Reclutador(a) Senior

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Senior Recruiter para liderar procesos de reclutamiento end-to-end, actuando como socio estratégico y consultor para los Hiring Managers, diseñando e implementando estrategias de atracción. Puntos Destacados: 1. Liderar procesos de reclutamiento end-to-end. 2. Actuar como socio estratégico y consultor de Hiring Managers. 3. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento. En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti. Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) **Senior Recruiter** para unirse a nuestro equipo en **Argentina** . ***Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires o Neuquén.*** **En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:** * Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de **Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile** . * Liderar procesos de reclutamiento **end\-to\-end** para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación. * Actuar como **socio estratégico y consultor de los Hiring Managers** , brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas. * Diseñar e implementar **estrategias de atracción** para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura. * Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso. **Competencias:** * Fuerte capacidad de asociación y consultoría con stakeholders, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers. * Excelente comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, líderes y socios internos. * **Candidate centric mindset** , garantizando una experiencia positiva, transparente y consistente durante todo el proceso de selección. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demandas y stakeholders en un entorno dinámico. * Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento. * Fuerte atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de los procesos. * Capacidad para identificar riesgos, retrasos y potenciales impactos, comunicándolos de manera proactiva y proponiendo soluciones. * Experiencia en procesos de mejora continua, identificando oportunidades para aumentar la eficiencia, calidad y experiencia en los procesos. * Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y consistentes. * Orientación a resultados y excelencia operacional. **Para tener éxito en este rol, necesitarás:** * Disponibilidad para trabajar **3 veces por semana** en la unidad de **Buenos Aires o Neuquén** . * Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas. * Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación. * Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales. * Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo. * Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación. * Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio. * Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos. * Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso. * Experiencia en atracción inclusiva de talento, utilizando estrategias y fuentes de reclutamiento que promuevan la diversidad y amplíen el acceso a diferentes perfiles de candidatos. * Experiencia en la elaboración y análisis de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, guidelines de Compensation, equidad interna y parámetros aplicables a la posición. * Experiencia gestionando simultáneamente múltiples vacantes, prioridades y stakeholders, garantizando el seguimiento adecuado de cada proceso. * Experiencia en el seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de reclutamiento. * Inglés avanzado. **Job** Human Resources **Organization** Cummins Inc. **Role Category** On\-site with Flexibility **Job Type** Exempt \- Experienced **ReqID** 2436345 **Relocation Package** No **100% On\-Site** No