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Resumen: Se busca un experimentado Líder del Equipo de Ingeniería para modernizar una plataforma central, combinando ingeniería de software, arquitectura, pensamiento de producto y liderazgo de equipo. Aspectos destacados: 1. Rol de liderazgo práctico con un 50 % de programación/arquitectura y un 50 % de liderazgo de equipo 2. Clara trayectoria de crecimiento hacia Director de Ingeniería / CTO 3. Colaboración directa con el CEO y alta responsabilidad **Líder del Equipo de Ingeniería** ========================= **Remoto \| Tiempo completo \| Contratista a largo plazo** **Acerca de nuestro cliente** -------------------- Nuestro cliente es una empresa SaaS remota consolidada que busca un experimentado **Líder del Equipo de Ingeniería** para dirigir la modernización de su plataforma central. Este es un rol de liderazgo práctico en el que combinarás ingeniería de software, arquitectura, pensamiento de producto y liderazgo de equipo mientras trabajas directamente con el CEO. El puesto también ofrece una clara trayectoria de crecimiento hacia **Director de Ingeniería / CTO**. **Lo que harás** ------------------ * Dirigir la migración desde una plataforma heredada basada en PHP/WHMCS hacia una aplicación web moderna. * Destinar aproximadamente **el 50 % del tiempo a programación y arquitectura** y **el 50 % restante al liderazgo del equipo de ingeniería**. * Colaborar con el CEO para traducir los objetivos de producto en ejecución técnica. * Asumir la responsabilidad de la arquitectura, la dirección técnica y la estrategia de migración. * Establecer mejores prácticas de ingeniería en calidad de código, pruebas, revisiones y entregas. * Impulsar la adopción de inteligencia artificial en todo el ciclo de vida del desarrollo para mejorar la eficiencia de la ingeniería. * Dividir las iniciativas en hitos claros, gestionar prioridades, riesgos y dependencias. * Supervisar la entrega, la calidad y la fiabilidad mediante KPI significativos. * Mentorear a los ingenieros mediante tutorías, retroalimentación y reuniones individuales (1:1). * Revisar código, mejorar sistemas heredados, guiar la refactorización y construir componentes críticos de la plataforma. * Participar en discusiones sobre producto, planificación de la hoja de ruta y conversaciones con clientes para garantizar que las decisiones técnicas respalden los objetivos empresariales. **Tus primeros 30 días** ---------------------- Tu enfoque inicial será comprender el producto y el panorama técnico mediante: * La evaluación de la arquitectura actual y la pila tecnológica. * El análisis de dependencias heredadas, flujos de facturación y herramientas internas. * La identificación de las causas fundamentales, no solo de los problemas superficiales. * La elaboración de un plan práctico de ejecución técnica de 90 días alineado con las prioridades empresariales. **Qué buscamos** -------------------------- ### **Experiencia requerida** * 6 o más años de experiencia en ingeniería de software. * 3 o más años liderando equipos de ingeniería (de 4 a 30 ingenieros). * Experiencia en entornos de startup o de ritmo acelerado. * Comprensión sólida del producto y los negocios más allá de la ingeniería pura. * Inglés fluido. ### **Habilidades técnicas** * Amplia experiencia en arquitectura de software y diseño de sistemas. * Capacidad para equilibrar velocidad, escalabilidad y mantenibilidad. * Experiencia utilizando herramientas de IA para acelerar el desarrollo de software sin comprometer la calidad. * Excelentes habilidades de depuración, toma de decisiones técnicas y resolución de problemas. * Capacidad para traducir conceptos técnicos al lenguaje empresarial. ### **Qué te hará tener éxito** * Mentalidad de startup con alta responsabilidad. * Líder técnico práctico. * Orientado al producto y al cliente. * Comunicador efectivo. * Capacidad para trabajar con ambigüedad y ejecutar rápidamente. * Pasión por la tecnología, el aprendizaje continuo y la construcción de productos con impacto. **Qué ofrece nuestro cliente** -------------------------- * 100 % remoto. * Colaboración directa con el CEO. * Oportunidad de influir en la estrategia de producto y técnica. * Alta responsabilidad y autonomía. * Permisos retribuidos flexibles. * Beneficio de fondo de emergencia. * Trayectoria profesional clara hacia Director de Ingeniería o CTO. **Proceso de contratación** ------------------ * Llamada inicial de selección. * Entrevista de competencias. * Dos entrevistas técnicas (incluida una entrevista de programación con IA). * Entrevista sobre historial profesional. * Evaluación técnica y pruebas de personalidad. * Verificación de referencias. * Oferta.
