Descripción** Director Asociado, Socio de Desarrollo Empresarial de RR.HH. Syneos Health® es una organización líder totalmente integrada de soluciones biofarmacéuticas creada para acelerar el éxito de nuestros clientes. Traducimos conocimientos clínicos, médicos y comerciales únicos en resultados concretos para hacer frente a las realidades actuales del mercado. Cada día rendimos mejor gracias a cómo trabajamos juntos, como un solo equipo, siendo cada uno de nosotros el mejor en lo que hace. Reunimos a una amplia gama de expertos talentosos en una diversidad de servicios críticos para el negocio que respaldan nuestras operaciones. Cada puesto dentro de la empresa corporativa es fundamental para avanzar en nuestra visión de «Acortar la distancia del laboratorio a la vida®». Descubra lo que ya saben nuestros 29 000 empleados en 110 países. **TRABAJAR AQUÍ IMPORTA EN TODAS PARTES** ¿Por qué Syneos Health? * Nos apasiona el desarrollo profesional de nuestros empleados mediante oportunidades de crecimiento y progresión profesional; gestión directa de apoyo y comprometida; formación técnica y en áreas terapéuticas; reconocimiento entre pares y un programa integral de recompensas. * Estamos comprometidos con nuestra cultura «Total Self», donde puedes ser auténticamente tú mismo. Esta cultura «Total Self» es lo que nos une a nivel global, y estamos dedicados a cuidar de nuestras personas. * Seguimos construyendo constantemente la empresa en la que todos queremos trabajar y con la que nuestros clientes desean colaborar. ¿Por qué? Porque al reunir diversidad de pensamientos, orígenes, culturas y perspectivas, creamos un entorno en el que cada persona se siente parte integrante. **Responsabilidades del puesto** **Resumen del puesto** Brinda consultoría y coaching en RR.HH. a líderes empresariales para abordar desafíos relacionados con las personas y la cultura. Apoya los cambios organizacionales, incluida la integración del talento durante fusiones y reestructuraciones. Defiende los programas de RR.HH. comunicando su valor y gestionando su implementación sin contratiempos. Colabora con la gestión del talento en iniciativas de planificación de la fuerza laboral, sucesión y desarrollo. **Impacto y contribución:** Este puesto proporciona dirección táctica dentro de una disciplina o en toda la organización. Supervisa responsabilidades, planifica y prioriza el trabajo, y gestiona el desempeño de reportes directos e indirectos. Dirige un equipo de colaboradores individuales y/o supervisores para lograr resultados operativos que afecten directamente los objetivos departamentales a corto plazo. Posee una sólida experiencia especializada en una disciplina profesional, científica o técnica, junto con un profundo conocimiento de áreas afines, y aplica sus conocimientos prácticos para gestionar procesos, proyectos y la ejecución del equipo. **Responsabilidades principales** * Asumir la responsabilidad de ofrecer servicios eficientes y escalables de RR.HH., alineados con las prioridades de la unidad de negocio y las funciones. Ejecutar iniciativas empresariales clave y apoyar los procesos anuales de RR.HH. alineados con los objetivos fundamentales. Impulsar el compromiso de gerentes y empleados en toda la organización. * Apoyar servicios eficientes y escalables de RR.HH. Brindar servicios de RR.HH. de alta calidad, alineados con las prioridades específicas de la unidad de negocio y las funciones, que cumplan con los estándares globales de RR.HH., reforzando simultáneamente la autoservicio de empleados y gerentes. * Impulsar la ejecución de los procesos anuales de RR.HH., incluidos la planificación de compensaciones, la administración de bonos y las evaluaciones de desempeño, en colaboración con los equipos correspondientes para garantizar una entrega oportuna, fluida y efectiva en toda la organización. * Brindar apoyo directo de RR.HH. a los líderes asignados y a los socios de RR.HH. mediante asesoramiento sobre asuntos complejos de relaciones laborales y estrategias de talento, así como apoyando la implementación de iniciativas empresariales clave; actuar como punto de escalación cuando sea necesario. * Colaborar con el equipo de prestación de servicios de RR.HH. Trabajar estrechamente con un equipo diverso y global/regional de prestación de servicios de RR.HH. para asegurar la alineación con los objetivos organizacionales, brindar apoyo directo en los mercados locales y ofrecer servicios a escala mundial. • Trabajar de forma transversal con los socios estratégicos de RR.HH. (HRBPs) y sus líderes. Apoyar y participar activamente con los HRBPs y otras partes interesadas para garantizar la prestación eficaz, escalable y coherente de los servicios centrales de RR.HH., incluidos los programas anuales, la elaboración de informes sobre métricas clave alineados con los equipos asignados y las estrategias de talento. • Mejorar el compromiso de los empleados. Apoyar iniciativas destinadas a mejorar el compromiso de los empleados, incluidas estrategias de talento específicas por equipos y otras iniciativas empresariales clave. * Capacitar a gerentes y empleados mediante orientación sobre el desempeño y apoyo al compromiso, para promover un entorno laboral productivo, inclusivo y solidario. * Implementar estrategias de planificación de la fuerza laboral, incluidas iniciativas de reestructuración, alineadas con los objetivos y el entorno operativo de la unidad de negocio (BU). * Colaborar con los socios estratégicos de RR.HH. (HRBPs) y la dirección de la unidad de negocio para apoyar y mejorar el compromiso de los empleados en dicha unidad. * Brindar apoyo estratégico a los HRBPs y a la dirección de RR.HH. mediante la entrega de información basada en datos sobre la fuerza laboral y la traducción de los desafíos empresariales en estrategias de talento aplicables. **Requisitos** **Requisitos académicos** **Nivel mínimo / preferido de estudios: descripción** Mínimo: 4 años / Licenciatura Título universitario Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas u otra disciplina afín. **Otros requisitos** * Experiencia en un puesto de RR.HH., preferiblemente en una organización global. * Conocimiento sólido de los procesos y mejores prácticas de RR.HH. * Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. * Competencia en el uso de herramientas, técnicas y métodos de análisis de datos para interpretar conjuntos de datos y ofrecer información útil a las partes interesadas. * Comprensión básica de cómo comunicar hallazgos derivados de datos y análisis. * Capacidad para adaptar la comunicación a audiencias específicas, demostrando una fuerte presencia ejecutiva. Valoración de la serenidad bajo presión. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa dentro de un equipo global. * Capacidad de pensamiento estratégico y resolución de problemas. * Experiencia en la gestión de equipos multiculturales y conocimiento de las prácticas globales de RR.HH. **Conozca mejor a Syneos Health** Durante los últimos 5 años, hemos colaborado con el 94 % de todos los fármacos nuevos aprobados por la FDA, el 95 % de los productos autorizados por la EMA y más de 200 estudios en 73 000 centros y con más de 675 000 pacientes de ensayos clínicos. Independientemente de su puesto, usted asumirá la iniciativa y cuestionará el statu quo junto con nosotros en un entorno altamente competitivo y en constante cambio. Obtenga más información sobre Syneos Health. http://www.syneoshealth.com **Información adicional** Las tareas, funciones y responsabilidades enumeradas en esta descripción de puesto no son exhaustivas. La empresa, a su exclusivo criterio y sin previo aviso, podrá asignar otras tareas, funciones y responsabilidades laborales. También se considerará experiencia, habilidades y/o formación equivalentes, por lo que las calificaciones de los titulares pueden diferir de las indicadas en la descripción del puesto. La empresa determinará, a su exclusivo criterio, qué se considera equivalente a las calificaciones descritas anteriormente. Además, nada de lo aquí expuesto debe interpretarse como la creación de un contrato de trabajo. En ocasiones, los requisitos de habilidades y experiencia para los puestos se expresan brevemente. Todo lenguaje contenido en este documento tiene como finalidad cumplir íntegramente con todas las obligaciones impuestas por la legislación de cada país en el que opera la empresa, incluida la aplicación de la Directiva de Igualdad de la UE en materia de reclutamiento y empleo de sus trabajadores. La empresa se compromete a cumplir con la Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades (ADA), incluida la provisión de ajustes razonables, cuando corresponda, para ayudar a los empleados o candidatos a desempeñar las funciones esenciales del puesto.