Embajador/a de IA y Líder de Innovación

Descripción

Resumen: Este puesto está dirigido a un/a evangelista interno/a de IA y gestor/a del cambio que definirá las herramientas y metodologías de IA, enseñará a los colegas a desarrollar sus propias soluciones de IA y evolucionará hacia una función más amplia de innovación. Aspectos destacados: 1. Definir la estrategia y adopción de IA a nivel empresarial. 2. Capacitar a colegas de distintos departamentos mediante educación en IA. 3. Trayectoria hacia un cargo directivo en IA/TI y liderazgo en innovación. **Embajador/a de IA y Líder de Innovación** ---------------------------------- **Ubicación:** Buenos Aires, Argentina (modalidad híbrida: presencial 3 veces por semana en Nuñez) **Reporta a:** Fundador/a ### **Acerca de Rad Hires** Rad Hires es un socio de reclutamiento que ayuda a empresas en crecimiento a encontrar talento excepcional en toda América Latina. Trabajamos estrechamente con los equipos de contratación para comprender no solo el puesto, sino también la cultura y el ritmo que un candidato necesita para prosperar. ### **Acerca de la empresa** Nuestro cliente es una agencia de trade marketing que colabora con muchas de las mayores marcas multinacionales de Argentina, además de tener clientes en toda América Latina. El equipo consta de aproximadamente 40 personas y opera casi íntegramente de forma interna: desarrollo, diseño, datos y cuentas están todos bajo un mismo techo. La agencia ha crecido de forma constante durante casi una década, expandiéndose a nuevos servicios y mercados, y cuenta con un historial comprobado de desarrollo propio de herramientas desde etapas tempranas (desde chatbots hasta soluciones basadas en códigos QR), siempre que una necesidad del cliente lo requirió. ### **Acerca del puesto** La adopción de IA en la empresa ha ocurrido de forma orgánica: distintas personas y equipos han elegido sus propias herramientas sin una estrategia compartida. Este puesto existe para imponer orden en ese escenario: primero definiendo las herramientas y metodologías adecuadas para cada área del negocio y luego actuando como impulsor/a interno/a de la adopción de IA a nivel empresarial. Este no es un puesto centrado en construir agentes y entregarlos. Se centra en enseñar a las personas a construir sus propios agentes: un/a evangelista interno/a práctico/a y gestor/a del cambio que ayuda a cada departamento (comercial, tecnología, diseño, etc.) a descubrir su propia versión de «mucho más potente», en lugar de aplicar una solución única para todos. Con el tiempo (una «fase 2.0»), se espera que el puesto evolucione hacia la innovación en sentido más amplio: desarrollo de nuevos productos y servicios para la agencia, inspirados en la IA pero no limitados a ella. Se espera que esta persona forme parte del círculo interno de tomadores/as de decisiones de la empresa, con una trayectoria real hacia un cargo directivo en IA/TI a medida que dicha función madure. ### **Qué harás** * Evaluar cómo se está utilizando actualmente la IA en toda la agencia y definir las herramientas y metodologías adecuadas para cada equipo, en lugar de aplicar un estándar único e indiscriminado. * Actuar como recurso a nivel empresarial: ayudar a colegas de los equipos comercial, tecnológico, de diseño y de datos a aplicar la IA en sus flujos de trabajo reales. * Identificar y desarrollar un «embajador/a de IA» dentro de cada departamento para extender la adopción más allá de tu propia capacidad de acción. * Priorizar la enseñanza sobre la ejecución: el objetivo es que los colegas puedan construir y adaptar sus propias herramientas, no entregarles un agente finalizado. * Automatizar y simplificar procesos repetitivos cuando tenga sentido hacerlo. * A medida que el puesto madure, dedicar parte de tu tiempo a la innovación: explorar nuevos productos o servicios que la agencia podría ofrecer y (con mayor seniority) reunirse directamente con clientes para comprender necesidades que podrían dar forma a nuevas ofertas. ### **Qué buscamos** * Conocimiento profundo y práctico de herramientas de IA (Claude, Gemini, ChatGPT), medido por la intensidad con la que las usas, no por años de experiencia formal. * Familiaridad con conceptos técnicos/desarrolladores es un plus, pero no un requisito: no necesitas ser capaz de conectar tú mismo/a un agente a una base de datos. * Excelentes habilidades comunicativas y pedagógicas: debes poder sentarte con un colega y guiarlo paso a paso en la construcción de algo, no simplemente resolverlo por él/ella y seguir adelante. * Una curiosidad genuina y una actitud autodidacta: este es un campo sin una carrera universitaria formal, por lo que el puesto favorece a quienes aprenden haciendo. ### **Señales que valoramos especialmente** * Alguien que se entusiasma al ver «pequeños» logros concretos: un colega que construyó su primer agente, un proceso que de repente se ejecuta automáticamente. * Personas que han alcanzado un techo en una estructura corporativa más rígida y buscan un entorno donde puedan implementar realmente sus ideas. * Antecedentes en agencias o consultorías suelen encajar bien; también se valoran antecedentes corporativos, especialmente si la persona busca escapar de un entorno donde se le considera «solo un número». * Capacidad para asumir un rol centrado primero en las «habilidades blandas»: este puesto se parece más a un/a evangelista interno/a que a un/a desarrollador/a aislado/a. ### **Este puesto quizás no sea para ti si** * Prefieres construir cosas tú mismo/a y entregarlas, en lugar de enseñar a otros a construirlas. * Buscas una trayectoria profesional corporativa altamente estructurada y con un alcance claramente definido. * Necesitas que el puesto implique interacción directa con clientes/comerciales desde el primer día (comienza de forma interna, y el contacto con clientes se desarrolla posteriormente, explícitamente sin enfoque comercial). ### **Logística** * **Horario:** De 10:00 a 18:00, presencial (Nuñez) los martes, miércoles y jueves — sin presencial los viernes. * **Idioma:** El inglés es un plus, pero no es obligatorio. * **Remuneración:** Pago mensual competitivo en pesos argentinos. * **Beneficios:** Cobertura médica privada (prepaga), gimnasio, todas las comidas de oficina cubiertas, bono anual, todos los feriados oficiales argentinos, 15 días hábiles de vacaciones, equipamiento proporcionado. * **Fecha de inicio:** Objetivo: agosto–septiembre de 2026. * **Proceso de entrevista:** Ronda de selección inicial con el panel de Rad Hires y los tres fundadores; evaluación psicométrica en línea; entrevista final + ejercicio práctico/técnico (por ejemplo, resolución práctica de un problema en tiempo real con una herramienta de IA).