Resumen del Puesto: Este rol implica implementar y seguir procesos de evaluación de desempeño, diseñar y ejecutar capacitaciones, colaborar en planes de carrera y optimizar procesos de Gestión del Talento. Puntos Destacados: 1. Implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño 2. Diseño y ejecución de programas de capacitación 3. Colaboración en desarrollo de planes de carrera y optimización de procesos Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño. Diseñar y ejecutar instancias de capacitación alineadas a las necesidades de la organización. Colaborar en el desarrollo de planes de carrera y desarrollo profesional. Participar en la optimización de procesos del área y en la actualización de políticas y procedimientos de Gestión del Talento. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario 4 años de experiencia Conocimientos: Análisis de datos, Google drive, Odoo, Gestion de resultados Licencias de conducir: A1 Disponibilidad de viajar: Si Personas con discapacidad: Sí Palabras clave: analyst, talent, talento, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
Mateo Gómez
Computrabajo
Mateo Gómez
Computrabajo
