### **Acerca del puesto** Estamos buscando un **administrador de sistemas de RR.HH. centrado en la transformación digital**. En este puesto, usted **asumirá la responsabilidad, optimización e integración de nuestros sistemas de RR.HH. y de gestión del personal**, con el fin de mejorar la eficiencia, la precisión de los datos y la experiencia de usuario en toda la empresa. Trabajará estrechamente con los departamentos de RR.HH., Nómina, Finanzas y Operaciones para **implementar mejoras, automatizar flujos de trabajo y garantizar que nuestras herramientas respalden el crecimiento de la empresa**. Se trata de un puesto práctico con **responsabilidad directa sobre la transformación digital de los procesos de RR.HH.**, no solo de administración rutinaria. Este es un **puesto completamente remoto**, y el candidato debe ser capaz de gestionar sus propios impuestos, espacio de trabajo y equipos. ### **Responsabilidades** * Liderar mejoras sistémicas e iniciativas de transformación digital en las herramientas de RR.HH., nómina y gestión de la plantilla * Administrar sistemas de RR.HH., nómina, ATS y gestión de la plantilla, centrándose en la optimización y la automatización * Garantizar la integridad, coherencia y exactitud de los informes de datos en todos los sistemas * Configurar flujos de trabajo, permisos e integraciones para mejorar la eficiencia * Brindar orientación y soporte a los equipos de RR.HH. y Finanzas sobre el uso de los sistemas * Evaluar nuevas herramientas, funciones e integraciones para recomendar mejoras * Crear y mantener documentación de procesos y guías de sistemas * Coordinar con los proveedores para recibir soporte, realizar actualizaciones e implementar nuevas funciones **Requisitos** * + 3–6 años de experiencia administrando u optimizando sistemas de RR.HH. + Experiencia práctica con sistemas HRIS, nómina, ATS o herramientas de gestión de la plantilla + Experiencia liderando mejoras sistémicas o iniciativas de transformación digital + Conocimientos sólidos de los procesos de RR.HH., estructuras de datos y flujos de trabajo + Capacidad para trabajar con integraciones, automatización y optimización de procesos + Aptitud técnica y habilidades sólidas para la resolución de problemas + Sería un plus contar con experiencia trabajando en equipos remotos o distribuidos ### **Herramientas y sistemas** Se valora especialmente la experiencia con herramientas como BambooHR, HiBob, Workday, Deel, Remote, Gusto, ADP, Personio, TimeDoctor o plataformas similares. ### **Proceso de contratación** Solicitud Revisión manual Cuestionario Entrevista con RR.HH. Entrevista con el equipo/fundador