**DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Aproveche su profundo conocimiento técnico y liderazgo para guiar proyectos de vanguardia, fomentando el crecimiento y la innovación en un entorno dinámico. Como Director de Programas Técnicos en Plataformas de Infraestructura, usted impulsará la entrega exitosa de proyectos y programas tecnológicos complejos que ayudarán a alcanzar los objetivos comerciales en toda la empresa. Es fundamental aprovechar su profundo conocimiento de principios, prácticas y teorías técnicas para desarrollar soluciones innovadoras, mientras gestiona eficazmente recursos, presupuestos y equipos de alto rendimiento. Sus sólidas habilidades de razonamiento analítico y adaptabilidad le permitirán navegar en la ambigüedad y el cambio, asegurando que las iniciativas tecnológicas estén alineadas con los objetivos comerciales. Con avanzadas capacidades de comunicación y gestión de interesados, fomentará relaciones de trabajo productivas e influirá en la toma de decisiones para lograr resultados mutuamente beneficiosos. Como experto en el tema, contribuirá al desarrollo de planes operativos y estrategias de gestión de riesgos, garantizando la más alta calidad y profesionalismo en la prestación de servicios. **Responsabilidades del puesto** * Desarrollar y ejecutar planes integrales de proyectos, incorporando requisitos técnicos, asignación de recursos y cronogramas para asegurar la entrega a tiempo de soluciones tecnológicas * Identificar y mitigar riesgos, abordando proactivamente posibles obstáculos e implementando planes de contingencia para mantener el impulso de los proyectos y programas * Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo ingeniería, producto e interesados comerciales, para definir el alcance, objetivos y entregables del programa, asegurando la alineación con los objetivos comerciales generales * Utilizar un razonamiento analítico avanzado para evaluar el desempeño del programa, identificar áreas de mejora e implementar optimizaciones basadas en datos para aumentar la eficiencia y efectividad * Promover la adopción de metodologías ágiles y soluciones técnicas, fomentando una cultura de aprendizaje continuo e innovación dentro del equipo **Cualificaciones, capacidades y habilidades requeridas** * 5 años o más de experiencia o conocimientos equivalentes en gestión de programas técnicos, liderando proyectos y programas tecnológicos complejos en una organización grande * Experiencia avanzada en gestión de partes interesadas, con capacidad para establecer relaciones de trabajo productivas e influir en la toma de decisiones entre equipos multifuncionales y clientes * Experiencia avanzada en el uso de competencias técnicas, incluyendo conocimiento de productos de proveedores y gestión de relaciones con proveedores, para permitir acceso bajo demanda a grupos compartidos de aplicaciones y servicios * Trayectoria comprobada en la gestión eficaz de recursos, presupuestos y equipos de alto rendimiento en un entorno ágil y acelerado * Demostrada competencia en la aplicación de técnicas de razonamiento analítico y resolución de problemas para descomponer objetivos comerciales, técnicos u operativos en tareas y actividades manejables **ACERCA DE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, personas adineradas e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de hacer negocios de primera clase de manera ejemplar guía todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones duraderas y de confianza para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra mayor fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos enormemente la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ninguna característica protegida, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o militar, embarazo o discapacidad, ni por ninguna otra base protegida conforme a la legislación aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades relacionadas con salud mental o discapacidades físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación. **ACERCA DEL EQUIPO** Nuestros profesionales en nuestras Funciones Corporativas abarcan una amplia variedad de áreas, desde finanzas y riesgos hasta recursos humanos y marketing. Nuestros equipos corporativos son una parte esencial de nuestra empresa, asegurando que nuestras unidades de negocio, clientes, consumidores y empleados estén preparados para tener éxito.