Campus/Universidad - Coordinador de Reclutamiento - Asociado - EY GDS

Descripción

Resumen: El Coordinador de Reclutamiento para Principiantes apoya el proceso de reclutamiento coordinando entrevistas, gestionando el procesamiento de candidatos y ayudando en la ejecución estratégica. Aspectos destacados: 1. Apoya la ejecución de la estrategia de reclutamiento para principiantes 2. Coordina y gestiona las entrevistas y el procesamiento de candidatos 3. Utiliza sistemas de seguimiento de solicitantes para la gestión de candidatos Ubicación: CABA Otras ubicaciones: Únicamente ubicación principal Salario: Competitivo Fecha: 1 de septiembre de 2026 **Descripción del puesto** ------------------- ID de solicitud: 1739930 Coordinador de Reclutamiento para Principiantes \- Asociado Todo lo que hacemos para nuestros clientes se reduce a contar con los conocimientos empresariales, técnicos y de liderazgo adecuados para cada ocasión. Nuestros colegas de toda la organización confían en nuestro equipo de Atracción y Adquisición de Talento (TA2\) para proporcionar constantemente los talentos más prometedores a nuestra organización de clase mundial. La oportunidad El Coordinador de Reclutamiento para Principiantes brinda apoyo y asiste en la ejecución de nuestra estrategia de reclutamiento para principiantes, así como en diversos aspectos de servicio al cliente del proceso de reclutamiento. El Coordinador de Reclutamiento para Principiantes apoya a los reclutadores coordinando y gestionando las entrevistas de candidatos, y prestando servicio a candidatos y personal de reclutamiento en otros aspectos del proceso, incluidos el procesamiento de candidatos, actualizaciones internas de reclutamiento, comunicaciones, informes y procedimientos de gestión de riesgos. Sus principales responsabilidades * Responsable de la administración de la estrategia de reclutamiento para principiantes, incluida la identificación de enfoques creativos para las actividades de apoyo al reclutamiento universitario * Utiliza el Sistema de Seguimiento de Solicitantes para Principiantes (ATS) para rastrear e informar sobre candidatos en canales estándar, gestión de referencias, etc. * Cumple y participa en los objetivos de gestión de riesgos mediante el apoyo a los pasos relacionados con la revisión de currículums, solicitudes, transcripciones y requisitos previos a la contratación / incorporación, y todos los pasos relacionados con el proceso de contratación, desde las ofertas hasta las evaluaciones, etc. * Organiza y ejecuta el proceso de selección de candidatos y las comunicaciones correspondientes según las indicaciones del reclutador * Planifica y gestiona el proceso de entrevistas virtuales, incluida la resolución de problemas y cuestiones logísticas (por ejemplo, cancelaciones de última hora, reprogramación, problemas tecnológicos en las entrevistas, etc.) * Mantiene listas de entrevistadores junto con el reclutador * Coordina con el reclutador y los equipos de servicio al cliente para proporcionar actualizaciones sobre el estado de los candidatos * Apoya seminarios web y sesiones virtuales para EY Next Steps, incorporación, etc. * Procesa facturas, órdenes de compra y solicitudes de cheques en nombre de Atracción y Adquisición de Talento (TA2\) Habilidades y atributos para el éxito El Coordinador de Reclutamiento para Principiantes trabaja estrechamente con el equipo de reclutamiento y construye relaciones que se aprovechan para plantear temas, inquietudes o preguntas a los reclutadores y miembros senior del equipo de reclutamiento, lo que puede influir en la selección de candidatos y potencialmente en la estrategia. El Coordinador de Reclutamiento para Principiantes es responsable de colaborar con reclutadores y grupos para mantener dichas relaciones. Para calificar para este puesto, debe tener * Experiencia preferible de 0\-2 años en reclutamiento o disciplina relacionada * Título de asociado o licenciatura en una disciplina relacionada o experiencia laboral equivalente * Conocimientos sólidos de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y PowerPoint * Experiencia en RR.HH. o reclutamiento es un plus * Experiencia con sistemas de información de reclutamiento o sistemas de seguimiento de solicitantes es un plus * Dominio del inglés, tanto oral como escrito Idealmente, también tendrá * Experiencia laboral en servicios profesionales o en entornos corporativos grandes y matriciales * Conocimientos sólidos de bases de datos o sistemas de reclutamiento o seguimiento de solicitantes (SuccessFactors y/o Yello)