Descripción
Resumen:
Buscamos un Ingeniero Senior de Servidor para construir y evolucionar una capa de servicio Backend-for-Frontend destinada a experiencias móviles de alto tráfico, colaborando con equipos multifuncionales para entregar API confiables y código de alta calidad.
Aspectos destacados:
1. Construir y evolucionar el Backend-for-Frontend para experiencias móviles de alto tráfico
2. Colaborar con ingenieros, socios de producto, diseñadores y equipos de QA
3. Dar forma a la próxima generación de plataformas móviles
Buscamos un **Ingeniero Senior de Servidor** para construir y evolucionar una capa de servicio Backend-for-Frontend que impulse experiencias móviles de alto tráfico para clientes de todo el mundo. Colaborarás con ingenieros, socios de producto, diseñadores y equipos de QA para entregar API confiables y código de alta calidad. Postula para ayudar a dar forma a la próxima generación de plataformas móviles.
**Responsabilidades**
* Diseñar y construir la capa de API Backend-for-Frontend utilizada por aplicaciones móviles
* Implementar puntos finales REST y contratos de servicio que respalden los flujos de usuario móviles
* Optimizar el rendimiento del servicio mediante análisis de perfil, evaluación y mejoras específicas
* Refactorizar código heredado para mejorar su mantenibilidad, legibilidad y fiabilidad
* Escribir código limpio y testeable, manteniendo una sólida cobertura de pruebas unitarias
* Integrarse con servicios backend existentes y gestionar dependencias personalizadas y heredadas
* Corregir errores diagnosticando sus causas fundamentales y publicando parches seguros y oportunos
* Colaborar con ingenieros, socios de producto, diseñadores y equipos de QA para entregar funcionalidades
* Contribuir a flujos de trabajo de integración continua (CI) y herramientas de construcción para mantener un proceso de entrega fluido
* Compartir ideas y defender una excelente experiencia de usuario mediante el diseño de API y datos
* Eliminar código innecesario y reducir la deuda técnica para mantener sano el código base
**Requisitos**
* 3 años o más de experiencia en Java desarrollando aplicaciones de servidor
* Habilidades avanzadas de colaboración a nivel senior con equipos multifuncionales
* Fuertes habilidades de diseño de soluciones para problemas abiertos
* Amplia experiencia con Spring Boot para construir y mantener servicios
* Excelentes habilidades en desarrollo de API REST, incluida la integración con servicios heredados
* Profundo conocimiento de algoritmos y estructuras de datos para implementaciones eficientes
* Sólidas habilidades en pruebas unitarias y mentalidad orientada a las pruebas
* Conocimientos y experiencia con herramientas de construcción y flujos de trabajo de CI
* Habilidades de análisis y optimización del rendimiento para servicios backend
* Excelentes habilidades de resolución de problemas para depurar y corregir incidencias en producción
* Mentalidad proactiva, con sentido de propiedad y comunicación proactiva
* Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado, o experiencia equivalente
* Nivel de inglés intermedio-alto (B2) para comunicarse de forma efectiva
**Deseable**
* Conocimientos de Docker para contenerizar y ejecutar servicios localmente y en pipelines
* Experiencia con Gradle para compilaciones y gestión de dependencias
* Experiencia con GraphQL para diseñar y consumir API GQL
* Experiencia con Kotlin para desarrollo de servidor en la JVM
* Experiencia con RAML para modelado y documentación de API
**Ofrecemos**
* Proyectos internacionales con marcas líderes
* Trabajar con equipos globales altamente calificados y diversos
* Beneficios médicos
* Programas financieros para empleados
* Días de vacaciones pagados y licencias por enfermedad
* Cursos de actualización de habilidades, reconversión profesional y certificaciones
* Acceso ilimitado a la biblioteca de LinkedIn Learning y más de 22.000 cursos
* Oportunidades profesionales globales
* Oportunidades de voluntariado y participación comunitaria
* Grupos de empleados de EPAM
* Cultura galardonada reconocida por Glassdoor, Newsweek y LinkedIn