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practica profesional tecnico en mineria

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Lista de empleos

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Computrabajo

Técnico/a en Practicas Cardiológicas

Resumen del Puesto: IRT Medicina para Empresas is looking for a dynamic and initiative-driven Cardiology Practice Technician with experience in perfor
Campana, Buenos Aires Province, Argentina
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Tecnico/a Cardiologia - Tecnico en Practicas Cardiologicas

Resumen del Puesto: Realizar estudios cardíacos como ECG y ergometrías, atendiendo a pacientes y asegurando la calidad del servicio con iniciativa y t
B1648 Tigre, Buenos Aires Province, Argentina
1,186,222 ARS/año
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cosmetólogo/a - Educador técnico y profesional en SkinCare

Resumen del Puesto: Buscamos un/a Educador/a Técnico/a en Skin Care Profesional con vocación por la educación y la capacitación para representar marca
Palermo, Buenos Aires, Argentina
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Comprador Senior Mineria en Jujuy

Resumen del Puesto: Buscamos un profesional para el área de Compras y Contratos, enfocado en la gestión de proveedores y coordinación interna. Puntos
Salta, Salta Province, Argentina
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Ejecutivo/a de Ventas Técnicas – Soluciones y proyectos de Iluminación profesional - Floresta (CABA)

Resumen del Puesto: Se busca Ejecutivo/a de Ventas Técnicas para proyectos de iluminación profesional, con experiencia B2B y capacidad de asesoramient
Floresta, C1407 Buenos Aires, Argentina
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Ejecutivo/a de Ventas Técnicas – Soluciones y proyectos de Iluminación profesional - Floresta (CABA)

Resumen del Puesto: Importante empresa de iluminación busca Vendedor/a Técnico & Marketing para ventas B2B y desarrollo de proyectos de iluminación, c
Floresta, C1407 Buenos Aires, Argentina
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Ejecutivo/a de Ventas Técnicas – Soluciones y proyectos de Iluminación profesional - Floresta (CABA)

Resumen del Puesto: Se busca un/a Ejecutivo/a de Ventas Técnicas con experiencia en ventas B2B para desarrollar y gestionar proyectos de iluminación,
Floresta, C1407 Buenos Aires, Argentina
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chofer de camiones fuera de ruta - randonero (mineria)

Resumen del Puesto: Se busca conductor experimentado para el manejo de camiones de carga, incluyendo operación fuera de ruta en el rubro minero y en á
Villa Allende, Córdoba Province, Argentina
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Administrativa/o para Facturación de Prácticas médicas

Resumen del Puesto: Grupo Gamma busca un/a administrativo/a para facturación de prestaciones médicas en el Hospital Privado de Rosario, con experienci
Rosario, Santa Fe Province, Argentina
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Técnicos y Documentación Técnica

Resumen del Puesto: Buscamos Técnicos de Documentación Técnica para colaborar en el análisis de redes, relevamientos de campo y elaboración/actualizac
B1648 Tigre, Buenos Aires Province, Argentina
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Profesional de Administración

Resumen del Puesto: Buscamos un recién graduado con experiencia en control administrativo-financiero para un rol de alto impacto operativo y crecimien
San Nicolás, Buenos Aires, Argentina
2,500,000 ARS/año
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Chofer de Camión Fuera de Ruta (Minería) Eventual Zona San Juan

Resumen del Puesto: Se busca conductor de camión (793 fuera de ruta) para empresa minera, responsable del cumplimiento de recorridos y normas de segur
San Juan, Puerto Rico
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Practico de laboratorio para cubrir vacaciones (san martin)

Resumen del Puesto: Buscamos un practicante de laboratorio para control de calidad, análisis fisicoquímicos de materias primas y productos, registro d
B1650 San Martín, Buenos Aires Province, Argentina
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Enfermero/a Profesional

Resumen del Puesto: Se buscan Enfermeros/as Profesionales con vocación de servicio y habilidades para brindar atención integral al paciente en un ento
Córdoba, Spain
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asesor profesional

Resumen del Puesto: Buscamos personas dinámicas y con fuerte orientación comercial para integrarse a nuestro equipo de ventas, proactivos y con motiva
Córdoba, Spain
800,000 ARS/año

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario real de un técnico quirúrgico en España en 2026 y de qué factores depende?

Como técnico quirúrgico con más de una década de experiencia en hospitales públicos y privados de España, puedo afirmar que el **salario de un técnico quirúrgico** es dinámico y depende de múltiples factores. En 2026, un profesional con mi trayectoria puede aspirar a un salario bruto anual entre 33.000 y 38.000 euros. La clave está en entender los componentes de la retribución. El elemento principal es la **experiencia**. Un recién graduado, tras superar el proceso de selección que suele incluir una **entrevista estructurada** y pruebas prácticas, puede empezar entre 24.000 y 26.000 euros brutos anuales. A partir de ahí, cada año de experiencia y cada especialización (cirugía cardíaca, neurológica, etc.) incrementa el valor. El **tipo de centro** es otro pilar fundamental. El sector público, regido por convenios, ofrece mayor estabilidad y beneficios complementarios, mientras que el privado puede presentar salarios base más competitivos pero con variabilidad. La **localización geográfica** también es decisiva, con Madrid, Cataluña y el País Vasco a la cabeza. Un desglose aproximado para 2026 sería: | Nivel de Experiencia | Sector Público (Bruto Anual) | Sector Privado (Bruto Anual) | Observaciones Clave | | :--- | :--- | :--- | :--- | | **Junior (0-3 años)** | 23.500 - 26.000 € | 24.000 - 27.500 € | Salario de convenio base más complementos. | | **Senior (4-10 años)** | 29.000 - 34.000 € | 30.000 - 36.000 € | Incremento por especialización y turnicidad. | | **Coordinador/Supervisor (+10 años)** | 35.000 - 42.000 €+ | 37.000 - 45.000 €+ | Incluye responsabilidad sobre equipos y formación. | Para maximizar el salario, es crucial la **formación continua**, obtener certificaciones específicas de fabricantes de instrumental y desarrollar **habilidades blandas** como el trabajo bajo presión. La negociación salarial debe basarse en este valor añadido concreto, no solo en la antigüedad.

¿Cómo puedo optimizar mi búsqueda de trabajos de bartender cerca de mí en 2026?

Para encontrar **trabajos de bartender cerca de mí** de manera efectiva en 2026, la clave es combinar una **estrategia de búsqueda multicanal** con un **CV optimizado para el sector hostelero**. Lo primero es asegurarte de que tu perfil profesional destaque las **competencias clave** que buscan los reclutadores: conocimiento de cócteles, gestión de inventario, atención al cliente y trabajo en equipo bajo presión. Recomiendo utilizar tanto **plataformas de empleo generalistas** como **portales especializados en hostelería**. Según el informe "Tendencias de Contratación en Hostelería 2025" de InfoJobs, el 68% de las ofertas para bartenders se publican en estos canales digitales. Sin embargo, no subestimes el **networking presencial** y el contacto directo con establecimientos de tu zona. Un método que pocos candidatos usan de forma sistemática es el **seguimiento postulacional**. Después de enviar tu solicitud, es útil hacer un seguimiento educado a la semana, lo que demuestra un interés genuino y puede marcar la diferencia en el **proceso de selección**. También es crucial prepararse para una **entrevista situacional**, donde te pregunten cómo manejarías situaciones específicas de bar. Para organizar tu búsqueda, te sugiero priorizar los canales según su tasa de efectividad. La siguiente tabla, basada en datos agregados de asociaciones del sector, puede servirte de guía: | Método de Búsqueda | Tasa Media de Respuesta | Tiempo Medio para Obtener Entrevista | |---------------------|--------------------------|---------------------------------------| | Portales especializados (hostelería) | 25% | 7-10 días | | Recomendación / Networking | 40% | 3-5 días | | Entrega de CV en mano | 15% | 10-14 días | | Redes Sociales Profesionales (ej. LinkedIn) | 20% | 8-12 días | Finalmente, adapta tu **carta de presentación** a cada puesto, mencionando el nombre del establecimiento y mostrando conocimiento sobre su concepto. La personalización sigue siendo uno de los factores que más valoran los **gestores de contratación**.

¿Cuáles son los salarios para perforación y voladura en minería para el 2026? Guía actualizada

Como profesional con años en el sector minero, te puedo decir que los salarios para **perforación y voladura (drill & blast)** varían significativamente según la experiencia, la ubicación de la mina y el tipo de empresa contratista o propietaria. En España, para 2026, un **operador o ayudante con poca experiencia** puede empezar con un salario bruto anual entre 24.000€ y 28.000€. Un **supervisor o jefe de voladura con más de 5 años de experiencia** puede alcanzar rangos de 38.000€ a 50.000€ anuales, e incluso más en proyectos internacionales o de alta complejidad. La **compensación total** suele incluir bonos por objetivos, turnicidad (nocturnidad, festivos), dietas por trabajo en remoto y planes de formación. Sectores como la minería metálica (cobre, zinc) o los grandes proyectos de obra civil suelen ofrecer mejores paquetes que la minería de áridos. Un factor clave es la **certificación en explosivos**, una cualificación regulada que incrementa inmediatamente el valor en el mercado. Según datos del Instituto de Competitividad Empresarial, la demanda de estos perfiles se mantendrá estable con una ligera tendencia al alza hasta 2026, impulsada por la transición energética y la necesidad de minerales críticos. Para tener una referencia clara, aquí hay una estimación basada en la experiencia: | Perfil (Experiencia) | Rango Salarial Bruto Anual Estimado (2026) | Elementos Clave de la Compensación | | :--- | :--- | :--- | | Ayudante / Operador Jr. (0-2 años) | 24.000 € - 30.000 € | Salario base, pluses de turno, formación. | | Operador Especializado / Volador (3-5 años) | 30.000 € - 38.000 € | Salario base, bonos por producción, dietas. | | Supervisor / Jefe de Equipo (+5 años) | 38.000 € - 50.000 €+ | Salario alto base, bonos por resultados y seguridad, coche de empresa. | Mi consejo es que, más allá de buscar solo el salario base, valores el **paquete completo** y las oportunidades de crecimiento técnico. La especialización en métodos de voladura controlada o el manejo de software de diseño (como BenchManager) son inversiones en tu carrera que se traducen en mejores ingresos.

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¿Cuáles son los salarios para un profesional de ventas outbound en España en 2026?

Como profesional que ha seguido de cerca el mercado laboral español, te puedo decir que los **salarios para ventas outbound** en 2026 presentan una variabilidad significativa, determinada principalmente por el modelo de compensación (fijo vs. variable), la experiencia, el sector y la localización. Un **perfil de ventas outbound** se centra en la prospección activa de clientes a través de llamadas, emails o redes sociales, y su remuneración suele tener un fuerte componente variable ligado a objetivos (KPIs). Según los últimos informes de consultoras de reclutamiento especializadas y portales de empleo en España, la **banda salarial** para estos puestos se estructura así: | Nivel de Experiencia | Salario Base Anual (Aprox.) | Variable Objetivo (Aprox.) | Total Compensación Objetivo | | :--- | :--- | :--- | :--- | | **Junior / Sin experiencia** | 18.000 € - 22.000 € | 4.000 € - 8.000 € | 22.000 € - 30.000 € | | **Senior (2-5 años de experiencia)** | 24.000 € - 30.000 € | 10.000 € - 20.000 € | 34.000 € - 50.000 € | | **Team Lead / Supervisor** | 33.000 € - 40.000 € | 15.000 € - 25.000 €+ | 48.000 € - 65.000 €+ | **Factores clave que influyen:** * **Sector:** Tecnología (SaaS), fintech y telecomunicaciones suelen ofrecer los paquetes más competitivos. * **Variable:** Puede representar entre un 20% y un 50% del total, dependiendo de la agresividad comercial de la empresa. Algunas culturas comerciales premian con altos variables y bases más bajas. * **Ubicación:** Madrid y Barcelona lideran los rangos, aunque el teletrabajo ha equilibrado ligeramente las ofertas para talento en otras comunidades. Mi consejo es que, al evaluar una oferta, analices detenidamente el **plan de incentivos** y la historial de pagos de variables en la empresa. Un salario atractivo en ventas outbound es aquel cuyo variable es realista y alcanzable, no solo alto sobre el papel.

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¿Cuáles son las mejores formas de encontrar trabajos a tiempo parcial cerca de mí en 2026?

Para encontrar **trabajos a tiempo parcial cerca de mí** en 2026, la estrategia más efectiva combina el uso de **plataformas digitales especializadas** con el **networking local**. Comienzo configurando alertas en portales como InfoJobs o LinkedIn, filtrando por “media jornada” y mi ubicación. Según datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), en 2025, el 15% de las contrataciones a tiempo parcial se realizaron a través de estas vías. Además, recurro a las **oficinas de empleo municipales** y a tablones de anuncios en centros comerciales o universidades, que suelen listar oportunidades de proximidad. Otro pilar es **optimizar mi perfil profesional** para destacar habilidades como la flexibilidad o gestión del tiempo, muy valoradas en estos puestos. Participar en **eventos de sector** o ferias de empleo locales, incluso virtuales, me permite hacer contactos directos. Para medir la eficacia de cada método, considero esta tabla basada en tendencias actuales: | Método de Búsqueda | Tiempo Medio de Respuesta | Tasa de Éxito Aproximada | |---------------------|----------------------------|---------------------------| | Portales en línea | 1-2 semanas | 30% | | Recomendación personal | 3-5 días | 40% | | Instituciones públicas | 2-3 semanas | 20% | | Redes sociales (ej. grupos de Facebook) | 1 semana | 25% | Finalmente, adapto mi **currículum** para reflejar experiencias previas en roles flexibles, y preparo respuestas para entrevistas que destaquen mi disponibilidad. La clave es ser persistente y usar múltiples canales, ya que el mercado laboral local evoluciona rápidamente.

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Hora de actualización  17/8/2026

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