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Resumen: Buscamos a un Especialista en Adquisición de Talento proactivo, creativo y ágil para gestionar reclutamiento de alto volumen, marca empleadora e iniciativas en redes sociales en un entorno dinámico. Aspectos destacados: 1. Enfoque en reclutamiento de alto volumen y marca empleadora 2. Oportunidad de impulsar la atracción y el compromiso del talento 3. Entorno laboral dinámico y creativo Descripción de la empresa · Evolution es un proveedor internacional líder B2B de juegos y servicios para casinos en línea. Operando a la vanguardia de nuestro sector, ofrecemos una solución integral para operadores de casinos. Los jugadores de nuestros licenciatarios pueden pasar sin interrupciones entre dispositivos móviles, tabletas y ordenadores de escritorio para jugar tragamonedas o casino en vivo, que incluyen mesas reales con crupieres reales en tiempo real. Nuestra oferta innovadora y de alta calidad incluye marcas como Evolution Live, Red Tiger y NetEnt, además de múltiples productos favoritos internacionales galardonados para jugadores, tales como Crazy Time, Lightning Roulette y Gonzo’s Quest. Evolution cotiza en Nasdaq Nordic con una capitalización de mercado (MCAP) de más de 20 000 millones de euros. En nuestros más de 20 centros contamos con más de 10 000 personas que trabajan en áreas como Innovación de Productos, Desarrollo de Software, Presentadores y Anfitriones de Juegos, Soporte Informático, Construcción de Instalaciones y Estudios, así como servicios de apoyo. Evolution ofrece un entorno laboral dinámico y creativo, con una oportunidad única para las personas adecuadas de potenciar sus habilidades y desarrollar su pasión. Nuestra cultura se basa en los valores fundamentales de Evolution: ALIVE (VIVO), DO RIGHT (HACER LO CORRECTO) y WORK TOGETHER (TRABAJAR JUNTOS), y actuamos guiados por nuestra visión de convertirnos en el principal proveedor mundial de casinos en línea. Descripción del puesto Moreno, Argentina | Jornada completa | Presencial Acerca del puesto Buscamos a un Especialista en Adquisición de Talento proactivo, creativo y ágil para incorporarse a nuestro entorno de reclutamiento de alto volumen, donde la velocidad, la organización, la experiencia del candidato y la capacidad de adaptación son fundamentales. Este puesto combina responsabilidades operativas de reclutamiento con iniciativas de marca empleadora, prospección en redes sociales y comunicación interna. Apoyarás procesos masivos de reclutamiento mientras contribuyes a fortalecer la visibilidad de la empresa y las estrategias de atracción de candidatos en distintas plataformas. Si te desenvuelves con éxito en entornos acelerados, disfrutas gestionar múltiples prioridades y te apasiona la atracción y el compromiso del talento, esta oportunidad es para ti. Qué harás Apoyar procesos de reclutamiento de extremo a extremo para puestos operativos de alto volumen. Prospección de candidatos mediante LinkedIn, portales de empleo, referencias y plataformas de redes sociales. Gestión de un elevado volumen diario de currículums y mantenimiento de un seguimiento estructurado del embudo de reclutamiento. Realización de entrevistas presenciales de alto volumen. Coordinación de eventos de contratación, campañas de reclutamiento y jornadas de evaluación. Publicación y gestión de ofertas de empleo en todos los canales de reclutamiento predefinidos. Uso de herramientas ATS y sistemas internos para mantener actualizado y organizado el embudo de reclutamiento. Colaboración estrecha con los gestores de contratación y otras partes interesadas internas para respaldar los objetivos de contratación y las necesidades operativas. Apoyo y creación de campañas de reclutamiento a través de redes sociales para incrementar la marca empleadora y la atracción de candidatos. Asistencia en iniciativas de comunicación interna relacionadas con actualizaciones de reclutamiento, campañas de contratación, cultura corporativa y actividades de compromiso de los empleados. Colaboración con los equipos de Marketing o EBIC para mejorar la visibilidad del reclutamiento y la presencia en redes sociales. Contribución de ideas y mejoras de proceso para optimizar estrategias de prospección, conversión del embudo, compromiso de los candidatos y tasas de asistencia. Apoyo a iniciativas de marca empleadora y conceptos de atracción de talento en distintos mercados. Cumplimiento de objetivos semanales y mensuales de contratación en un entorno orientado al rendimiento. Gestión de plataformas de redes sociales y comunicación interna. Apoyo en los procesos de incorporación de nuevos empleados. Requisitos Qué buscamos Más de 2 años de experiencia en Adquisición de Talento / Reclutamiento (agencia o interno) Experiencia comprobada en reclutamiento de alto volumen / masivo (imprescindible) Fuertes habilidades comunicativas y organizativas. Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar en entornos de reclutamiento de alto volumen. Confort con objetivos, indicadores clave de desempeño (KPI) y ciclos de contratación acelerados Inglés fluido (nivel B2-C1) Actitud proactiva Deseable Experiencia en el sector del juego, BPO, hostelería o industrias similares de alto volumen Experiencia gestionando plataformas de redes sociales con fines de reclutamiento o marca empleadora. Conocimientos de Canva, LinkedIn Recruiter, SmartRecruiters o plataformas ATS similares.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 2 años de experiencia Idiomas: Inglés Conocimientos: Reclutamiento Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
