Abogado Asociado I

Descripción

Resumen: Este puesto jurídico altamente colaborativo apoya el crecimiento del negocio, traduce asuntos jurídicos complejos en soluciones prácticas y trabaja en estrecha coordinación con equipos multifuncionales en un entorno dinámico. Aspectos destacados: 1. Colaborar estrechamente con el negocio para impulsar un crecimiento sostenible 2. Brindar asesoramiento jurídico práctico, creativo y orientado al negocio en materia laboral 3. Colaborar con los equipos jurídicos regionales y globales en asuntos laborales clave **Acerca del puesto y del equipo** El equipo de Derecho Laboral y de Empleo es una función estratégica dentro del Departamento Jurídico, que colabora estrechamente con el negocio para impulsar un crecimiento sostenible y transformar las prioridades empresariales en soluciones prácticas. En Argentina, este puesto brindará apoyo directo a un negocio que está ganando impulso, además de contribuir a prioridades más amplias, como el panorama en constante evolución de la clasificación de trabajadores a nivel global. Se trata de un puesto altamente colaborativo y multifuncional, que trabaja junto con el Departamento Jurídico y otros equipos empresariales en un entorno de oficina dinámico. Para tener éxito se requiere una mentalidad pragmática y orientada al negocio, un sólido criterio y la capacidad de construir relaciones de confianza, así como de traducir asuntos jurídicos complejos en soluciones prácticas. **Sus responsabilidades*** Brindar apoyo de alta calidad mediante asesoramiento jurídico práctico, creativo y orientado al negocio en materia laboral, colaborando directamente con la dirección local y con equipos multifuncionales como Política, Operaciones, Comunicaciones y Personas. * Asesorar a los equipos de Personas sobre asuntos laborales, incluidas las relaciones con los empleados, las políticas, la gestión del desempeño, los despidos y otros temas cotidianos, revisando acuerdos, políticas y comunicaciones con un alto grado de precisión. * Evaluar los riesgos laborales asociados a los proyectos empresariales participando activamente en reuniones multifuncionales, identificando posibles problemas y desarrollando soluciones claras y creativas que permitan alcanzar los objetivos empresariales. * Supervisar los litigios laborales y los asuntos regulatorios, liderando la estrategia de cada caso en estrecha coordinación con abogados externos y garantizando coherencia, calidad y alineación con los objetivos generales de Uber. * Apoyar la estrategia de Uber sobre la clasificación de trabajadores y otros asuntos laborales clave, colaborando con los equipos jurídicos regionales y globales y traduciendo los complejos avances jurídicos en orientaciones claras y aplicables. * Colaborar estrechamente con su gerente, ubicado en otro país, manteniendo una comunicación clara y proactiva sobre prioridades, riesgos y desarrollos clave, mientras opera con autonomía y buen criterio. **Requisitos mínimos*** Licenciatura en Derecho (LL.B.) y registro activo ante el Colegio de Abogados correspondiente en Argentina. * Mínimo tres años de experiencia jurídica relevante, con conocimientos profundos de las leyes laborales y de empleo argentinas. * Inglés fluido, con excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación. * Debe poder trabajar desde la oficina de Uber en Buenos Aires, de acuerdo con el horario híbrido establecido. **Requisitos preferidos*** Experiencia previa como abogado interno, preferiblemente en una empresa tecnológica, plataforma o multinacional de ritmo acelerado. * Conocimientos sobre los temas relacionados con el futuro del trabajo, incluida la clasificación de trabajadores, los nuevos modelos de trabajo y los avances jurídicos y regulatorios que están configurando nuevas formas de trabajar. * Conocimientos sobre herramientas de inteligencia artificial y disposición para utilizarlas con el fin de mejorar la investigación jurídica, el análisis, la eficiencia y el trabajo diario. Excelentes habilidades de presentación y comunicación, con capacidad para traducir temas jurídicos complejos en recomendaciones claras, concisas y convincentes dirigidas a distintos públicos. * **¿Listo para subirse?** Este no es el tipo de lugar donde sigue un manual: ¡es donde ayuda a escribirlo! Si lo impulsa el impacto, si se motiva con los desafíos y está listo para dar forma a cómo se mueve el mundo, ¡nos encantaría conocerlo! Es posible que sea elegible para bonos, acciones y otras formas de remuneración, además de una amplia gama de beneficios. Consulte nuestros beneficios. Las oficinas siguen siendo fundamentales para la colaboración y la cultura de Uber. A menos que se apruebe el trabajo completamente remoto, los empleados deben pasar al menos el 50 % de su tiempo en la oficina. Algunos puestos, como los de los centros Greenlight, exigen presencia física total. Consulte con su reclutador los detalles sobre los requisitos de este puesto. Uber se enorgullece de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad, condición de Veterano protegido, edad ni ninguna otra característica protegida por la ley. También consideramos a los candidatos calificados independientemente de sus antecedentes penales, siempre que ello sea compatible con los requisitos legales. Si tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiera adaptaciones, háganoslo saber completando este formulario.