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Resumen: Este rol de liderazgo crítico impulsa el crecimiento sostenible y mantiene la posición líder de la cartera de vacunas farmacéuticas en Argentina, liderando equipos multifuncionales y configurando el futuro de la empresa. Aspectos destacados: 1. Dirigir el crecimiento sostenible de la cartera de vacunas farmacéuticas 2. Impulsar la estrategia comercial, las tácticas y la infraestructura para los nuevos lanzamientos 3. Atraer, desarrollar y retener talento de primer nivel; miembro del equipo local de liderazgo Descripción del puesto UDN Vacunas Farmacéuticas – Argentina, Uruguay y Paraguay Usted desempeña un papel fundamental para impulsar el crecimiento sostenible y mantener la posición líder de nuestra cartera de vacunas farmacéuticas, desarrollando el mercado privado y liderando el mercado público en Argentina. Con su experiencia y liderazgo, usted es responsable de toda la PL (cuenta de resultados) de Vacunas Farmacéuticas en el país, incluidas todas las actividades relacionadas. Colaborando estrechamente con su equipo de colegas de ventas y marketing, así como con expertos de diversos ámbitos —como Valor y Acceso al Paciente, Asuntos Médicos, Política, Comunicaciones, Digital, Analítica de Datos y otros—, usted liderará esfuerzos multifuncionales orientados a lograr nuestra misión. Esta misión consiste en garantizar el crecimiento sostenible de nuestra cartera de vacunas farmacéuticas, colaborando al mismo tiempo con la comunidad científica y otras partes interesadas para apoyar a médicos y pacientes. Usted será la fuerza impulsora detrás de la estrategia comercial, las tácticas y la infraestructura para los nuevos lanzamientos, los planes operativos y los hitos cruciales. Aprovechará la experiencia y los conocimientos de los actores regionales y globales para asegurar el éxito de nuestras iniciativas. Una de sus tareas fundamentales será atraer, desarrollar y retener talento de primer nivel con el fin de consolidar el equipo de alto rendimiento existente y adaptar continuamente la organización al entorno. Como miembro del equipo local de liderazgo, desempeñará un papel clave en la configuración del futuro de la empresa. Al reportar directamente al Director General, podrá tener un impacto significativo en la dirección que tome nuestra compañía. Únase a nosotros en esta misión y marque la diferencia. Las responsabilidades del puesto de Director de Unidad de Negocio incluyen, entre otras, las siguientes: * Diseñar planes de negocio multifuncionales en apoyo de productos clave que integren las estrategias y tácticas fundamentales desde las perspectivas de marketing, ventas, comercialización, acceso y política * Hacerse cargo de la PL en un área terapéutica competitiva y lograr un desempeño sobresaliente. Cumplir con los compromisos operativos, tales como el crecimiento de los ingresos y la mejora de la participación de mercado. * Aplicar enfoques centrados en el cliente para desarrollar oportunidades imaginativas y no convencionales en el negocio de vacunas farmacéuticas. Adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y buscar nuevas oportunidades. * Impulsar el cambio, evaluar alternativas y fomentar que otros generen nuevas ideas. * Liderar, motivar e inspirar a los equipos de marketing, ventas y apoyo. Alinear al equipo con la estrategia de Vacunas Farmacéuticas e influir en personas que no le reportan directamente. Atraer, retener y desarrollar talento diverso. * Establecer sólidas relaciones con la organización global e integrar los conocimientos corporativos en las operaciones. * Colaborar exitosamente con pares, recursos transversales a unidades de negocio, colegas regionales y de la sede central. * Centrarse en la innovación y las asociaciones para mejorar la experiencia del cliente y del paciente. * Optimizar el modelo de entrada al mercado y garantizar una gestión sólida de las alianzas. Habilidades/Conocimientos – Requeridos/Preferidos * Título universitario o de posgrado (preferible). * Experiencia comprobada en liderazgo de una unidad de negocio, con experiencia tanto en gestión estratégica como operativa. Esto incluye la gestión eficaz de beneficios, recursos y equipos comerciales. * Amplia experiencia en lanzamientos comerciales, incluida la gestión del ciclo de vida. * Capacidad demostrada para capacitar a gerentes de personas y realizar ejercicios estratégicos de nivel L3. Incluye experiencia en áreas digitales, analítica de datos, marketing multicanal y recorridos del cliente. * Experiencia diversificada en gestión de marketing y ventas, gestión de personas (gerente de gerentes), estrategia y desarrollo de negocios. * Experiencia ejecutiva representando una marca, franquicia, unidad de negocio o país, tanto interna como externamente. * Identificar iniciativas centradas en el cliente más allá de las responsabilidades actuales y equilibrar continuamente el impacto de dichas iniciativas sobre el cliente, considerando al mismo tiempo los aspectos comerciales. Esto incluye la gestión de relaciones con los clientes. Impacto El puesto constituirá un líder senior dentro del equipo de Nuestra Empresa y formará parte del Equipo de Liderazgo del País HH. Su enfoque principal será Argentina; sin embargo, trabajará estrechamente con sus homólogos del grupo del Cono Sur y con funciones clave de los equipos regionales e internacionales. Inspirar Un ejecutivo dinámico con sólidas habilidades de liderazgo y gestión. Capacidad comprobada para liderar, motivar e inspirar a las personas en una organización amplia y compleja con el fin de alcanzar objetivos específicos. Posee buen juicio y madurez empresarial; guía a la empresa en la toma de buenas decisiones. Excelentes habilidades organizativas y administrativas. Tiene sentido de urgencia. Navegación de la complejidad Debido al entorno interno y externo en constante evolución, la resolución creativa de problemas será fundamental para este puesto. Las decisiones estratégicas sobre precios, las estrategias de reembolso, los enfoques innovadores de suministro de productos y los enfoques proactivos de análisis de datos formarán parte del ámbito de este rol y, por ende, aumentarán su complejidad. **Influencia/Enlace:** Este rol también deberá ser innovador y creativo en este ámbito, por ejemplo, mediante nuevas estrategias de precios y reembolso para clientes en evolución. Asimismo, mediante el uso de datos para facilitar nuevos enfoques organizacionales con nuestros clientes externos. Un liderazgo fuerte, flexible y colaborativo es fundamental para este rol de liderazgo central. Relaciones y colaboración Este rol requiere mantener relaciones efectivas con partes interesadas internas y externas. Será importante identificar y promover enfoques colaborativos que respondan a las necesidades cambiantes de los clientes y fortalezcan la alineación multifuncional. Un liderazgo fuerte, adaptable y colaborativo es fundamental para el éxito en este rol de liderazgo central. **Habilidades requeridas:** Adaptabilidad, Adaptabilidad, Metodología Ágil, Cuidado de la Salud Animal, Gestión Empresarial, Liderazgo Colaborativo, Estrategias Comerciales, Gestión de Clientes, Gestión de Relaciones con los Clientes (CRM), Análisis de Datos, Marketing Digital, Estrategias de Entrada al Mercado, Innovación, Estrategias de Acceso al Mercado, Marketing, Investigación de Mercado, Análisis de Participación de Mercado, Asuntos Médicos, Marketing Oncológico, Liderazgo de Personas, Gestión de Personas, Gestión de Resultados (PL), Construcción de Relaciones, Orientación a los Resultados, Crecimiento de los Ingresos {\+ 2 más} **Habilidades preferidas:** Los empleados actuales deben postularse AQUÍ Los trabajadores contingentes actuales deben postularse AQUÍ Representantes de firmas de búsqueda, por favor lean atentamente Merck Co., Inc., Rahway, NJ, EE.UU., también conocida como Merck Sharp Dohme LLC, Rahway, NJ, EE.UU., no acepta asistencia no solicitada de firmas de búsqueda para oportunidades laborales. Todos los CV/resúmenes enviados por firmas de búsqueda a cualquier empleado de nuestra empresa sin un acuerdo escrito válido de búsqueda vigente para este puesto serán considerados propiedad exclusiva de nuestra empresa. No se pagará ninguna comisión si un candidato es contratado por nuestra empresa como resultado de una referencia de una agencia cuando no exista un acuerdo previo vigente. En los casos en que existan acuerdos con agencias, las presentaciones son específicas para cada puesto. Por favor, no llamen ni envíen correos electrónicos. **Estado del empleado:** Regular **Reubicación:** No se ofrece reubicación **Patrocinio de visa:** No **Requisitos de viaje:** No se requieren viajes **Arreglos laborales flexibles:** Híbrido **Turno:** No especificado **Licencia de conducir válida:** No **Material(es) peligroso(s):** n.a **Fecha de finalización de la publicación del puesto:** 07/10/2026\*Una publicación de puesto permanece vigente hasta las 23:59:59 horas del día ANTERIOR a la fecha de finalización indicada. Asegúrese de postularse a una publicación de puesto no más tarde del día ANTERIOR a la fecha de finalización. **ID de solicitud:** R404928
