**Construya el futuro con AspenView Technology Partners** En AspenView, nos apasiona transformar la forma en que las organizaciones abordan la tecnología. Nos especializamos en crear equipos de TI nearshore de alto rendimiento para ayudar a los clientes norteamericanos a innovar de forma más rápida y eficiente. A medida que continuamos creciendo, buscamos personas excepcionales que se unan a nuestro equipo y contribuyan a impulsar cambios significativos en diversos sectores. **¿Por qué unirse a AspenView?** En AspenView, somos mucho más que un socio nearshore de TI: somos una empresa **centrada en las personas y guiada por un propósito**, que considera que una excelente cultura impulsa excelentes resultados. Nos apasiona conectar talento y tecnología para generar valor medible para nuestros clientes y trayectorias profesionales significativas para nuestros colaboradores. Esto es lo que puede esperar: * Remuneración base competitiva * Beneficios integrales y apoyo al bienestar * Modelo laboral flexible: híbrido, remoto o presencial * Auténticas oportunidades de crecimiento y visibilidad ante la alta dirección * Una cultura inclusiva y respetuosa que combina la innovación estadounidense con el corazón colombiano * Una empresa que escucha, invierte en usted y celebra los logros juntos **Acerca del puesto** Buscamos un **Gerente de Operaciones de Talento** con una sólida experiencia en reclutamiento técnico y una amplia competencia en Operaciones de Personas. Este será nuestro primer representante local de Operaciones de Personas en el país **(Argentina)**, encargado de construir canales de ingeniería de alto rendimiento y, al mismo tiempo, respaldar los fundamentos clave de Operaciones de Personas que garantizan el funcionamiento fluido de nuestra fuerza laboral en Latinoamérica. El puesto se centra principalmente en el reclutamiento técnico, con responsabilidad sobre la construcción, prospección y contratación de los mejores talentos técnicos de la región. Además, este líder gestionará procesos críticos de Operaciones de Personas, incluidos la incorporación, la separación, el cumplimiento normativo y la gestión inicial de asuntos relacionados con los empleados. **Sus responsabilidades:** ### **Reclutamiento técnico** * Liderar el proceso completo de reclutamiento para puestos de ingeniería y técnicos en toda Latinoamérica (frontend, backend, datos, DevOps, QA, seguridad, móvil, etc.). * Construir, nutrir y mantener canales de talento de alta calidad, priorizando velocidad, excelencia y experiencia del candidato. * Realizar actividades de prospección, evaluación preliminar, entrevistas y estrategias de cierre, asegurando la alineación con los gerentes de contratación y las prioridades empresariales. * Colaborar con líderes técnicos y con el presidente del país para refinar los requisitos, los ciclos de entrevista y los marcos de competencias. * Brindar una experiencia excepcional al candidato y representar la marca de la empresa en los mercados de talento de Latinoamérica. * Asistir a reuniones iniciales con clientes y a llamadas seleccionadas con clientes para apoyar los procesos de ventas y entrega. * Representar a la empresa como embajador de marca en LinkedIn, publicando actualizaciones relevantes, compartiendo hitos corporativos y reforzando la marca empleadora. * Participar activamente en comunidades tecnológicas locales y regionales (meetups, grupos de Slack, eventos, foros tecnológicos) para aumentar la visibilidad de la marca y fortalecer la atracción de talento. * Promover una experiencia excepcional para los candidatos que refleje los valores de **AspenDNA**. **Operaciones de Personas** * Actuar como nuestra primera representación local de Operaciones de Personas y establecer prácticas fundamentales alineadas con los estándares globales. * Gestionar de extremo a extremo la incorporación y la separación de todos los empleados contratados en **Argentina**, garantizando excelencia operativa y cumplimiento normativo. * Atender la gestión inicial de asuntos relacionados con los empleados: recopilar contexto, elevar adecuadamente los casos y colaborar con la dirección para resolverlos. * Mantener y hacer cumplir el cumplimiento normativo, la documentación y los requisitos laborales conforme a la legislación local. * Apoyar programas de Personas, tales como iniciativas de compromiso y coordinación de capacitaciones. * Impulsar una experiencia positiva para los empleados mediante momentos de conexión, celebraciones, iniciativas culturales y eventos liderados por el área de Personas en toda la región. * Apoyar iniciativas que refuercen la pertenencia, la cultura y la cohesión del equipo. * Establecer mecanismos de retroalimentación con empleados y gerentes para mejorar continuamente la experiencia laboral. * Mejorar la comunicación y la claridad respecto a los programas, políticas y procesos de Personas. * Gestionar las relaciones con proveedores locales y prestadores de beneficios, asegurando la calidad del servicio y su alineación con los estándares corporativos. * Apoyar la administración de beneficios, sus actualizaciones, renovaciones y las consultas de los empleados. * Garantizar el cumplimiento laboral y mantener una documentación precisa en contratos, políticas y actualizaciones del sistema de gestión de recursos humanos (HRIS). * Gestionar los sistemas de Personas (Rippling), asegurando la integridad de los datos, flujos de trabajo estructurados y reportes precisos. * Apoyar iniciativas de desarrollo profesional de los empleados. * Actuar como socio de confianza para los empleados que requieran orientación sobre políticas, programas y procesos relacionados con Personas.