Líder de Transformación y Ejecución Tecnológica – Director Ejecutivo

Descripción

Resumen: Liderar programas tecnológicos complejos, traducir las prioridades estratégicas en planes de ejecución y lograr resultados medibles dentro de una organización tecnológica global del CIB. Aspectos destacados: 1. Dirigir programas tecnológicos multifacéticos con un impacto global dinámico 2. Liderar iniciativas de alta prioridad desde la estrategia hasta su ejecución 3. Influir en líderes senior y impulsar las prioridades estratégicas **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Potencie su carrera al dirigir programas tecnológicos multifacéticos e integrar soluciones innovadoras para generar un impacto dinámico en las operaciones globales. Como Líder de Estrategia y Ejecución para la tecnología del CIB en Buenos Aires, usted traducirá las prioridades estratégicas en planes claros de ejecución, asumirá la responsabilidad de su implementación y garantizará resultados medibles dentro de una organización global, compleja y matricial. Usted liderará iniciativas de alta prioridad que abarcan distintos negocios, funciones y equipos tecnológicos, generando claridad ante la ambigüedad y manteniendo el impulso desde la estrategia hasta la ejecución. Mediante un juicio sólido, razonamiento analítico y conocimiento empresarial, identificará lo que debe suceder, movilizará a los interesados, tomará decisiones, resolverá obstáculos y elevará oportunamente los asuntos que requieran intervención. Este puesto exige un líder altamente autodirigido y orientado a la acción, que aporte recomendaciones fundamentadas, cuestione constructivamente y asuma la responsabilidad de los resultados. El éxito se medirá por el valor estratégico entregado, no por reuniones coordinadas, materiales producidos ni actividades completadas. **Responsabilidades del puesto** * Traducir las prioridades de la tecnología del CIB en Buenos Aires en planes de ejecución basados en resultados, con clara asignación de responsabilidades, hitos, dependencias y medidas de éxito. * Liderar iniciativas estratégicas complejas y transversales, desde la definición del problema hasta la implementación y la realización medible del valor. * Establecer disciplina en la ejecución y mantener la responsabilidad sobre decisiones, compromisos y resultados entre los interesados, incluso cuando estos se encuentren fuera del ámbito de autoridad directa del puesto. * Generar claridad ante desafíos empresariales, tecnológicos y organizacionales ambiguos, identificando las causas fundamentales, evaluando alternativas y recomendando un camino a seguir. * Identificar iniciativas estancadas, resolver o eliminar obstáculos y elevar los asuntos con una evaluación clara, una recomendación concreta y una solicitud precisa de intervención. * Vincular las prioridades y capacidades tecnológicas con los problemas empresariales, las necesidades de los interesados y el valor empresarial u organizacional medible. * Mantener una visión integrada de las prioridades estratégicas, riesgos, dependencias, decisiones y oportunidades, asegurando que la atención de la dirección se dirija hacia los resultados de mayor valor. * Influir en líderes senior y equipos transversales, cuestionando constructivamente los supuestos y promoviendo la alineación y las decisiones oportunas. * Elaborar recomendaciones y narrativas concisas, listas para ejecutivos, que faciliten la comprensión, el respaldo y la acción. * Impulsar prioridades estratégicas como el Valor de Ingeniería, la alineación con el negocio, el desarrollo de capacidades del sitio y la eficacia del liderazgo. * Identificar oportunidades para fortalecer la contribución, visibilidad y valor estratégico de Buenos Aires dentro de la tecnología del CIB. * Utilizar capacidades de inteligencia artificial autorizadas a nivel empresarial para acelerar el análisis, la planificación, la síntesis de riesgos y dependencias, y las comunicaciones listas para ejecutivos, validando los resultados y manejando los datos conforme a los requisitos de la firma. **Cualificaciones, capacidades y habilidades requeridas** * Siete o más años de experiencia —o experiencia equivalente— liderando programas tecnológicos complejos, ejecución estratégica o transformaciones transversales en una organización grande. * Capacidad demostrada para traducir la estrategia en una ejecución coordinada y resultados medibles. * Habilidades avanzadas de razonamiento analítico, pensamiento crítico y resolución estructurada de problemas ante desafíos empresariales, tecnológicos y operativos. * Fuerte conocimiento empresarial y capacidad para vincular las iniciativas tecnológicas con las necesidades de los interesados y el valor empresarial. * Capacidad comprobada para influir en interesados senior, establecer responsabilidad y lograr resultados sin contar con autoridad directa. * Altamente autodirigido y orientado a la acción, con el juicio necesario para avanzar en el trabajo sin esperar instrucciones detalladas. * Resiliencia demostrada al navegar la ambigüedad, la resistencia, las prioridades en competencia y la fricción organizacional. * Excelentes habilidades de comunicación ejecutiva, incluida la capacidad de sintetizar temas complejos en recomendaciones, decisiones y solicitudes claras. * Capacidad comprobada para liderar procesos de cambio, gestionar dependencias y mantener el impulso en entornos de alta presión y en constante evolución. * Experiencia en el uso de capacidades de inteligencia artificial autorizadas a nivel empresarial para apoyar flujos de trabajo de planificación, análisis y gestión de programas, con la debida validación y disciplina en el manejo de datos. **Cualificaciones, capacidades y habilidades preferidas** * Experiencia apoyando una organización tecnológica global que opera en múltiples negocios, funciones y geografías. * Experiencia en estrategia tecnológica, modelos operativos, transformación o desarrollo de capacidades del sitio. * Éxito comprobado al liderar iniciativas que generaron valor empresarial u organizacional medible. * Capacidad para distinguir las prioridades estratégicas de alto impacto de las actividades de menor valor y mantener el enfoque durante la ejecución. * Potencial y preparación para asumir progresivamente mayores responsabilidades organizacionales. **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, personas acaudaladas e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de «negocios de primera clase, de primera clase» para atender a nuestros clientes impregna todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones de confianza y de largo plazo que ayuden a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos empresariales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorgamos gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ninguna característica protegida, incluidas raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni por cualquier otra base protegida según la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades derivadas de trastornos de salud mental o discapacidades físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación. **SOBRE EL EQUIPO** El Banco Comercial e Inversionista de J.P. Morgan es un líder mundial en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo confían en nosotros con sus negocios en más de 100 países. El Banco Comercial e Inversionista ofrece asesoramiento estratégico, obtiene capital, gestiona riesgos y brinda liquidez en mercados de todo el mundo.