Reclutador

Descripción

Resumen: El Reclutador impulsa las operaciones integrales de obtención combinando precisión administrativa con estrategias innovadoras de reclutamiento para ampliar los canales de talento y apoyar una rápida expansión organizacional. Aspectos destacados: 1. Liderar estrategias innovadoras y fuera de lo convencional para la obtención de talento diverso. 2. Construir y mantener embudos de obtención escalables para reclutamientos de alto volumen. 3. Impulsar mejoras continuas en los flujos de trabajo y prácticas de obtención. El Reclutador apoya las operaciones integrales de obtención al combinar precisión administrativa con estrategias proactivas e innovadoras de reclutamiento. Este puesto desempeña un papel clave en la ampliación tanto de los esfuerzos de reclutamiento masivo como de los canales especializados de talento, ayudando a la organización a escalar de forma rápida y eficaz. El Reclutador es responsable de publicar e investigar portales de empleo, realizar actividades de obtención fuera de lo convencional, interactuar con candidatos y contribuir a nuestra presencia en materia de obtención en Norteamérica y a nivel global. El puesto exige la capacidad de identificar cuellos de botella en la obtención de talento, pensar de forma creativa e impulsar mejoras continuas en los flujos de trabajo de obtención. **Responsabilidades:** * Obtener (reclutar, preseleccionar, entrevistar y calificar) candidatos para diversos proyectos y programas * Realizar investigaciones avanzadas en portales de empleo para identificar canales efectivos de publicación según los requisitos del proyecto * Crear y publicar anuncios de empleo en múltiples portales de empleo y comunidades en línea * Aplicar estrategias de obtención fuera de lo convencional para identificar talento especializado, poco común, nicho o difícil de encontrar * Apoyar iniciativas de reclutamiento masivo, incluida la obtención de grandes y diversas agrupaciones de colaboradores basados en tareas en múltiples mercados * Construir, nutrir y mantener embudos de obtención escalables capaces de responder rápidamente a necesidades de reclutamiento de alto volumen * Utilizar redes sociales y redes profesionales para atraer candidatos de alta calidad * Comunicarse diariamente con los candidatos, garantizando respuestas oportunas y claras a sus preguntas * Apoyar los procesos de preselección y calificación conforme a las directrices del proyecto * Seguimiento y reporte de indicadores clave de desempeño (KPI) en reclutamiento y elaboración de informes internos sobre obtención * Mantener documentación organizada del reclutamiento y asegurar la exactitud de los datos * Colaborar con miembros del equipo para mejorar continuamente las prácticas y flujos de trabajo de obtención * Identificar cuellos de botella en la obtención, proponer soluciones e implementar mejoras de proceso * Ayudar a establecer alianzas con universidades, organizaciones, comunidades en línea y redes de talento * Apoyar iniciativas de interacción con los candidatos durante todo el ciclo de vida del candidato * Desempeñar otras responsabilidades asignadas por el gerente o supervisor **Habilidades requeridas** * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para transmitir actualizaciones claras sobre proyectos y candidatos, tanto verbalmente como por escrito * Fuertes habilidades interpersonales, con capacidad para construir relaciones en múltiples niveles de la organización * Capacidad para priorizar tareas y trabajar eficientemente bajo presión para cumplir plazos ajustados * Fuertes habilidades de trabajo en equipo y colaboración interfuncional * Conocimientos especializados en el uso de portales de empleo y métodos de investigación en línea * Capacidad para aplicar enfoques creativos en la obtención y la identificación de candidatos * Capacidad demostrada para actuar de forma proactiva, detectar cuellos de botella y sugerir mejoras de proceso * Experiencia en el desarrollo y escalado de canales de reclutamiento masivo o de alto volumen * Habilidades analíticas, de pensamiento crítico, resolución de problemas y toma de decisiones * Competencia en aplicaciones empresariales y herramientas de colaboración, incluidas Microsoft Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, Teams y Google Workspace **Experiencia y calificaciones requeridas** * Título universitario mínimo (Licenciatura) o equivalente * Mínimo 2 años de experiencia en funciones de reclutamiento, obtención, selección de personal o adquisición de talento * Experiencia en la obtención de candidatos dentro de Norteamérica * Experiencia en la publicación e investigación en portales de empleo (por ejemplo, Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, portales especializados) * Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de recursos * Fuertes habilidades comunicativas escritas y verbales en inglés * Conocimientos especializados en obtención y publicidad en plataformas de redes sociales (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, TikTok) y marketing digital * Experiencia laboral en entornos multinacionales, multiculturales o virtuales * Experiencia en organizaciones interfuncionales o matriciales * Se prefiere fuertemente la experiencia en obtención especializada, reclutamiento masivo, talento de la economía colaborativa o reclutamiento de alto volumen **Habilidades y experiencia deseables** * Dominio fluido de uno o más idiomas además del inglés * Experiencia previa en puestos orientados al servicio al cliente * Experiencia en la creación o gestión de grandes grupos de talento distribuidos geográficamente * Conocimiento de herramientas de obtención asistidas por inteligencia artificial, búsquedas booleanas o técnicas avanzadas de obtención *Para postularse, por favor envíe su CV en* ***inglés***