Especialista en Operaciones de Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: Buscamos un colaborador individual senior para las Operaciones de Adquisición de Talento que optimice los procesos de contratación, identifique sistemas defectuosos y proponga soluciones innovadoras dentro de una empresa de software B2B. Aspectos destacados: 1. Rol de colaborador individual senior con impacto estratégico 2. Oportunidad de liderar la mejora de procesos y la innovación 3. Trayectoria profesional definida hacia el puesto de reclutador o asesor de talento **Ubicación:** México, Costa Rica o Argentina (trabajo remoto) **Tipo de contrato:** Contrato fijo de 12\-meses, jornada completa (40 horas/semana) **Reporta a:** Jefe de Adquisición de Talento (lado del cliente) **Acerca del puesto** ------------------ Nuestro cliente es una empresa de software B2B que busca contratar a un Especialista en Operaciones de Adquisición de Talento para integrarlo a su función de Adquisición de Talento (TA). Este no es un puesto de coordinador junior ni un puesto de gestión. Se trata de un colaborador individual senior que gestiona la columna vertebral operativa de la contratación — y luego la mejora. El gerente de contratación ha dejado claro qué no ha funcionado anteriormente: alguien meramente transaccional que ejecute instrucciones y eleve cada decisión pequeña. Lo que buscan es alguien que llegue con una postura clara, identifique lo que está fallando y proponga la solución. Si usted ya ha gestionado operaciones de Adquisición de Talento en alguna organización y tiene opiniones sobre cómo deberían funcionar los procesos de programación de entrevistas, gestión de ofertas o verificaciones de antecedentes, ese es exactamente el perfil requerido. Existe una trayectoria profesional definida. Un desempeño sobresaliente durante el período del contrato abre la puerta a un puesto completo de reclutador o asesor de talento senior, con responsabilidad integral sobre la contratación. **Sus responsabilidades** ------------------- **Coordinación de entrevistas y candidatos** * Programar y coordinar entrevistas entre múltiples partes interesadas y zonas horarias * Gestionar proactivamente la comunicación con los candidatos durante todo el proceso * Mantener informado al gerente de contratación sin necesidad de que lo solicite — usted impulsa el estado de avance, él no lo persigue a usted **Operaciones de oferta y onboarding** * Gestionar la generación y emisión de cartas de oferta * Coordinar con las partes interesadas internas durante las etapas de oferta, verificación de antecedentes y pre\-inicio * Garantizar la precisión en todos los documentos emitidos; los errores aquí tienen un alto costo **Sistemas, datos e informes** * Administrar y optimizar la pila tecnológica de Adquisición de Talento (ATS, plataformas de programación, herramientas de evaluación) * Crear y mantener informes y paneles de control sobre la contratación * Extraer conclusiones significativas a partir de los datos, no solo presentar cifras **Mejora de procesos** * Identificar puntos de fricción en la experiencia de los candidatos y los gerentes de contratación, y liderar proyectos para resolverlos * Proponer al equipo oportunidades de inteligencia artificial y automatización — este es un área de interés activo y contará con espacio para actuar * Cuestionar los procesos existentes cuando considere que hay una mejor alternativa, respaldando su propuesta con evidencia **Qué buscamos** -------------------------- **Requisitos obligatorios** * 7\+ años de experiencia en operaciones de adquisición de talento, operaciones de RR.HH. o coordinación de reclutamiento * Historial comprobado gestionando la programación de entrevistas y los procesos de oferta a gran volumen * Experiencia práctica administrando un ATS y otras herramientas de reclutamiento relacionadas * Atención excepcional al detalle — este es el rasgo más importante para este puesto * Excelente dominio escrito y hablado del inglés * Capacidad para trabajar de forma independiente con mínima supervisión, incluso entre distintas zonas horarias * Residencia legal en México, Costa Rica o Argentina, con capacidad legal para firmar un contrato **Qué distingue a un candidato destacado** * Ha mejorado un proceso, no solo lo ha ejecutado — y puede describir qué cambió y qué resultados obtuvo * Incorpora prácticas de empleadores anteriores y las defiende activamente * Muestra curiosidad por la inteligencia artificial en reclutamiento y ya ha experimentado con ella * Se siente cómodo señalando a un gerente de contratación que su proceso es ineficiente, proponiendo una alternativa * Experiencia apoyando funciones de contratación en tecnología o SaaS **Qué ofrecemos** * Formación en línea remunerada * Licencia familiar * Trabajo desde casa * Programa de patrocinio de computadoras * Certificaciones patrocinadas * Generoso plan de días libres pagados (PTO) y festivos locales remunerados * Pago en USD