Resumen: Buscamos un Especialista en Recursos Humanos experimentado, proactivo y orientado al detalle para supervisar equipos en el extranjero, liderar el reclutamiento y impulsar las operaciones relacionadas con el personal con empatía, responsabilidad y mejora de procesos. Aspectos destacados: 1. Supervisar equipos en el extranjero, incluyendo desempeño, compromiso y apoyo de RR.HH. 2. Liderar y desarrollar al equipo de RR.HH. encargado de reclutamiento y puestos vacantes 3. Impulsar la mejora de procesos y conducir conversaciones difíciles con empatía Descripción del puesto: **Título del puesto:** Especialista en RR.HH. **Especialista en Recursos Humanos:** Teletrabajo **Idioma:** Inglés **Días laborables:** De lunes a viernes **Horario laboral:** ART: 10:30 a.m. a 7:30 p.m. **Acerca del puesto:** Buscamos un Especialista en RR.HH. experimentado para supervisar nuestros equipos en el extranjero, dirigir al equipo de RR.HH. encargado de reclutamiento y puestos vacantes, e impulsar las operaciones relacionadas con el personal. El candidato ideal es proactivo, orientado al detalle y capaz de equilibrar un seguimiento riguroso con empatía, responsabilidad y mejora de procesos. Principales responsabilidades * Supervisar equipos en el extranjero (todos los contratos), incluyendo desempeño, compromiso y apoyo diario de RR.HH. para una fuerza laboral completamente remota. * Liderar y desarrollar al equipo de RR.HH. encargado de reclutamiento y puestos vacantes, gestionando embudos, prospección y contratación integral para múltiples puestos. * Garantizar la aplicación consistente de los procesos actuales de RR.HH. y proponer nuevos procesos o mejoras que apoyen la escalabilidad y la eficiencia. * Conducir conversaciones incómodas (desempeño, comportamiento, normativa) con claridad, empatía y firmeza. * Exigir responsabilidad a los miembros del equipo y a los gerentes respecto a las expectativas, métricas y plazos establecidos. * Liderar negociaciones salariales y formulación de ofertas, ajustándose al presupuesto y a las directrices internas de equidad salarial. * Gestionar los ciclos de evaluación de empleados, incluidos cronogramas, plantillas, recolección de retroalimentación y seguimiento de planes de acción. * Crear y/o coordinar iniciativas de cohesión grupal y actividades de compromiso adaptadas a equipos remotos y en el extranjero. * Mantener y perfeccionar los programas de incorporación; actualizar periódicamente los procesos, listas de verificación previas al inicio, planes para la primera semana y calendarios de revisiones; y proponer mejoras para optimizar la experiencia de los nuevos empleados y su retención. * Mantener registros precisos de RR.HH., documentación y seguimiento del estado de todos los contratos y puestos vacantes. Requisitos y experiencia * Mínimo 3 años de experiencia en un puesto de RR.HH. con responsabilidad directa tanto en reclutamiento como en relaciones con los empleados. * Experiencia gestionando o apoyando equipos en el extranjero y/o equipos totalmente remotos. * Experiencia supervisando un pequeño equipo o función de RR.HH. o reclutamiento, incluida la delegación y el seguimiento. * Trayectoria demostrable de cumplimiento riguroso de tareas, comunicación y compromisos. * Capacidad comprobada para manejar conversaciones difíciles y exigir responsabilidad a otros manteniendo la confianza. * Experiencia práctica en negociaciones salariales, evaluaciones de desempeño e incorporación de personal. Tipo de puesto: Tiempo completo Ubicación laboral: Teletrabajo