Resumen: Este puesto implica ejecutar actividades transaccionales de RR.HH. de extremo a extremo, garantizando el cumplimiento normativo, mantener el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y apoyar diversas funciones de RR.HH. para optimizar los procesos y la prestación de servicios. Aspectos destacados: 1. Ejecutar actividades transaccionales de RR.HH. de extremo a extremo con enfoque en el cumplimiento normativo 2. Mantener registros precisos en el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y apoyar la mejora de procesos 3. Colaborar con equipos multifuncionales para la resolución de casos * Ejecutar actividades transaccionales de RR.HH. de extremo a extremo a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde la contratación hasta la jubilación), garantizando el cumplimiento de la legislación local y las políticas internas. * Crear y gestionar requisiciones de puestos y emitir contratos (cartas de oferta). * Recopilar y validar la documentación de nuevos empleados y los datos requeridos de los empleados. * Gestionar las actividades de incorporación, incluyendo la orientación a nuevos empleados, los formularios obligatorios, la coordinación del acceso a los sistemas y las listas de verificación de incorporación. * Gestionar las actividades de desvinculación, incluyendo el procesamiento y la documentación de salidas, la coordinación de la transferencia de conocimientos y la elaboración de informes de salida. * Mantener el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y los sistemas de gestión de personas con registros precisos de empleados, garantizando la calidad de los datos, la confidencialidad y la preparación para auditorías. * Notificar y coordinar con instituciones gubernamentales, consultores externos o proveedores cuando así lo exijan la normativa local o los procedimientos de la empresa. * Comunicar a nómina y demás partes interesadas la información sobre licencias, vacaciones y permisos para garantizar una nómina precisa y el cumplimiento normativo. * Responder de forma oportuna, precisa y empática a las consultas de los empleados mediante los canales de servicio designados; derivar adecuadamente los asuntos complejos. * Apoyar auditorías laborales, inspecciones y procesos relacionados; preparar documentación y coordinar con asesores legales o externos según sea necesario. * Gestionar beneficios como gimnasio, tarjeta de descuentos y seguro médico. Actuar como punto de contacto para los empleados ante dudas y movimientos de plantilla. * Apoyar la comunicación interna y el Programa de Prácticas. * Cargar facturas de RR.HH. en un sistema interno. * Identificar oportunidades para estandarizar y mejorar procesos, sistemas, artículos de conocimiento y prestación de servicios; apoyar o liderar iniciativas de mejora de procesos. Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia, los Socios de Negocio de Personas y Cultura y otros equipos multifuncionales para garantizar una resolución coherente y de extremo a extremo de los casos. * Contribuir a proyectos multifuncionales e iniciativas de mejora continua. * Desempeñar otras funciones asignadas, con o sin adaptaciones razonables. **Cualificaciones requeridas:** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * 2 o más años de experiencia en administración de RR.HH., servicios compartidos de RR.HH., nómina u otro puesto operativo relacionado con RR.HH. que brinde soporte a Argentina y/o a otros países de América Latina. * Inglés a nivel profesional, exigido para la colaboración entre regiones. El dominio del portugués es un valor añadido. * Conocimientos sólidos de la legislación laboral argentina. Conocimientos generales de Chile y Colombia (opcional). * Competencia en el uso de plataformas de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). Experiencia con sistemas de gestión de incidencias o servicios es un valor añadido. **Cualificaciones preferidas:** * Experiencia trabajando en un modelo de servicios compartidos o de operaciones centralizadas de RR.HH. * Experiencia interactuando con proveedores de nómina, proveedores de beneficios, instituciones gubernamentales y consultores externos. * Certificación en RR.HH. (local o internacional), como SHRM, HRCI o equivalente. **Competencias y capacidades clave:** * Alta atención al detalle y compromiso con la precisión y confidencialidad de los datos. * Fuerte orientación al servicio al cliente, con empatía y habilidades de comunicación profesional. * Capacidad comprobada para priorizar tareas, gestionar el tiempo y cumplir con los acuerdos de nivel de servicio (SLA) en un entorno dinámico. * Mentalidad orientada a la resolución de problemas, capaz de identificar causas fundamentales y proponer mejoras prácticas. * Trabajo colaborativo en equipo, con sólidas habilidades de gestión de partes interesadas en distintas geografías y funciones. * Adaptabilidad y disposición para aprender nuevos procesos y herramientas. **¿QUIÉN ES VONTIER?** Vontier (NYSE: VNT) es una empresa tecnológica global que impulsa el modo en que se mueve el mundo. Empoderamos a las empresas del sector del transporte para adaptarse a un panorama en constante cambio, integrando productividad, automatización y tecnologías multienergéticas. Nuestras soluciones inteligentes y conectadas atienden a tiendas minoristas de conveniencia en carretera, operadores de flotas y técnicos de reparación automotriz. Desde software integrado para pagos y carga de vehículos eléctricos hasta tecnología para lavanderías automáticas y automatización minorista, ayudamos a nuestros clientes a mantenerse productivos y preparados para una industria en rápida evolución. Con décadas de experiencia y una cartera equilibrada, Vontier permite a las empresas navegar la complejidad, desbloquear el crecimiento y construir un futuro más limpio y seguro. Impulsados por la mejora continua y el compromiso del Equipo Vontier, empoderamos a las empresas para pensar en grande, actuar con audacia y prosperar en el camino que les espera. 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