Resumen: Como Asociado de Operaciones de Personas en EY, usted apoyará el ciclo de vida del empleado, garantizando una gestión precisa de los datos, el cumplimiento normativo y procesos operativos de RR.HH. sin interrupciones. Aspectos destacados: 1. Apoyar la administración del ciclo de vida del empleado y la gestión de registros. 2. Gestionar los cambios laborales, certificados y actividades de proveedores de RR.HH. 3. Actuar como anfitrión de incorporación y apoyar iniciativas de mejora continua. Ubicación: CABA Otras ubicaciones: Únicamente ubicación principal Salario: Competitivo Fecha: 1 de septiembre de 2026 **Descripción del puesto** ------------------- ID de solicitud: 1740526 **Asociado de Operaciones de Personas** Como Asociado de Operaciones de Personas en EY, desempeñará un papel clave al apoyar el ciclo de vida del empleado, garantizando una gestión precisa de los datos de los empleados, el cumplimiento de las políticas internas y la ejecución fluida de los procesos operativos de RR.HH. Trabajará estrechamente con partes interesadas internas para mantener los registros de los empleados, apoyar auditorías, gestionar documentación y contribuir a una experiencia excepcional para los empleados. ### **Principales responsabilidades** * Apoyar la administración del ciclo de vida del empleado, garantizando una documentación precisa y una gestión adecuada de los registros de los empleados. * Procesar y actualizar los cambios laborales, incluidas las enmiendas contractuales, los horarios de trabajo, los regímenes de trabajo flexible y los acuerdos de teletrabajo. * Gestionar traslados entre departamentos y actualizaciones de la información personal del empleado, como el número de identificación fiscal, la dirección, la formación académica y los dependientes. * Revisar y supervisar los flujos de aprobación dentro de SuccessFactors. * Administrar certificados laborales y documentación relacionada con los empleados. * Gestionar proveedores de RR.HH., incluido el control de facturas, la revisión de documentación y las actividades de administración contractual. * Supervisar y administrar los procesos de licencia de los empleados, incluidas las licencias médicas, de maternidad, sin goce de sueldo y otros tipos de ausencias. * Seguimiento de accidentes laborales y coordinación de los procesos con las compañías aseguradoras y entidades externas. * Administrar reembolsos a los empleados relacionados con actividades deportivas y solicitudes de adelanto salarial. * Elaborar y gestionar certificados de trabajo y otra documentación requerida para los empleados. * Administrar y coordinar los procesos y actualizaciones relacionados con la cobertura médica de los empleados. * Actuar como anfitrión de incorporación, apoyando a los nuevos empleados durante todo su proceso de incorporación. * Auditar y validar la documentación presentada durante los procesos de incorporación de los empleados. * Apoyar la gestión de expedientes personales, incluida la recopilación de documentos y el mantenimiento de los registros de los empleados. * Gestionar el registro de los empleados en sistemas internos y plataformas gubernamentales, incluidas ARCA y otras bases de registro oficiales. * Procesar las bajas laborales y las actividades relacionadas con la jubilación en sistemas internos y plataformas externas. * Mantener actualizada la información de los empleados en SuccessFactors y otros sistemas de RR.HH. * Participar en auditorías y controles mensuales para garantizar la precisión de los datos y el cumplimiento normativo. * Apoyar iniciativas de mejora continua relacionadas con los procesos y procedimientos operativos de RR.HH. ### **Cualificaciones y experiencia** * Entre 6 meses y 2 o más años de experiencia en Operaciones de RR.HH., Administración de Empleados, Administración de Personal o áreas similares. * Estudiantes o graduados en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Emprendimiento o campos afines. * Experiencia en el manejo de datos de empleados y procesos administrativos de RR.HH. * Se prefiere ampliamente la experiencia previa con SuccessFactors. * Dominio del inglés a nivel intermedio-avanzado (B2-C1). ### **Competencias técnicas** * Conocimiento del ciclo de vida del empleado y de los procesos de administración de RR.HH. * Experiencia trabajando con plataformas de Sistemas de Información de RR.HH. (HRIS); la experiencia con SuccessFactors constituye una ventaja significativa. * Usuario avanzado de Microsoft Excel. * Conocimientos de Power BI para informes y análisis de datos son deseables. * Fuertes habilidades analíticas y atención al detalle. * Capacidad para manejar información confidencial con un alto grado de precisión y profesionalismo. ### **Habilidades blandas** * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. * Mentalidad orientada al servicio, con especial énfasis en la experiencia del empleado. * Actitud proactiva y sentido de la responsabilidad. * Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado. * Gran capacidad de adaptación y disposición para aprender. * Excelentes habilidades organizativas y de seguimiento. * Capacidad para trabajar en equipo y colaborar eficazmente.
Sofía González
Indeed · HR
Sofía González
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