Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Como Reclutador de Atracción de Talento, gestionarás canales de talento, interactuarás con líderes empresariales y candidatos, y atraerás talento a EY, garantizando una experiencia excepcional para los candidatos. Aspectos destacados: 1. Asunción de responsabilidades de reclutamiento alineadas con una línea de servicios y/o región específica 2. Actuar como asesor comercial de confianza para los líderes, el equipo de talento y los gerentes de contratación 3. Aprovechar herramientas y tecnologías de inteligencia artificial para mejorar el proceso de reclutamiento **Ubicación:** CABA **Otras ubicaciones:** Solo ubicación principal **Salario:** Competitivo **Fecha:** 24 jun 2026 Descripción del puesto **ID de solicitud:** 1717729 Todo lo que hacemos para nuestros clientes se reduce a contar con los conocimientos empresariales, técnicos y de liderazgo adecuados para cada ocasión. Nuestros colegas de toda la organización confían en nuestro equipo de Atracción y Adquisición de Talento (TA2) para proporcionarles constantemente los candidatos más prometedores a nuestra organización de clase mundial. Como Reclutador de Atracción de Talento, estarás en el corazón mismo de ese objetivo, interactuando directamente con líderes empresariales, colegas y candidatos de una amplia diversidad de orígenes. Como Reclutador de Atracción de Talento, Asociado Supervisor, asumirás responsabilidades de reclutamiento alineadas con una línea de servicios y/o región específica de EY. Podrías colaborar con un Reclutador de Contratación Experimentado para gestionar el canal de talento mediante la identificación de los mejores profesionales contratados y/o de tiempo completo, y convertir a los prospectos en candidatos activos. Como parte de un equipo de alto rendimiento, actuarás como asesor comercial de confianza para nuestros líderes, nuestro equipo de talento y los gerentes de contratación, supervisando toda la interacción externa con los candidatos y atrayendo talento a EY. Garantizarás una experiencia excepcional para cada candidato, por lo que nuestra reputación en calidad e innovación estará en tus manos. A cambio, contarás con el apoyo de una red de colegas altamente experimentados y la oportunidad de generar un impacto significativo en tu equipo y en EY. Responsabilidades Aplicar estrategias de reclutamiento para atraer profesionales contratados y/o con experiencia, y actuar como contacto clave para los grupos de clientes y los candidatos externos. Desarrollar sólidas relaciones comerciales con las partes interesadas clave para alcanzar los objetivos de contratación. Impulsar la estrategia de prospección para identificar, atraer y construir un canal de talento, así como realizar evaluaciones y formulación de recomendaciones sobre el talento disponible en el mercado. Garantizar la utilización de todas las estrategias de prospección adecuadas, incluidas las iniciativas de inclusión y otras técnicas creativas de prospección. Brindar conocimientos operativos y de procesos para asegurar una experiencia de calidad para los candidatos. Recomendar y coordinar iniciativas locales y nacionales de reclutamiento, así como eventos especiales, para respaldar la línea de servicios. Integrar la estrategia de marca de EY en todas las actividades de reclutamiento y aprovechar las plataformas de redes sociales para promocionar ofertas laborales y atraer posibles candidatos. Actuar como agente de cambio ante la implementación de nuevas tecnologías, herramientas y procesos destinados a la comunidad general de reclutamiento. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y del talento, y garantizar que todas las actividades de reclutamiento cumplan con las normativas legales locales y las políticas y regulaciones organizacionales. Aprovechar herramientas y tecnologías de inteligencia artificial para mejorar el proceso de reclutamiento, incluida la prospección, selección y emparejamiento de candidatos impulsadas por IA, con el fin de asegurar la mejor adecuación para los puestos. Utilizar análisis de datos para obtener información sobre tendencias de reclutamiento, comportamientos de los candidatos y demandas del mercado, y tomar decisiones basadas en datos. **Conocimientos y competencias requeridos:** Experiencia mínima de 5 años o más en reclutamiento y/o prospección en servicios profesionales/financieros, entornos corporativos y/o de agencias (preferible) Conocimiento demostrado y experiencia previa en la atracción y el compromiso de profesionales contratados y/o con experiencia, aprovechando una variedad de recursos de reclutamiento. Capacidad de pensamiento estratégico y de colaboración con los miembros del equipo en la aplicación de mejores prácticas. Enfoque consultivo con los clientes, actuando como asesor de talento respecto del canal externo de candidatos potenciales. Conocimiento y experiencia en técnicas creativas de prospección de profesionales contratados y/o con experiencia, y aptitud para comprender funciones relacionadas con TI y tecnología. Cumplimiento de los requisitos de Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA) de 24 a 48 horas para entregar perfiles de candidatos identificados al equipo de contratación. Competencia en MS Office (Word, Excel y PowerPoint), así como conocimiento y experiencia en el uso de software de seguimiento de solicitantes. Experiencia con herramientas y plataformas impulsadas por IA. Experiencia trabajando con mercados de talento norteamericanos en un entorno de servicios profesionales. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico, con numerosos proyectos en curso simultáneamente. Habilidades sólidas de elaboración de informes y análisis de datos. Título universitario o experiencia equivalente (preferible) Dominio del inglés, tanto oral como escrito **.jobDisplay { padding\-top:** 40px; } div\#search\-wrapper { display: none; } » Comenzar la postulación con LinkedIn **a.dialogApplyBtn { display:** none; }
