**DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO** LDM es una organización interna dentro del Departamento de Litigios de la firma que apoya y facilita el proceso de descubrimiento legal, incluyendo la identificación, preservación, recolección, revisión y producción de información relevante para asuntos litigiosos, consultas regulatorias e investigaciones internas. El Asociado formará parte del equipo responsable del proceso integral de Retención Legal, incluyendo la redacción, emisión y supervisión de notificaciones de retención legal a empleados en toda la Firma, brindando orientación sobre las obligaciones legales relacionadas con dichas retenciones y facilitando su liberación final. Como Especialista en Estrategia de Retención Legal y Descubrimiento, tendrá la oportunidad de colaborar con profesionales innovadores de eDiscovery en una amplia variedad de disciplinas en un entorno dinámico. Realizará investigación e identificación de custodios y/o fuentes de datos, junto con la preservación y eliminación de datos dentro de Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA) y tiempos de respuesta predefinidos. Además, facilitará respuestas a preguntas y solicitudes de abogados relacionadas con litigios, recursos humanos y asuntos regulatorios. También tendrá la oportunidad de contribuir a objetivos e iniciativas más amplias en todo el espectro de eDiscovery con el fin de desarrollar, actualizar y mejorar continuamente nuestro programa de eDiscovery. **Principales Responsabilidades** * Actuar, coordinar y hacer seguimiento de consultas y solicitudes relacionadas con la identificación, preservación y recolección de información almacenada electrónicamente (ESI) * Actuar como experto interno en cómo JPMC realiza el descubrimiento legal, con especial enfoque en retenciones legales, gobernanza de la información, cuestionarios para entrevistas a custodios, eliminación de datos y cierre de casos * Actuar como enlace entre diversas partes interesadas, incluidos litigantes internos, abogados externos, socios tecnológicos y áreas operativas, para asesorar sobre obligaciones de descubrimiento, gestionar expectativas sobre entregas y garantizar el cumplimiento de las políticas de la firma y la implementación de las mejores prácticas relacionadas con el descubrimiento * Liderar y apoyar iniciativas internas relacionadas con la preparación para auditorías y la implementación de tecnología legal; y ser responsable de identificar continuamente oportunidades para mejorar los procesos de LDM, al tiempo que se asesora sobre la implementación y documentación de dichas mejoras * Crear informes relacionados con casos y del programa, y entregar actualizaciones a la gerencia de forma ad hoc y periódica * Comunicar de manera efectiva y clara hechos, logros y desafíos y riesgos clave relacionados con los esfuerzos del equipo y colaborar eficazmente a todos los niveles de la organización **Requisitos, Capacidades y Habilidades** * Título universitario o equivalente, * Preferiblemente 2+ años de experiencia en eDiscovery o soporte de litigios en una firma de consultoría, proveedor de servicios de descubrimiento o bufete de abogados; certificado ACEDS o PMP es un plus * Conocimientos intermedios en PC y Microsoft en un entorno Windows. Experiencia en SQL, Oracle, VBA es un plus, al igual que experiencia en visualización de datos usando herramientas como Tableau * Fuertes habilidades organizativas y capacidad para seguir múltiples flujos de trabajo * Persona autónoma, organizada y orientada al trabajo en equipo, con la capacidad de resolver múltiples prioridades confidenciales y/o sensibles, urgentes y concurrentes, así como proyectos * Debe sentirse cómodo trabajando de forma independiente y con mínima supervisión * Buen comunicador con enfoque en satisfacción del cliente, calidad, procesos y tecnología **ACERCA DE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, personas adineradas e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de hacer negocios de primera clase de manera ejemplar guía todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones duraderas basadas en la confianza para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos empresariales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorgamos gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades relacionadas con salud mental o discapacidad física. Visite nuestras Preguntas Frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación. **ACERCA DEL EQUIPO** Nuestros profesionales en nuestras Funciones Corporativas abarcan una amplia gama de áreas, desde finanzas y riesgo hasta recursos humanos y mercadeo. Nuestros equipos corporativos son una parte esencial de nuestra empresa, asegurando que nuestras áreas de negocio, clientes, consumidores y empleados tengan éxito. Con operaciones grandes y globales, el equipo Legal aborda cuestiones complejas y ayuda a dar forma a las regulaciones que afectan a los negocios. El grupo está organizado en grupos de práctica que se alinean con las líneas de negocio y las áreas de personal corporativo, lo que fomenta la colaboración en temas legales, regulatorios y comerciales conforme surgen.