Asesor de RR.HH. I

Descripción

Resumen: El Asesor de RR.HH. I brinda soporte de nivel intermedio para Operaciones de Personas, gestionando los procesos del ciclo de vida del empleado y resolviendo consultas. Aspectos destacados: 1. Administrar procesos de RR.HH., incluidos la incorporación, la baja y los registros de empleados. 2. Responder a las consultas de empleados y gerentes sobre políticas y sistemas de RR.HH. 3. Apoyar el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) y las normativas locales en materia laboral. Asesor de RR.HH. I Syneos Health® es una organización líder de servicios integrados de ciencias de la vida, diseñada para acelerar el éxito de sus clientes. Colaboramos con innovadores en cada etapa del desarrollo y la comercialización de fármacos, ayudándolos a navegar la complejidad, anticipar los cambios y acelerar el progreso. Cada día rendimos mejor gracias a cómo trabajamos juntos, como un solo equipo, en el que cada miembro destaca en su especialidad. Reunimos a expertos talentosos en una amplia gama de funciones corporativas críticas para el negocio. Cada puesto desempeña un papel esencial para permitir que nuestros clientes logren sus objetivos. Nuestros equipos son ágiles, colaborativos y están comprometidos con la entrega: entre nosotros, para nuestros clientes y, finalmente, para las personas que dependen de los servicios que apoyamos. Descubre lo que ya saben tus 25 000 futuros colegas: Por qué Syneos Health * Estamos apasionados por el desarrollo profesional de nuestros empleados, mediante oportunidades de crecimiento y progresión profesional; gestión directa de apoyo y comprometida; formación técnica y en áreas terapéuticas; reconocimiento entre pares y un programa integral de retribución. * Nos comprometemos a construir una cultura inclusiva, donde puedas ser tú mismo de forma auténtica. Central a esto está nuestra misión — «Impulsados a Entregar» —, que refleja la pasión de nuestros colegas por presentarse cada día y diseñar soluciones capaces de impactar drásticamente la vida de alguien. * Seguimos construyendo la empresa en la que todos queremos trabajar y con la que nuestros clientes desean colaborar. ¿Por qué? Porque sabemos que, al reunir a colegas inteligentes de todo el mundo, podemos dar forma al futuro de la salud, generando impacto para nuestros clientes y definiendo el ritmo del progreso del paciente. **Responsabilidades del puesto** RESUMEN DEL PUESTO El Asesor de RR.HH. I brinda soporte de nivel intermedio para Operaciones de Personas, gestionando una variedad de procesos del ciclo de vida del empleado y resolviendo consultas de nivel 1 y nivel 2. Este puesto exige buen criterio, iniciativa y capacidad para trabajar de forma independiente dentro de los procedimientos establecidos. El asesor contribuye a la mejora de procesos, apoya el cumplimiento normativo y colabora con otras funciones de RR.HH. para garantizar una prestación eficaz de servicios. ### **RESPONSABILIDADES DEL PUESTO** * Administrar procesos de RR.HH., entre otros, la incorporación, la baja, los registros de empleados, los beneficios y la remuneración. * Responder a las consultas de empleados y gerentes sobre políticas, sistemas y procedimientos de RR.HH.; derivar adecuadamente los asuntos complejos. * Supervisar los sistemas de RR.HH. para garantizar la exactitud de los datos y solucionar discrepancias. * Realizar análisis de causa raíz y recomendar acciones correctivas ante problemas operativos. * Apoyar el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) y las normativas locales en materia laboral. * Apoyar las operaciones internacionales de RR.HH., tales como la idoneidad para el empleo, los procesos de visado/inmigración, las transferencias internacionales y las asignaciones de reubicación, en colaboración con los equipos de Movilidad Global. * Ayudar a actualizar los procedimientos operativos estándar (POE) y la documentación de procesos. * Colaborar con los Centros de Excelencia de RR.HH. y los socios estratégicos de RR.HH. (HRBPs) para apoyar la ejecución de programas. * Analizar los procesos y sistemas de RR.HH., formulando recomendaciones y planes de acción correctiva para mejorar la eficiencia, el cumplimiento normativo y la experiencia del empleado. * Participar en proyectos de Operaciones de Personas y contribuir a iniciativas de mejora continua. * Brindar orientación y apoyo a los miembros más junior del equipo de Operaciones de Personas. **REQUISITOS DE CALIFICACIÓN** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Experiencia de 2 a 4 años en servicios compartidos y en entornos globales o regionales. * Conocimiento de las leyes y normativas laborales globales, nacionales y/o locales. * Capacidad comprobada para trabajar en un entorno colaborativo y multifuncional, interactuando con distintos niveles jerárquicos dentro de la organización. * Competencia en sistemas de información de RR.HH. (por ejemplo, Workday/ServiceNow) y Microsoft Office. * Excelentes habilidades comunicativas, analíticas y organizativas. * Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades. * Actuar de manera ética y conforme a la normativa, exigiendo lo mismo de los demás. **Conozca mejor a Syneos Health** Durante los últimos 5 años, hemos trabajado con el 94 % de todos los medicamentos nuevos aprobados por la FDA, el 95 % de los productos autorizados por la EMA y más de 200 estudios en 73 000 centros y más de 675 000 pacientes en ensayos clínicos. Independientemente de tu puesto, tomarás la iniciativa y cuestionarás el statu quo junto con nosotros en un entorno altamente competitivo y en constante evolución. Obtenga más información sobre Syneos Health. http://www.syneoshealth.com **Información adicional** Las tareas, funciones y responsabilidades enumeradas en esta descripción de puesto no son exhaustivas. La Empresa, a su entera discreción y sin previo aviso, podrá asignar otras tareas, funciones y responsabilidades laborales. También se considerará experiencia, habilidades y/o formación equivalentes, por lo que las calificaciones de los titulares pueden diferir de las indicadas en la descripción del puesto. La Empresa, a su entera discreción, determinará qué se considera equivalente a las calificaciones descritas anteriormente. Además, nada de lo contenido en este documento debe interpretarse como la creación de un contrato de trabajo. En ocasiones, los requisitos de habilidades o experiencia para los puestos se expresan brevemente. Todo lenguaje contenido aquí tiene la intención de cumplir plenamente con todas las obligaciones impuestas por la legislación de cada país en el que opera, incluida la aplicación de la Directiva Europea de Igualdad, en relación con la contratación y el empleo de sus trabajadores. La Empresa se compromete al cumplimiento de la Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades (ADA), incluida la provisión de adaptaciones razonables, cuando corresponda, para ayudar a los empleados o solicitantes a desempeñar las funciones esenciales del puesto.