Analista de Personas y Cultura AR CPS

Descripción

Resumen: Este puesto es un especialista general en Personas y Cultura clave que apoya una experiencia positiva para los empleados, la cultura, el desarrollo de capacidades y la ejecución estratégica mediante apoyo de RR.HH. e información basada en datos. Aspectos destacados: 1. Dar forma a una experiencia positiva para los empleados y construir prácticas sólidas en materia de personas. 2. Apoyar la cultura, el desarrollo de capacidades y las estrategias de Personas y Cultura. 3. Mejorar la toma de decisiones con una mentalidad más fuerte basada en datos en Recursos Humanos. **Puesto: Analista de Personas \& Cultura \- Generalista** **País de trabajo:** Argentina **Geografías o funciones responsables:** Argentina **RESUMEN DEL PUESTO:** Este puesto desempeña un papel clave para dar forma a una experiencia positiva para los empleados y construir prácticas sólidas en materia de personas en toda la planta, al apoyar la cultura, el desarrollo de capacidades y la ejecución de las estrategias de Personas \& Cultura. Trabajando estrechamente con los gerentes, supervisores y empleados, este puesto brinda apoyo diario de RR.HH., ayuda a resolver necesidades relacionadas con las personas y aporta una mentalidad más fuerte basada en datos a la nómina, la administración de personal, la capacitación y el análisis de personas, con el fin de mejorar la toma de decisiones, la visibilidad de la fuerza laboral y el impacto general de la función de Personas \& Cultura. **Qué hará por nosotros** * Apoyar a gerentes, supervisores y empleados en las necesidades diarias de Personas \& Cultura dentro de la planta * Ejecutar los procesos centrales de P\&C relacionados con la nómina, la administración de personal y los registros de empleados con precisión y disciplina * Utilizar datos sobre las personas y el análisis para identificar tendencias, generar conocimientos útiles y mejorar la visibilidad de la fuerza laboral * Apoyar la toma de decisiones empresariales al traducir los datos sobre las personas en información clara y accionable * Contribuir a garantizar que los procesos de Personas \& Cultura se implementen de manera coherente y eficaz a nivel local * Contribuir a una experiencia positiva para los empleados combinando un excelente servicio, seguimiento riguroso de los procesos y pensamiento analítico * Realizar seguimiento y proponer iniciativas proactivas respecto a los resultados obtenidos de las encuestas ambientales (Encuesta de Pulso, Encuesta de Compromiso con la Cultura y el Crecimiento). * Apoyar al Gerente de P\&C en el Análisis \& Control de OPEX y recomendar posibles acciones correctivas. * Promover iniciativas en red entre las plantas * Gestión de los sistemas de información de P\&C y sus interfaces, así como la presentación de informes ante agencias/autoridades internas y externas. * Colaborar con el área de Excelencia Operacional para coordinar iniciativas de mejora. * Documentación de procesos. Revisión, mantenimiento y actualización de los documentos de P\&C según los requisitos de TCCC **Cualificaciones \& Requisitos** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Análisis de Datos o un campo afín * 2–4 años de experiencia en Recursos Humanos, Operaciones de Personas, Administración de Nómina, Administración de Personal o puestos similares. * Se prefiere experiencia en el apoyo a empleados y gerentes en un entorno operativo o industrial dinámico. * Fuertes habilidades analíticas, con capacidad para trabajar con datos sobre las personas, identificar tendencias y transformar la información en conocimientos útiles. * Conocimiento de nómina, administración de personal y procesos del ciclo de vida del empleado. * Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle, con capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente. * Buenas habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para trabajar estrechamente tanto con empleados como con líderes. * Confianza al trabajar con sistemas de RR.HH. o herramientas de datos; conocimiento de Workday, SAP o Power BI es un plus * Inglés fluido **Qué lo ayudará a tener éxito en este puesto?** **Comportamientos orientados al crecimiento:** * Mentalidad de crecimiento: Demuestra curiosidad y acepta el fracaso como una oportunidad de aprendizaje. * Riesgo inteligente: Toma decisiones y hace recomendaciones audaces. * Enfoque comercial: Comprende el impacto ascendente y descendente de su trabajo. * Orientado al rendimiento y responsable: Establece altos estándares y entrega resultados de forma constante. * Ágil y rápido: Elimina barreras, experimenta, se adapta rápidamente y prospera en un entorno dinámico. * Empoderado: Propone soluciones, cuestiona el statu quo y tiene el coraje de adoptar una postura impopular cuando sea necesario. **Comportamientos de liderazgo** * Actuar como propietario: Entregar resultados y crear valor para nuestras marcas, nuestro sistema, nuestros clientes y partes interesadas clave. * Colaborar con el sistema, los clientes y las partes interesadas clave. * Desarrollarse a uno mismo y a los demás: Invertir en el crecimiento personal mientras se apoya a los demás para alcanzar todo su potencial. * Impulsar la innovación: Generar nuevas soluciones y adoptar ideas que contribuyan a sostener y hacer crecer el negocio. **Qué podemos ofrecerle:** * **Impacto estratégico:** Ayudar a moldear el futuro del liderazgo y del talento en toda la empresa impulsando prioridades que importan. * **Exposición corporativa:** Trabajar estrechamente con líderes senior, socios globales y partes interesadas de embotelladoras en iniciativas de alto impacto. * **Crecimiento y sentido de pertenencia:** Desarrollar sus capacidades en un entorno colaborativo e inclusivo que respalde el aprendizaje, la conexión y el desarrollo profesional. Recursos Humanos (RR.HH.), Operaciones de Personas, Adquisición de Talento**Ubicación(es):** Argentina**Ciudad(es):** Capital Federal**Viajes requeridos:** 00% \- 25%**Se ofrece reubicación:** No**Fecha de finalización de la publicación del puesto:** 24 de septiembre de 2026**Nuestro propósito y cultura de crecimiento:** Estamos tomando medidas deliberadas para fomentar una cultura inclusiva arraigada en el propósito de nuestra empresa: refrescar al mundo y marcar una diferencia. Actuamos con una mentalidad de crecimiento, adoptamos un enfoque amplio sobre lo posible y creemos en el aprendizaje continuo para mejorar nuestro negocio y a nosotros mismos. Nos enfocamos en cuatro comportamientos clave: curiosidad, empoderamiento, inclusión y agilidad, y valoramos tanto cómo trabajamos como lo que logramos. Creemos que nuestra cultura es una de las razones por las que nuestra empresa sigue prosperando después de más de 130 años. Visite Nuestro propósito y visión para obtener más información sobre estos comportamientos y cómo puede incorporarlos en su próximo puesto en Coca\-Cola. Porcentaje de referencia del incentivo anual:7\.5 El valor de referencia del incentivo anual es un valor competitivo basado en el mercado para su puesto. Se ubica en el punto medio del rango correspondiente a su puesto, lo que indica un desempeño acorde con el objetivo.