Analista Generalista RRHH - Payroll end to end

Descripción

Resumen del Puesto: Se busca un Analista Generalista de RRHH con foco en Payroll y administración de personal para una importante empresa alimenticia, supervisando liquidación de haberes, contratación y compliance laboral. Puntos Destacados: 1. Supervisión end-to-end de liquidación de haberes y administración de personal. 2. Aseguramiento del compliance legal y normativo en RRHH. 3. Colaboración en presupuestos anuales y análisis de estructura salarial. Importante empresa alimenticia incorpora Analista generalista RRHH,Payroll. Sus principales tareas seran:Supervisar el correcto pago y liquidación de haberes, end to end (de extremo a extremo), interno o externo, Asegurar la contratación de personal temporario/tercerizado, según política de la compañía. Estar en compliance con temas de liquidación de haberes y administración de personal,controlar los procesos operativos de onboargin (incorporacion) y offboarding( desvinculacion),proveer y definir KPI’s de su área, seleccionar y establecer metricas claves, cuantificables y estrategicas que midan el exito y el proceso de los objetivos especificos. Responsabilidades claves seran:Reporta las novedades de liquidación de sueldos y asegurar la correcta aplicación y ejecución ,Aplica y sugiere mejora para los procesos de control de nómina que garanticen el pago en tiempo y acorde a compliance, Convenios Colectivos de Trabajo (CCT de Alimentos), normativas y leyes laborales vigente .Soporta la creación y entrega reportes de nómina .Ejecuta los procesos de Administración de personal. Presentación de cargas sociales (F931), retenciones impositivas y aportes sindicales,Coordinación de transferencias bancarias y conciliaciones contables. Gestión de legajos, altas y bajas de personal, y atención a consultas de empleados.Aseguramiento del cumplimiento legal y soporte en auditorías. Administración de estructura salarial, análisis de mercado y participación en encuestas. Colaboración en presupuestos anuales y elaboración de reportes clave (costos laborales, rotación, satisfacción). Asesoramiento a empleados y líderes, comunicación de políticas de C&B y cumplimiento de la normativa laboral vigente Actualiza base de datos de la compañía para la debida gestión de reportes. Provee información necesaria para el proceso de migración de nómina u otras actualizaciones de softwares del área .Hacer seguimiento de las licencias del personal. Aquellas referidas con las médicas está en contacto con el personal de EHS de la compañía y el servicio médico de planta. Actualiza KPI’s de nómina y de incrementos salariales. Realiza reportes de Headocunt y presupuesto.Coordina los ingresos del personal eventual y tercerizado Actualiza los reportes de personal eventual, en Link Core como en otras plataformas, monitoreando el vencimiento de las asignaciones.Dar soporte en la creación de procedimientos de contratación del personal eventual Organiza los procesos de reclutamiento del personal eventual y tercerizado. Coordina el proceso de Onboarding del personal eventual.Administra beneficios, juntamente con el pago de los mismos.Colabora en las campañas de capacitación. Colabora con las tareas de filtro en los procesos de selección de la empresa. Realiza en SAP las solicitudes de pedido de su área. Recorre la planta procurando dar respuestas a los empleados sobre temas relacionados con su responsabilidad. Administra la entrega de indumentaria de trabajo.Informe a los gerentes sobre condiciones / actos inseguros y cuasi accidentes, Informe dentro de las 12 horas todos los accidentes registrables al siguiente nivel de gestión. Se requiere una licenciatura en ciencias humanas, administración de empresas o un campo relacionado Experiencia al menos 3 años de gestión de recursos humanos,como generalista, con mayor foco en los aspectos duros del área.Conocimiento sobre legislación y seguridad laborales. Conjunto de aplicaciones informaticas de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint), Habilidades avanzadas de comunicación verbal y escrita en inglés. Resida en la zona de Virrey del pino y/o aledaños. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 25 y 45 años Conocimientos: Capacidad crítica, Capacidad de análisis, Administración, Liquidación de nomina, Liquidaciones, Procesos de selección Palabras clave: analyst, generalist, general, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, nominas, sueldo, paga, retribucion, salary, payslip, payroll, wage, pay, payment, nominista