Gerente Senior de Relaciones con los Empleados

Descripción

Resumen: Este rol fundamental y altamente visible lidera un equipo remoto de profesionales de Relaciones con los Empleados, centrado en la gestión de relaciones, la resolución de asuntos complejos y el apoyo al cambio organizacional en la región de LATAM. Aspectos destacados: 1. Liderar un equipo remoto de profesionales de Relaciones con los Empleados en LATAM 2. Impulsar la mejora continua en Relaciones con los Empleados, fomentando el compromiso y la confianza 3. Actuar como consultor proactivo, asesorando sobre cuestiones y estrategias complejas de Relaciones con los Empleados **Descripción del puesto:** Gerente Senior de Relaciones con los Empleados \- ¿Tu próximo puesto en Mars? Dentro de la División de Servicios Globales de Mars, el Gerente Senior de Relaciones con los Empleados para la región de LATAM desempeña un rol fundamental y altamente visible al liderar un equipo remoto de profesionales de Relaciones con los Empleados que brinda apoyo a una base de clientes transversal por segmento y función. Las responsabilidades incluyen la gestión de relaciones (p. ej., sindicatos/consejos de empresa), la resolución de asuntos complejos de Relaciones con los Empleados, la identificación y gestión de situaciones de alto riesgo, el apoyo al cambio organizacional, el desarrollo de capacidades en Relaciones con los Empleados y la utilización de datos para informar las estrategias de personas. El puesto es responsable de impulsar proactivamente la mejora continua en Relaciones con los Empleados para aumentar su eficacia, al tiempo que crea un entorno de compromiso, trato justo y confianza, alineado con nuestros Cinco Principios y el Concepto de Asociado. Asegura el desarrollo de competencias funcionales en Relaciones con los Empleados para construir un sólido canal de talento. Este puesto es responsable de apoyar la evolución continua de MyPO colaborando con clientes, Socios Comerciales de RR. HH., Relaciones Laborales, Asesoría Jurídica y otros socios internos para brindar asesoramiento, coaching y actuar como consultor proactivo ante el negocio. Se trata de un puesto híbrido con sede en Don Torcuato, Buenos Aires. En este rol clave, trabajarás en... Gestión de relaciones * Proteger la cultura corporativa aplicando de forma constante los Cinco Principios de Mars y el Concepto de Asociado al orientar al negocio y capacitar a los gerentes de línea. * Construir relaciones sostenibles mediante una gestión activa de las partes interesadas con gerentes de línea, Socios Comerciales de PO, Asesoría Jurídica, sindicatos, liderazgo local, seguridad global y socios de MyPO. * Liderar el proceso de negociación colectiva, incluidas las negociaciones contractuales con los sindicatos locales. * Aprovechar las percepciones de Relaciones con los Empleados para influir en la estrategia empresarial de personas junto con las partes interesadas. Resolución de asuntos * Capacitar y guiar a los empleados cuando se produzcan escalaciones de asuntos complejos y de alto riesgo. * Aplicar un buen criterio y experiencia en Relaciones con los Empleados en las decisiones sobre personas, manteniendo la coherencia con la flexibilidad adecuada. * Revisar y aprobar todas las separaciones, opciones de indemnización/redundancia y asistencia en la transición. * Realizar investigaciones/búsquedas de hechos y garantizar que los asuntos se resuelvan de forma justa, objetiva y conforme a la legislación laboral nacional, provincial/estatal y local, así como a los convenios colectivos; siempre alineado con los Cinco Principios y el Concepto de Asociado. * Analizar y evaluar los hallazgos de las investigaciones y aplicarlos a una resolución que considere las necesidades de los empleados y de la empresa. * Representar al negocio, en colaboración con la Asesoría Jurídica, en procedimientos legales, sindicales y gubernamentales. Iniciativas de cambio organizacional * Este rol aporta la experiencia necesaria e identifica la metodología óptima para la implementación de cambios en Desarrollo Organizacional. * Participar con las partes interesadas clave para ofrecer observaciones, percepciones y recomendaciones durante las iniciativas de cambio organizacional. * Liderar la asignación de recursos de Relaciones con los Empleados durante las iniciativas organizacionales (reestructuración, fusión, adquisición, desinversión). Percepciones sobre capacidades * Aprovechar el análisis de Relaciones con los Empleados para desarrollar recomendaciones destinadas a las partes interesadas clave que influyan y orienten las acciones relacionadas con la estrategia de personas. * Equilibrar la gestión de casos individuales con el abordaje de la estrategia de Relaciones con los Empleados. * Liderar un equipo de profesionales de Relaciones con los Empleados. Responsable del compromiso del equipo, la evaluación del desempeño y el desarrollo de los empleados. * Analizar las tendencias en Relaciones con los Empleados para garantizar la identificación de causas fundamentales o problemas más amplios y determinar enfoques proactivos para reducir eficazmente la actividad y mantener los resultados. * Brindar coaching y asesoramiento periódicos a gerentes senior y socios de RR. HH. en temas relacionados con la legislación laboral, la gestión del desempeño y los convenios colectivos. * Mejorar la competencia en Relaciones con los Empleados mediante la capacitación y la educación de socios y clientes. * Desarrollar y mantener un conocimiento práctico de las novedades legislativas federales y locales. Liderazgo del equipo * Gestionar el desempeño y la prestación de servicios del equipo de Relaciones con los Empleados. * Fomentar una cultura de alto rendimiento que permita al equipo alcanzar sus indicadores y metas. * Capacitar y brindar coaching a los miembros del equipo, socios de RR. HH. y clientes. * Liderar la construcción de capacidades en todo el equipo de Relaciones con los Empleados. * Supervisar las investigaciones, evaluar los hallazgos y aprobar las acciones recomendadas. * Resolver disputas y conflictos complejos a nivel organizacional en colaboración con los Socios Comerciales. * Representar al negocio en diversos temas de Relaciones Laborales con el apoyo de la Asesoría Jurídica. * Construir relaciones sostenibles con las partes interesadas clave. * Asesorar a la dirección empresarial sobre temas de Relaciones con los Empleados para impulsar la identificación proactiva de asuntos y la mitigación de riesgos. * Aprovechar el conocimiento de las mejores prácticas, las prácticas líderes en Relaciones Laborales y los avances regulatorios para identificar áreas de oportunidad. ¿Tú? * Tener, como mínimo, un título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales/Industriales, Derecho o campos afines. * Contar con 8 años de experiencia progresiva en puestos de Relaciones con los Empleados o Relaciones Laborales. * Ser imprescindible contar con experiencia previa en liderazgo de equipos. * Requerirse conocimientos profundos sobre las regulaciones y leyes aplicables en materia de empleo y relaciones laborales. * Tener experiencia interactuando y desarrollando relaciones con colaboradores de todos los niveles, desde perfiles junior hasta alta dirección, gestionando expectativas, resolviendo conflictos y proporcionando información, entre otras tareas. * Se requiere dominio profesional completo del inglés; se valora muy positivamente el conocimiento de idiomas regionales adicionales (español/portugués). ¿Qué puedes esperar de Mars? * Trabajar con asociados diversos y talentosos, todos guiados por los Cinco Principios. * Unirte a una empresa con propósito, donde nos esforzamos por construir hoy el mundo que queremos mañana. * Un fuerte enfoque en el apoyo al aprendizaje y desarrollo desde el primer día, incluido el acceso a nuestra Universidad Interna de Mars. * Un paquete salarial y de beneficios competitivo en el sector, que incluye bonificación corporativa.