Analista Jr - Capital Humano (CH)

Descripción

Resumen: Este puesto en PwC se centra en gestionar el ciclo de vida de las personas, las tareas operativas diarias de RR.HH. y apoyar a la plantilla mediante procesos y sistemas de RR.HH. eficientes. Aspectos destacados: 1. Gestionar el ciclo de vida de las personas y las tareas operativas diarias de RR.HH. 2. Facilitar procesos y sistemas de RR.HH. ágiles para apoyar a la plantilla 3. Ser el principal punto de contacto de RR.HH. para consultas y resolución de problemas **Línea de servicio** Servicios internos de la firma **Industria/sector** No aplicable **Especialidad** SFI \- Capital Humano (CH) **Nivel directivo** Especialista **Descripción y resumen del puesto** En PwC, nuestros profesionales de operaciones de personas se centran principalmente en gestionar el ciclo de vida de las personas y las tareas operativas diarias relacionadas con la gestión de los empleados. Esto incluye actividades como la incorporación y baja de empleados, la administración de nóminas y beneficios, la gestión de ausencias, el mantenimiento de registros de empleados, el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, y la gestión de consultas e incidencias de los empleados. Estos profesionales garantizan que los procesos y sistemas de RR.HH. funcionen sin interrupciones para respaldar eficazmente a nuestra plantilla. Los profesionales de operaciones de recursos humanos en PwC se centrarán en todas las áreas de Recursos Humanos y del negocio al ejecutar transacciones y actividades administrativas relacionadas con RR.HH. Usted será el principal punto de contacto de RR.HH. para la resolución, escalado o derivación de consultas según sea necesario, conforme a los protocolos y directrices de RR.HH., además de formar parte de un equipo de solucionadores de problemas que ayudan a resolver complejos desafíos empresariales, desde la estrategia hasta su ejecución. Usted es un miembro confiable y comprometido del equipo. En nuestro entorno dinámico, se espera que se adapte, asuma responsabilidades y entregue de forma constante un trabajo de calidad que genere valor para nuestros clientes y contribuya al éxito colectivo. Ejemplos de las habilidades, conocimientos y experiencias necesarios para liderar y generar valor en este nivel incluyen, entre otros: * Aplicar una mentalidad de aprendizaje y asumir la responsabilidad de su propio desarrollo. * Valorar las diversas perspectivas, necesidades y sentimientos de los demás. * Adoptar hábitos que favorezcan un alto rendimiento sostenible y el desarrollo de su potencial. * Escuchar activamente, formular preguntas para verificar la comprensión y expresar claramente las ideas. * Buscar, reflexionar, actuar sobre retroalimentación recibida y brindar retroalimentación. * Recopilar información de diversas fuentes para analizar hechos y detectar patrones. * Comprometerse a comprender el funcionamiento del negocio y desarrollar una conciencia comercial. * Aprender y aplicar estándares profesionales y técnicos (p. ej., consultar las directrices específicas de impuestos y auditoría de PwC), cumplir con el código de conducta de la firma y sus requisitos de independencia. Todas las personas calificadas serán consideradas para trabajar en PwC sin importar etnia; credo; color; religión; nacionalidad; edad; discapacidad; neurodiversidad; orientación sexual; identidad o expresión de género; estado civil, o cualquier otra condición protegida por la ley. PwC se enorgullece de ser una organización inclusiva y brindar igualdad de oportunidades. \- Comprender la importancia de la correcta gestión de la información \- Conocimiento en seguridad de la información y protección de datos \- Correcta gestión de la seguridad de la información **Formación académica** *(si está en blanco, no se especifica el título y/o campo de estudio)* Títulos/campos de estudio requeridos: Títulos/campos de estudio preferidos: **Certificaciones** *(si está en blanco, no se especifican certificaciones)* **Habilidades requeridas** **Habilidades opcionales** Capacidad para aceptar retroalimentación, Capacidad para aceptar retroalimentación, Escucha activa, Comunicación, Gestión de información confidencial, Resolución de conflictos, Coordinación del personal, Calidad de los datos, Administración de documentación, Regulación emocional, Empatía, Gestión de datos de empleados, Estrategias de compromiso de los empleados, Ciclo de vida del empleado, Relaciones laborales, Ceses de empleados, Software de RR.HH., Métricas de Recursos Humanos (RR.HH.), Políticas de Recursos Humanos (RR.HH.), Prestación de servicios de Recursos Humanos (RR.HH.), Servicios compartidos de Recursos Humanos (RR.HH.), Asistencia en Recursos Humanos (RR.HH.), Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.), Inclusión, Curiosidad intelectual {\+ 6 más} **Idiomas deseados** *(si está en blanco, no se especifican idiomas deseados)* **Requisitos de viaje** No especificado **¿Se ofrece patrocinio para visa de trabajo?** No **¿Se requiere autorización gubernamental?** No **Fecha de finalización de la oferta de empleo** 4 de septiembre de 2026