VP — Gestor de Control - Gobernanza

Descripción

Resumen: Únase a un equipo de alto impacto de Gobernanza y Análisis de Control como Vicepresidente, brindando liderazgo ejecutivo de nivel superior al Director General de Control y moldeando el entorno de riesgo y control del CIB. Aspectos destacados: 1. Dar forma al entorno de riesgo y control del CIB en un equipo de alto impacto. 2. Dirigir la producción integral de reuniones para foros críticos de control. 3. Sintetizar insumos complejos en ideas y narrativas orientadas a la toma de decisiones. **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** El Banco Comercial y de Inversión de JPMorganChase es un líder mundial en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo confían en nosotros con sus negocios en más de 100 países. El Banco Comercial y de Inversión ofrece asesoramiento estratégico, recauda capital, gestiona riesgos y proporciona liquidez en mercados de todo el mundo. Únase a un equipo de alto impacto de Gobernanza e Información sobre el Control (CGI) que está moldeando el entorno de riesgo y control del CIB. Como **Vicepresidente** del equipo, usted brindará liderazgo ejecutivo de nivel superior y una asociación diaria con el **Director General de Control**, siendo responsable de la preparación de materiales y análisis listos para ejecutivos destinados a foros críticos de control, incluidos el BCC del CIB, el Comité de Control de la Empresa, la SEC, el Foro de Riesgos Emergentes y la reunión semanal de Gestión de Control. Este puesto se centra en la ejecución y la gestión de partes interesadas. Se espera que el Vicepresidente sea **autómota**, altamente eficaz en la **coordinación y la influencia**, tenga sólidas **habilidades interpersonales**, sea capaz de **adaptarse rápidamente al cambio**, e identifique continuamente **mejoras en los procesos y los contenidos**, mientras entrega sistemáticamente resultados de alta calidad dentro de **plazos sensibles a tiempo**. Se esperan análisis que eleven la toma de decisiones; el requisito fundamental es la rigurosidad operativa (plazos ajustados, contenido preciso, visualizaciones limpias y seguimiento sólido). Responsabilidades del puesto * **Ser responsable de la elaboración y entrega de materiales listos para ejecutivos** (PowerPoint y narrativas escritas) para los foros de gobernanza de control del CIB, incluidos los BCC, el Foro de Riesgos Emergentes y las reuniones semanales de Gestión de Control, alineados con las prioridades y expectativas del Director General de Control. * **Dirigir el proceso integral de producción de reuniones**: establecer cronogramas, solicitar insumos, realizar un seguimiento de las acciones, gestionar plazos, mantener el control de versiones y garantizar que los materiales estén completos, sean precisos y se presenten a tiempo; escalando temprana y adecuadamente los riesgos relacionados con la entrega. * **Sintetizar insumos complejos en ideas y narrativas orientadas a la toma de decisiones**, incluyendo qué ha cambiado, por qué es relevante, qué decisiones se requieren, los principales riesgos/controladores, las dependencias y las acciones necesarias; asegurando que los mensajes sean concisos, coherentes y listos para ejecutivos. * **Realizar revisiones analíticas y garantía de calidad** sobre métricas, rastreadores de incidencias y actualizaciones de riesgos/control (revisiones de tendencias, conciliaciones, verificaciones de integridad), cuestionando oportunamente las inconsistencias y promoviendo su resolución con las partes interesadas. * **Coordinar e influir entre partes interesadas de alto nivel y expertos (SMEs)** en Gestión de Control, Operaciones, Tecnología, Riesgo, Cumplimiento, Auditoría y Asuntos Jurídicos para obtener contenidos oportunos y precisos; impulsando la rendición de cuentas y la resolución ante prioridades competidoras. * **Mantener y mejorar informes y artefactos recurrentes de reuniones** (plantillas, rastreadores, registros de acciones, actas y seguimientos) y mejorar continuamente el ritmo operativo mediante una mejor estructura, automatización/estandarización donde corresponda y una gobernanza más clara. Cualificaciones, capacidades y habilidades requeridas * Título universitario (negocios, finanzas, economía, riesgos, datos/análisis o campo afín). * **6 a 10 años de experiencia** en gestión empresarial, apoyo en controles/riesgos, COO/PMO, informes, gobernanza o funciones similares dentro de servicios financieros (o entornos igualmente dinámicos y con gran cantidad de partes interesadas), con experiencia comprobada en el apoyo a liderazgo de alto nivel. * Habilidades avanzadas en PowerPoint con fuerte capacidad de narración ejecutiva (estructura clara, mensajes precisos, pulcritud visual); capacidad para traducir temas complejos en narrativas aptas para altos ejecutivos. * Excepcionales habilidades organizativas y ejecutivas: capacidad comprobada para gestionar múltiples entregables, plazos ajustados y amplios grupos de partes interesadas sin perder detalle. * Capacidad analítica y de garantía de calidad sobresaliente (confortable trabajando con métricas, listas de incidencias y reportes de estado en Excel); buen criterio para identificar qué requiere ser escalado frente a lo que puede resolverse directamente. * Excelente comunicación escrita y verbal; seguridad y profesionalismo en los seguimientos, en la obtención de insumos y en la gestión de plazos exigentes o puntos de vista contradictorios. * Demostrada **motivación autónoma, adaptabilidad y mentalidad de mejora continua**, capaz de mejorar procesos mientras cumple de forma fiable con los plazos. * Alta atención al detalle y capacidad para manejar temas delicados con discreción; sólida mentalidad de control y profesionalismo. **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, personas acaudaladas e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de primera clase en los negocios y en el servicio a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones de confianza y de largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra plantilla global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorgamos gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos en función de ningún atributo protegido, incluidos raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni ningún otro fundamento protegido por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades derivadas de trastornos mentales o discapacidades físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación. **SOBRE EL EQUIPO** El Banco Comercial y de Inversión de J.P. Morgan es un líder mundial en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo confían en nosotros con sus negocios en más de 100 países. El Banco Comercial y de Inversión ofrece asesoramiento estratégico, recauda capital, gestiona riesgos y proporciona liquidez en mercados de todo el mundo.