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Resumen: Diseñar, desarrollar y mantener paneles de control, así como generar informes para ofrecer información sobre el desempeño de los proyectos, las métricas de la fuerza laboral y las estrategias de atracción de talento. Aspectos destacados: 1. Diseñar y mantener paneles de control para el desempeño de los proyectos y las métricas de la fuerza laboral 2. Elaborar informes detallados sobre los resultados de selección y la atracción de talento 3. Colaborar con los equipos de RR. HH. para identificar las necesidades de análisis de la fuerza laboral Número total de vacantes 1**Las responsabilidades de este puesto pueden incluir, entre otras:* Diseñar, desarrollar y mantener paneles de control que ofrezcan información sobre el desempeño de los proyectos, las métricas de la fuerza laboral, el cumplimiento de la diversidad y la inclusión, y otros informes corporativos. * Elaborar y generar informes detallados sobre los resultados de selección para ofrecer información sobre la eficacia de las estrategias y los procesos de atracción de talento. * Colaborar con los equipos de RR. HH. comerciales, RR. HH. de servicios compartidos (HRSS) y centros de excelencia de RR. HH. (HR COEs) para identificar las necesidades y oportunidades de análisis de la fuerza laboral. * Apoyar las iniciativas empresariales de RR. HH. que requieran apoyo específico de datos por unidad de negocio. * Ofrecer servicios de análisis y presentación de datos para necesidades regionales o específicas de la unidad de negocio. * Establecer alianzas con otros componentes del modelo de prestación de servicios para desarrollar informes, establecer estándares de informes e impulsar otras iniciativas. * Demostrar competencia en diversas tecnologías de informes, incluidas, entre otras, Data Lake, Workday Prism, tablero de descubrimiento de Workday y otras tecnologías centrales de RR. HH. **Cualificaciones requeridas:* Mínimo tres años de experiencia en inteligencia empresarial y desarrollo de informes. * Competencia intermedia en Microsoft Power BI, Power Query y otras herramientas de informes y tecnologías centrales de RR. HH. * Debe tener dominio del inglés. * Capacidad analítica y de resolución de problemas sólida. * Capacidad comprobada para transmitir datos mediante narrativas. * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para colaborar eficazmente con clientes y partes interesadas en un entorno global. * Disponibilidad para turnos flexibles cuando sea necesario para satisfacer las necesidades empresariales. **Cualificaciones preferidas:* Título universitario en un campo relevante, como ciencia de datos, informática, estadística, análisis empresarial o una disciplina relacionada. * Experiencia en el apoyo a grupos de clientes multinacionales. * Sería deseable contar con experiencia en Workday. * Mínimo tres años de experiencia en RR. HH. Chevron participa en E\-Verify en determinadas ubicaciones, según lo exija la ley.
