**MaxIT Consulting \- Max Corporate Group**, es una Empresa con sede en Belgrano, CABA y Tampa, Fl, USA que es Líder en el sector y ofrece Servicios de Outsourcing especializados para grandes Compañías a nivel local e internacional. En esta ocasión, nos encontramos en búsqueda de un **Consultor SAP HCM \- PY (SSr/Sr) \- Mantenimiento** para cubrir una vacante en **Buenos Aires**. Nuestro Partner se trata de una multinacional norteamericana de tecnología y consultoría, con IMPORTANTE reconocimiento y trayectoria a nivel internacional, amplia presencia a los largo del globo con distintos servicios de Tecnología y en continua expansión. Excelentes posibilidades de crecimiento y estabilidad en puesto a **largo plazo**. Se requieren candidatos de CABA o GBA para trabajar bajo modalidad **Relación de Dependencia (RRDD)** con nuestro Partner y disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes **Full** **Time**(no se admite ni part\-time ni ondemand de momento), Modalidad de trabajo **Remota con asistencias para reuniones en cliente Final en CABA, Retiro o Zona Norte.** La búsqueda está orientada a cubrir las necesidades de un **Servicios de Proyecto de Mantenimiento Evolutivo y Correctivo** **a largo plazo. Rubro Automotriz.** **¡Sumate a esta increíble posibilidad de seguir creciendo y de trabajar con los mejores!** **Skills / Requisitos técnicos:** **Experiencia en SAP HCM\-PY (Payroll):** * 2 a 3 años de experiencia trabajando en el módulo SAP HCM, con un enfoque específico en Payroll (PY). * Experiencia en la configuración y soporte del módulo de nómina para garantizar su correcto funcionamiento en la organización. **Resolución de Incidencias y Soporte a Usuarios:** * Habilidad para proporcionar soporte funcional en el módulo SAP HCM\-PY, incluyendo la resolución de incidencias relacionadas con el cálculo de nómina, deducciones, pagos y demás procesos. * Capacidad para dar soporte a usuarios finales, ayudándolos a entender y manejar las funcionalidades del módulo, asegurando que los procesos operen sin interrupciones. **Conocimiento de Nóminas de Argentina:** * Conocimiento específico sobre la gestión de nóminas en Argentina, incluyendo el cumplimiento de las regulaciones fiscales y laborales locales. * Capacidad para realizar ajustes en la configuración de SAP Payroll para adaptarse a cambios legales o requisitos específicos del país. **Customizing y Configuración:** * Experiencia en customizing dentro del módulo SAP HCM\-PY, incluyendo la configuración de esquemas de nómina, reglas de cálculo, retroactividad y deducciones. * Habilidad para adaptar el sistema según las necesidades específicas de la organización y para responder a cambios en los procesos internos. **Valorable Experiencia con SAP Fiori:** * Se valorará la experiencia con SAP Fiori, especialmente en la configuración de aplicaciones relacionadas con Employee Self\-Service (ESS) y Manager Self\-Service (MSS) para facilitar la interacción de los usuarios con el sistema. **Habilidades de Comunicación y Resolución de Problemas:** * Buenas habilidades de comunicación para interactuar con usuarios clave y entender sus problemas, proporcionando soluciones rápidas y efectivas. * Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples incidencias al mismo tiempo, manteniendo un enfoque en la calidad del servicio. **Formación Académica:** * Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería, Recursos Humanos, o áreas afines. * Formación complementaria en SAP HCM/PY será valorada positivamente. **Conocimientos Generales:** * Familiaridad con las mejores prácticas en gestión de nómina y recursos humanos, con el fin de optimizar los procesos dentro del módulo SAP HCM\-PY. * Habilidad para documentar configuraciones y procesos de soporte, facilitando la transferencia de conocimiento y asegurando la continuidad del soporte. **Algunos beneficios de MaxIT:** * **Vacaciones Flexibles**: Planificación anticipada de semanas de vacaciones según necesidades personales y organizativas. * **Equipo Proporcionado**: Herramientas de trabajo asignadas por el partner. * **Ajustes Salariales**: Revisión de salario en función de la inflación. * **Bono Anual por Desempeño**: Incentivo basado en objetivos individuales y grupales. * **Reintegro de Gym y Clases de Inglés**: Cobertura completa de cuotas de gimnasio y clases de inglés. * **Eventos Especiales**: Reintegro en celebraciones clave como cumpleaños, aniversarios o Día del Niño. * **Días Libres Especiales**: Día libre por cumpleaños, medio día por cumpleaños de hijos y un día adicional para trámites o descanso. * **Bono Bienestar**: Fondo trimestral para actividades recreativas o de bienestar. * **Reintegro de Certificaciones y Cursos**: Cobertura total para formación profesional en tecnología o habilidades blandas. * **Beneficios en Servicios Generales**: Reintegro en plataformas de entretenimiento, transporte o aprendizaje online. * **Estímulo para Educación de Hijos**: Apoyo en útiles escolares y matrículas. * **Apoyo en Salud Mental**: Cobertura para consultas psicológicas o terapias para el empleado y su grupo familiar. * **Subsidio Tecnológico**: Reintegro para la compra de dispositivos como laptops, celulares o accesorios. * **Incentivos por Referidos**: Recompensas monetarias por candidatos contratados exitosamente. * **Reconocimiento por Antigüedad**: Regalos corporativos anuales por años de servicio. * **Actividades Grupales**: Presupuesto para eventos recreativos y sociales propuestos por el equipo. * **Obra Social**: Cobertura para el empleado y su grupo familiar. Si esta búsqueda resulta de tu interés, te solicitamos que nos envíes tu CV por este medio. ¡Muchas gracias por tu postulación!