Asesor de Desarrollo de Empleados y Dotación de Personal

Descripción

Resumen: Esta función implica apoyar las actividades de Desarrollo de Empleados y Dotación de Personal mediante la comprensión de las necesidades empresariales, la optimización del desarrollo y la utilización de datos para obtener información práctica. Aspectos destacados: 1. Colaborar en el desarrollo de los empleados y en el diseño y ejecución de la dotación de personal. 2. Utilizar los sistemas y datos de RR.HH. para obtener información valiosa y centrarse en las capacidades. 3. Formar parte de un equipo ganador con gran ambición y ética laboral. **Sobre nosotros** Desde hace más de un siglo, ExxonMobil ha estado en el corazón de la creación y el crecimiento de un mundo moderno. Aprovechamos el poder y las posibilidades de la tecnología, expandiendo los límites de lo posible. Para miles de millones de personas en todo el mundo, la vida es mejor y más larga gracias a la resolución innovadora de problemas y a la energía confiable que proporcionamos. Y cuando se trata de desarrollar soluciones industriales para reducir las emisiones de carbono, ExxonMobil es verdaderamente líder. No nos conformamos con lo "suficientemente bueno". Estamos comprometidos a hacer lo correcto, incluso si es difícil o impopular. Nos exigimos altos estándares, cuestionamos lo que es posible e invertimos en innovación para satisfacer las necesidades críticas de la sociedad. El cambio real comienza con preguntas audaces, determinación y ambición. Aquí, su talento, su perseverancia y sus contribuciones definen hasta dónde llegará y el impacto que generará en el camino. Nuestro éxito futuro depende de personas excepcionales. Invertimos en el desarrollo del talento mediante trabajos significativos, asignaciones desafiantes, mentoría y experiencias que ayudan a formar a la próxima generación de líderes. **Nuestra cultura** Somos únicos como ExxonMobil. La integridad, el cuidado, la excelencia, la resiliencia y el coraje son nuestros valores fundamentales y determinan cómo trabajamos cada día. En ExxonMobil, nuestros valores no son solo palabras: son nuestra forma de actuar, enfocados en ofrecer siempre la respuesta correcta, de la manera correcta. **Su rol en nuestro equipo** --------------------------------------- * Para tener éxito en este puesto, debe comprender rápidamente nuestras necesidades empresariales y estar en condiciones de traducir la estrategia y los objetivos empresariales en un impacto de alto valor. * Es estratégico, innovador y pensador crítico, orientado a resultados; un "impulsor" que cuestiona eficazmente los paradigmas organizacionales y ha demostrado capacidad para liderar cambios transformacionales. * Comprende cómo se entrega valor integrado, con experiencia probada al trabajar más allá de los límites organizacionales y un historial de desempeño exitoso en entornos globales y matriciales. * Es curioso, con visión de futuro y tiene un profundo interés por comprender los temas y aprovechar perspectivas externas, aplicándolas eficazmente dentro del contexto de ExxonMobil, centrándose en brindar recomendaciones que maximicen el desempeño de reclutamiento y, en última instancia, permitan el éxito empresarial. * Llega con gran ambición, mucha energía, una excelente ética laboral y el deseo de formar parte de un equipo ganador. * Si esto le describe, ¡queremos que forme parte de nuestro equipo! **Sus responsabilidades** -------------------- El Asesor Asociado de Desarrollo de Empleados y Dotación de Personal colabora para apoyar las actividades más amplias de Desarrollo de Empleados y Dotación de Personal de ExxonMobil, participando en su diseño, ejecución y habilitación. * Adquirir una comprensión sólida de la filosofía de desarrollo y dotación de personal, del marco de desarrollo de empleados, de las necesidades de habilidades y experiencia, así como de los sistemas y procesos relacionados (por ejemplo, PDS, habilidades, planes individuales de desarrollo, capacitación). * Comprender el modelo global de implementación de personal, la planificación de sucesiones y las prioridades de implementación transfuncional o por capacidades, las necesidades de habilidades y experiencia, y alinear los planes individuales con los supervisores y gerentes para los grupos correspondientes. * Comprender las necesidades empresariales y los recursos disponibles para coincidir con los grupos de candidatos y optimizar las necesidades de desarrollo; buscar asesoramiento cuando sea necesario. * Utilizar los sistemas, tecnologías y herramientas de RR.HH. para proporcionar información práctica basada en datos, por ejemplo, análisis de canales y áreas prioritarias de capacidades. * Participar activamente en la red de Desarrollo de Empleados y Dotación de Personal (ED&S) para profundizar la comprensión de los procesos de dotación de personal y las mejores prácticas. * Desarrollar una comprensión de los controles de ExxonMobil y de las expectativas de confidencialidad. **Sobre usted** ------------- * Inglés avanzado (escrito y hablado). * Título universitario con especialización en RR.HH./Negocios/Administración, o experiencia relevante en Recursos Humanos (recién graduado). * Fuertes habilidades analíticas. Articular claramente el planteamiento del problema, extraer conclusiones basadas en datos mediante un diagnóstico riguroso de las causas fundamentales, identificar problemas y oportunidades, y formular recomendaciones sólidas. * Pensar críticamente al evaluar problemas y formular soluciones; utilizar un juicio acertado para elegir un curso de acción. * Competencia en sistemas de RR.HH. (SAP SuccessFactors); conocimiento de herramientas de visualización (Power BI, Tableau, Excel avanzado) es preferible. * Alta atención al detalle y cumplimiento de los estándares de privacidad de datos. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para influir a todos los niveles. * Fuertes habilidades analíticas y de informes, con toma de decisiones basada en datos. **Sus beneficios** ----------------- Una carrera en ExxonMobil está diseñada para durar. Nuestro compromiso con usted es profundo: nuestros empleados crecen personal y profesionalmente, con beneficios estructurados en torno a nuestras categorías fundamentales de salud, seguridad, finanzas y vida. Le ofrecemos: * Cobertura médica competitiva. * Horarios laborales flexibles. * 3 semanas de vacaciones hasta los 5 años de servicio, más 1 día personal. * Reembolso mensual como compensación por gastos de conectividad y otros. * Un Programa de Asistencia Académica para recibir ayuda financiera para estudios relacionados con su plan de carrera (certificaciones, estudios de pregrado, posgrado, MBAs/estudios de posgrado, cursos cortos), sujeto a elegibilidad. * Herramientas de capacitación en línea. * Descuentos en gimnasios y actividades deportivas y de bienestar general. * Un sólido programa de ergonomía. * Campañas gratuitas de vacunación. **Manténgase conectado con nosotros** -------------------------- Más información en nuestro **sitio web**. Síganos en **LinkedIn**. Déjenos un "me gusta" en **Facebook**. Suscríbase a nuestro canal en **YouTube**. **Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)** ----------------- Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de ciudadanía, estatus de veterano protegido, información genética o discapacidad física o mental.