Analista de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Se busca Analista de Recursos Humanos (Subjefe/a de División) para gestionar procesos de administración de personal, capacitación, desarrollo y selección en un laboratorio farmacéutico. Puntos Destacados: 1. Rol clave en la gestión y desarrollo de recursos humanos 2. Oportunidad en un laboratorio farmacéutico público 3. Enfoque en bienestar y desarrollo del personal Analista de Recursos Humanos (Subjefe/a de División de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos) Laboratorio de Hemoderivados incorpora Subjefe/a de División de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos (cargo equivalente a categoría 5), para incorporarse a la Dirección General de Recursos Humanos. Somos un Laboratorio Farmacéutico Público sin fines de lucro, perteneciente a la Universidad Nacional de Córdoba. Con el objetivo de gestionar procesos de administración de personal, capacitación, desarrollo y selección, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del laboratorio y al desarrollo del personal, se desarrollarán las siguientes tareas: - Gestionar el control administrativo y los indicadores operativos del personal. - Diseñar, planificar y gestionar procesos de capacitación y desarrollo del personal. - Gestionar y acompañar procesos de desarrollo individuales y grupales. - Administrar y ejecutar (cuando sea necesario) procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal. - Colaborar en programas de bienestar y salud integral. - Gestionar y mantener actualizado el manual de puestos del laboratorio. - Planificar y ejecutar acciones orientadas a la motivación y el compromiso del personal. Formación requerida - Título universitario de grado en Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Licenciatura en Relaciones Humanas, Licenciatura en Relaciones Laborales, Licenciatura en Psicología o carreras afines (excluyente). - Especialización en Psicología Organizacional o formación en Coaching (deseable). Experiencia laboral - Acreditar al menos 2 años de experiencia en posiciones similares dentro de áreas de Recursos Humanos (excluyente). - Experiencia en procesos de administración de personal y capacitación (excluyente). - Experiencia en procesos de desarrollo de personas y equipos (deseable). Conocimientos técnicos requeridos - Administración de Personal (excluyente). - Gestión de Recursos Humanos (excluyente). - Procesos de capacitación y gestión del desempeño (excluyente). - Manejo de Paquete Office (excluyente). - Diseño y elaboración de manuales de puestos (deseable). - Procesos de selección de personal (deseable). - Psicología Organizacional (deseable). - Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (deseable). - Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la Gestión de RRHH (deseable). Perfil requerido - Trabajo en equipo. - Comunicación. - Compromiso. - Flexibilidad. - Ética y confidencialidad. - Orientación a resultados. - Capacidad de análisis. - Capacidad de desarrollo de colaboradores. Jornada laboral: 7 horas diarias, de lunes a viernes. Durante el período de capacitación el horario será de 8:00 a 15:00 hs. Posteriormente, disponibilidad para realizar 7:00 hs entre las 9:00 y las 17:00 hs (de acuerdo a las necesidades del área). Por favor, adjuntar CV en formato PDF en su perfil (no imagen). -Requerimientos- Educación mínima: Universitario 2 años de experiencia Palabras clave: analyst, resources, human