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Analista de Datos

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Compañía

Tipo de empleoTiempo completo
Modalidad de trabajoPresencial
Nivel de experienciaSin requisito de experiencia
Nivel educativoSin requisito de título

Descripción

Resumen: Buscamos una mente con formación matemática para construir marcos estadísticos que descifren patrones psicológicos en contenido de videos virales, actuando como investigador cognitivo y estratega cuantitativo. Aspectos destacados: 1. Descifrar patrones psicológicos mediante datos 2. Construir marcos conductuales y estadísticos 3. Pensador fundamentado cuantitativamente y orientado a sistemas Buscamos una persona con formación matemática —alguien con antecedentes en **Matemáticas, Estadística, Psicología Cuantitativa o Economía Conductual**— para construir marcos estadísticos que descifren patrones psicológicos en contenido de videos virales. En este puesto, actuarás como investigador cognitivo y estratega cuantitativo: modelarás datos de retención, aislarás variables visuales/auditivas y realizarás ingeniería inversa de los desencadenantes psicológicos que impulsan la participación del público y generan viralidad predecible en distintas plataformas mediáticas. **Qué harás** * **Descifrar patrones psicológicos mediante datos:** Analizarás gráficos de retención y conjuntos de datos de participación en múltiples plataformas para identificar con precisión los micro-momentos exactos en los que la atención humana alcanza su punto máximo, fluctúa o disminuye. * **Construir marcos conductuales y estadísticos:** Desarrollarás marcos matemáticos para modelar fenómenos psicológicos —como la carga cognitiva, las brechas de curiosidad, la resonancia del ritmo y los intervalos dinámicos de atención— en distintas estructuras visuales. * **Aislar y probar variables creativas:** Formularás hipótesis rigurosas para aislar variables individuales (por ejemplo, densidad visual, cambios en la velocidad de fotogramas, desplazamientos en la frecuencia auditiva, estructura narrativa) y medirás su impacto estadístico sobre la psicología del público. * **Realizar ingeniería inversa de los algoritmos de las plataformas:** Relacionarás los bucles de retroalimentación algorítmica con el comportamiento humano, transformando las métricas analíticas de las plataformas en planos prácticos para crear contenido de alto rendimiento. * **Dirigir y prototipar ediciones experimentales:** Crearás prototipos visuales rápidos y ediciones estructurales para probar hipótesis psicológicas en tiempo real, actuando como puente entre la comprensión estadística y la ejecución visual. **Quién eres** * **Fundamentado cuantitativamente:** Posees (o estás cursando) un título universitario en Matemáticas, Estadística, Ciencia de Datos, Psicología Cuantitativa o Economía Conductual. Conceptos como significancia estadística, distribución de probabilidad, modelado de regresión y distinción entre ruido y señal te resultan familiares. * **Pensador orientado a sistemas:** Al observar resultados, naturalmente los descompones en ecuaciones estructurales y marcos psicológicos. * **Aprendiz rápido:** Crees que, con suficiente tiempo y entrenamiento, puedes dominar cualquier nueva habilidad. **Por qué esta oportunidad es única** Somos la empresa de medios basados en inteligencia artificial más viral del mundo —generamos mil millones de vistas mensuales para nuestros clientes mediante contenido orgánico en redes sociales. Buscamos incorporar a nuestro equipo a más personas apasionadas y talentosas para llevar al límite el rendimiento del contenido en redes sociales. **Cómo aplicar** Por favor envía: * Tu currículum / Portafolio * Un breve video de presentación explicando tu experiencia y por qué serías un excelente candidato. Tipo de empleo: Tiempo completo Pregunta(s) de aplicación: * Un breve video de presentación explicando tu experiencia y por qué serías un excelente candidato. * Sube el video a Loom, YouTube, Canva o Google Drive, copia el enlace compartible y envíalo junto con tu solicitud. Ubicación laboral: Presencial

Fuentea: indeed
Parte del contenido se ha traducido automáticamente

Publicado por

Sofía González

Indeed · HR

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