Resumen: Buscamos un Reclutador Senior con amplia experiencia en tecnologías Oracle para identificar proactivamente candidatos y evaluarlos rigurosamente para implementaciones empresariales complejas y compromisos con clientes. Aspectos destacados: 1. Enfocarse en la construcción de canales de talento de alta calidad para plataformas Oracle 2. Colaborar con los gestores de proyectos para comprender los requisitos específicos de los puestos 3. Gestionar los registros de candidatos y los flujos de trabajo de solicitudes dentro de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) **Reclutador Senior – Tecnologías Oracle** **Ubicación:** Remota (cualquier ubicación fuera de EE.UU.) **Tipo:** Tiempo completo \u007C Contrato **Acerca del puesto** Buscamos un Reclutador Senior con amplia experiencia en el apoyo a prácticas tecnológicas Oracle para que se una a nuestro equipo de consultoría. En este puesto, será responsable de identificar proactivamente candidatos y evaluarlos rigurosamente en una variedad de plataformas Oracle en la nube y locales. Trabajará directamente con los responsables de contratación y los líderes de proyecto para construir un canal de talento de alta calidad que satisfaga las exigencias de implementaciones empresariales complejas y compromisos continuos con los clientes. ### **Responsabilidades** * Identificar proactivamente candidatos en disciplinas tecnológicas Oracle mediante LinkedIn Recruiter, Dice, Indeed, redes profesionales, referencias y foros especializados de la comunidad Oracle * Realizar entrevistas telefónicas y por video exhaustivas para evaluar conocimientos técnicos, experiencia en consultoría y habilidades comunicativas antes de presentar a los candidatos ante los responsables de contratación * Desarrollar y ejecutar estrategias de prospección dirigidas para puestos Oracle difíciles de cubrir, incluidos consultores funcionales, desarrolladores técnicos y especialistas en integración * Colaborar con gestores de proyectos y líderes de práctica para comprender los requisitos del puesto, las expectativas de facturabilidad y las necesidades específicas de los clientes * Mantener un canal de talento certificado en Oracle actualizado constantemente tanto para solicitudes activas como para necesidades futuras previstas * Gestionar registros de candidatos, actividades de prospección y flujos de trabajo de solicitudes dentro de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), garantizando documentación precisa y actualizaciones oportunas del estado en cada etapa del proceso de contratación * Coordinar la programación de entrevistas, recopilar comentarios estructurados de los paneles de contratación y facilitar las negociaciones de las ofertas * Apoyar el cumplimiento de los requisitos estadounidenses de autorización laboral, incluidas las categorías H\-1B, EAD, OPT y tarjeta verde, así como los requisitos internacionales de contratación y vinculación de contratistas para candidatos extranjeros * Informar periódicamente sobre la actividad de prospección, la salud del canal de talento, el tiempo de ocupación de puestos y las métricas de calidad de los candidatos ### **Cualificaciones requeridas** * 5 o más años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, con fuerte énfasis en puestos tecnológicos Oracle * Experiencia demostrada en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), incluida la gestión de solicitudes, el seguimiento del progreso de los candidatos, el mantenimiento de la integridad de los datos y la generación de informes del canal de talento; se prefiere especialmente la experiencia con plataformas como Workday, iCIMS, Greenhouse, Taleo u otras similares * Experiencia práctica en prospección dirigida a candidatos con competencias en una o más de las siguientes plataformas Oracle, priorizándose a quienes hayan reclutado en múltiples disciplinas: Oracle Fusion Cloud HCM, Oracle Fusion Cloud ERP, Oracle EBS (Suite Empresarial), PeopleSoft HCM o Finanzas, Oracle Integration Cloud (OIC), Oracle Analytics Cloud (OAC), Oracle Database, Oracle APEX, Siebel CRM, etc. * Capacidad comprobada para realizar evaluaciones técnicas significativas —valorando conocimientos funcionales, experiencia en implementaciones y complejidad de proyectos— y no solo coincidencias basadas en currículums * Conocimiento de los niveles de certificación Oracle y capacidad para evaluar la profundidad de la experiencia de los candidatos en distintos módulos y versiones * Experiencia en reclutamiento tanto para puestos de consultoría/implementación como para servicios gestionados o contratación temporal * Conocimiento práctico de las clasificaciones estadounidenses de autorización laboral y su impacto en los plazos de contratación y la elegibilidad * Excelentes habilidades organizativas, con capacidad para gestionar simultáneamente múltiples solicitudes abiertas sin comprometer la calidad de los candidatos ### **Cualificaciones preferidas** * Experiencia en reclutamiento para implementaciones de PeopleSoft HCM o Finanzas, Oracle E\-Business Suite (EBS), Oracle Fusion Cloud HCM y/o Oracle Fusion Cloud ERP; se dará preferencia marcada a los candidatos con experiencia profunda en dos o más de estas plataformas * Experiencia en prospección y reclutamiento internacional de candidatos, incluido talento ubicado en regiones como India, Pakistán, Europa Oriental, América Latina, Asia u otros mercados globales de talento Oracle, con conocimiento práctico de la gestión de acuerdos de contratistas extranjeros, coordinación de zonas horarias y consideraciones de cumplimiento transfronterizo * Experiencia previa en reclutamiento para clientes del sector público o gubernamental de Oracle * Conocimiento de puestos y certificaciones relacionadas con Oracle Cloud Infrastructure (OCI) * Antecedentes en una firma boutique de consultoría Oracle o agencia de empleo especializada en talento ERP * Comprensión de las metodologías de entrega de proyectos Oracle (AIM, OUM, Agile) **Remuneración:** 10 \- 20 USD / hora Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, tales como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas exclusivamente por personas. Si desea obtener más información sobre cómo se procesan sus datos, contáctenos.