Descripción del trabajo **Responsabilidades clave** Asociación estratégica: liderar los esfuerzos para desarrollar e implementar las estrategias adecuadas de adquisición de talento para garantizar que el cliente alcance sus aspiraciones de crecimiento empresarial * Asesoría comercial: proporcionar inteligencia sobre talento con información valiosa mediante la comprensión de los factores del mercado y el entorno competitivo. Asesorar sobre necesidades críticas de talento e influir en los líderes mediante un profundo conocimiento del negocio y del mercado * Gestión de partes interesadas: cultivar y liderar alianzas clave con gerentes de contratación, líderes senior, HRBP, desarrollo de talento y compensación, asegurando una experiencia colaborativa y coherente para todos * Atracción de talento: involucrarse y construir relaciones con talento ejecutivo a través de diversos canales, para fortalecer su red existente * Evaluación: garantizar que todos los candidatos experimenten un proceso de evaluación de clase mundial * Planificación sucesoria ejecutiva: trabajar con el equipo de desarrollo de talento y los HRBP regionales para asegurar que contemos con opciones externas 'cálidas' de sucesión para puestos críticos * Marca empleadora: colaborar con los equipos regionales y globales de marca empleadora para asegurar que el cliente sea posicionado como empleador de elección en el mercado LATAM * Comunidad global: participar activamente en la comunidad global de Adquisición de Talento del cliente para compartir mejores prácticas y garantizar procesos y experiencias consistentes * Colaborar con los gerentes de contratación para evaluar necesidades de talento y brindar experiencia y orientación sobre planes y estrategias de contratación, gestionando todo el ciclo de reclutamiento de principio a fin * Buscar, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir puestos vacantes utilizando técnicas rentables y de acuerdo con las políticas, procedimientos y procesos de la empresa * Utilizar activamente datos para moldear su forma de trabajar, sabiendo cómo evaluar y medir sus embudos de candidatos, así como preparar informes para sus equipos de contratación * Gestionar el flujo de solicitantes para garantizar la disponibilidad de candidatos calificados y el cumplimiento * Mantenerse actualizado sobre las tendencias y demandas del mercado que afectan la capacidad de la empresa para atraer candidatos competitivos; coordinar con el equipo de compensación sobre consideraciones salariales y cuestiones de equidad * Gestionar métodos rentables para proporcionar herramientas de reclutamiento, incluyendo contratos con agencias de reclutamiento y portales de empleo * Evaluar, rastrear e informar sobre el tiempo de contratación, costo de contratación y diversidad en las contrataciones para identificar tendencias y eficacia de costos * Ayudar a la alta dirección de personal con evaluaciones regulares del grupo de solicitantes **Habilidades lingüísticas:** * Español o portugués junto con inglés son obligatorios y esenciales para este puesto **Conocimientos, habilidades y capacidades****:** * Asociaciones estratégicas: demostrada capacidad para involucrar e influir en líderes senior para desarrollar y ejecutar estrategias de talento * Comunicador convincente: excelentes habilidades de comunicación, presentación y narración, con un enfoque centrado en datos * Negociador sigiloso: capaz de cerrar con los mejores talentos mediante propuestas comerciales competitivas que sean atractivas y coherentes con el marco integral de recompensas del cliente * Pasión por la innovación: deseoso de elevar el nivel y encontrar soluciones innovadoras para resolver desafíos de talento y crear una experiencia de candidato de clase mundial * Capacidad para navegar en estructuras matriciales: experiencia operando en entornos globales complejos y ambiguos * Éxito comprobado en reclutamiento y trayectoria de excelencia en búsqueda y evaluación de talento. Se prefiere una combinación de experiencia interna y agencia. ¡Si ya ha trabajado en el extranjero, aún mejor! * Experiencia previa desempeñándose en esta función en un entorno de rápido crecimiento, un lugar donde la velocidad es primordial sin sacrificar la calidad del candidato * Experiencia comprobada en gestión de relaciones con equipos de contratación y socios comerciales, liderando la evaluación de necesidades de talento y estableciendo planes de contratación * Atención meticulosa a los detalles: el reclutador mantiene los embudos de candidatos priorizando una excelente experiencia del candidato. Los ciclos siempre se cierran * Excelente narrador, para involucrar a los candidatos con energía y palabras * Capacidad para operar de manera efectiva e independiente en un entorno acelerado * Capacidad para evaluar con precisión si los candidatos podrían desempeñarse y destacar con éxito en un puesto determinado a largo plazo a medida que la empresa crece * Una visión aguda sobre las cualidades profesionales necesarias para ser un contribuyente sobresaliente en un equipo remoto * Habilidades interpersonales y organizativas excepcionales. Trayectoria comprobada en manejar su pipeline y recordar rápidamente información de candidatos para puestos actuales y futuros * Experiencia en técnicas de búsqueda pasiva, incluyendo LinkedIn y headhunting: alguien que encuentra candidatos y no espera a que vengan a nosotros * Experiencia creando informes aprovechando Excel y capacidad de adoptar y adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y sistemas. Buenas habilidades informáticas, incluyendo aplicaciones de Microsoft Office y aplicaciones de HRIS Habilidades Adquisición de Talento Operaciones de Reclutamiento Participación de Partes Interesadas Gestión de Partes Interesadas