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Resumen: Buscamos un Sourcer Senior de TI para identificar y atraer a los mejores talentos técnicos a nivel mundial, trabajando en estrecha colaboración con reclutadores y gerentes de contratación. Aspectos destacados: 1. Identificar y atraer a los mejores talentos técnicos para roles complejos de TI 2. Diseñar y ejecutar estrategias de prospección en LATAM y a nivel mundial 3. Construir y mantener sólidas bases de talento para conjuntos de habilidades recurrentes Descripción del empleo: **Descripción general del puesto** Buscamos un Sourcer Senior de TI para apoyar a nuestro equipo de Adquisición de Talento en la identificación y atracción de los mejores talentos técnicos para una amplia variedad de necesidades de nuestros clientes. Este puesto exige una sólida experiencia en prospección, un profundo conocimiento del mercado global y la capacidad de construir rápidamente bases de candidatos de alta calidad para roles técnicos complejos. Trabajarás en estrecha colaboración con reclutadores, gerentes de cuentas y gerentes de contratación para comprender los requisitos del proyecto, identificar proactivamente candidatos y garantizar una excelente experiencia para los candidatos durante todo el proceso. **Principales responsabilidades** Colaborar con los reclutadores para comprender los requisitos técnicos, las expectativas del puesto y las prioridades del cliente. Diseñar y ejecutar estrategias de prospección para puestos de TI en LATAM y a nivel mundial, incluidas búsquedas especializadas y de alto nivel. Identificar, mapear y atraer proactivamente talento mediante técnicas avanzadas de prospección (búsqueda X-ray, consultas booleanas, GitHub, StackOverflow, LinkedIn Recruiter, etc.). Construir y mantener sólidas bases de talento para conjuntos de habilidades recurrentes (por ejemplo: Fullstack, Cloud, Datos, QA, DevOps, Móvil). Registrar y actualizar oportunamente y de forma organizada la actividad de los candidatos en el sistema ATS (Staff Signals). Utilizar información sobre el mercado para asesorar al equipo de Adquisición de Talento sobre la disponibilidad, competitividad y plazos estimados para cada búsqueda. Apoyar la mejora de los procesos y mejores prácticas de prospección dentro de la organización de Adquisición de Talento. Garantizar una excelente experiencia para los candidatos y una representación fiel de la marca Softensity en cada interacción. **Cualificaciones requeridas** 4 años o más de experiencia como sourcer de TI, preferiblemente en entornos de agencia o subcontratación de alto volumen. Sólida experiencia en prospección y experiencia práctica con técnicas booleanas avanzadas y búsquedas X-ray. Capacidad comprobada para identificar talento para roles técnicos complejos (AWS, .NET, Angular, React, DevOps, Python, Automatización de QA, Ingeniería de Datos, etc.). Experiencia en la prospección de talento en LATAM; la experiencia en el mercado estadounidense es un gran valor añadido. Conocimientos sólidos de los ciclos de vida del desarrollo de software, tecnologías en la nube y roles modernos de ingeniería. Excelentes habilidades de comunicación en inglés (nivel B2+ obligatorio; se prefiere C1). Experiencia en el uso de herramientas ATS. Alta capacidad de organización, actitud proactiva y comodidad gestionando múltiples búsquedas simultáneamente. **Deseable** Experiencia colaborando con clientes internacionales o equipos distribuidos. Familiaridad con comunidades técnicas de prospección (GitHub, GitLab, StackOverflow, Kaggle, HackerRank). Mentalidad basada en datos y capacidad para presentar insights de prospección a las partes interesadas. Ubicación: LATAM
