Hogarth es la compañía global de producción de contenidos. Parte de WPP, Hogarth colabora con una de cada dos de las 100 marcas principales del mundo, incluyendo Coca\-Cola, Ford, Rolex, Nestlé, Mondelez y Dyson. Con una amplia experiencia en una extensa variedad de sectores, Hogarth ofrece la capacidad inigualable de entregar contenido relevante, atractivo y medible a través de todos los canales y medios, tanto tradicionales como emergentes. La cantidad de canales disponibles; la necesidad de velocidad; y el impulso hacia la personalización masiva significan que las marcas necesitan soluciones diferentes. Nuestro equipo global de más de 7.500 expertos en artesanía y tecnología reúne creatividad, producción e innovación para ayudar a los clientes a navegar por este emocionante y siempre cambiante mundo de la experiencia del contenido actual. *WPP es la compañía de transformación creativa. Utilizamos el poder de la creatividad para construir mejores futuros para nuestra gente, el planeta, nuestros clientes y nuestras comunidades.* *Trabajar en WPP significa formar parte de una red global de más de 100.000 personas talentosas dedicadas a realizar un trabajo extraordinario para nuestros clientes. Operamos en más de 100 países, con oficinas centrales corporativas en Nueva York, Londres y Singapur.* *WPP es líder mundial en servicios de marketing, con sólidas capacidades en IA, datos y tecnología, presencia global y talento creativo inigualable. Nuestros clientes incluyen muchas de las empresas y anunciantes más grandes del mundo, incluyendo aproximadamente 300 de las Fortune Global 500\. Nuestras personas son clave para nuestro éxito. Estamos comprometidos a fomentar una cultura de creatividad, pertenencia y aprendizaje continuo, atrayendo y desarrollando al talento más brillante, y ofreciendo oportunidades laborales emocionantes que ayuden a nuestras personas a crecer.* **Un modelo de trabajo híbrido** *Creemos que el mejor trabajo sucede cuando estamos juntos, fomentando la creatividad, la colaboración y la conexión. Por eso hemos adoptado un enfoque híbrido, con los equipos en la oficina alrededor de dos/tres días por semana. Si requieres adaptaciones u horarios flexibles, por favor discútelo con el equipo de contratación durante el proceso de entrevista.* **El puesto** Estamos buscando un **Gerente de Proveedores** competente y experimentado, con actitud proactiva, disposición para aprender y deseo de crear tus propias oportunidades a medida que creces con nosotros. Como Gerente de Proveedores en nuestro equipo de Servicios Lingüísticos, tu función será variada y gratificante. Trabajarás estrechamente con nuestros talentos locales y expertos internos para asegurar una comprensión profunda de las necesidades de tus clientes y entregar una excelente experiencia al cliente en cada proyecto. Este puesto estará dedicado exclusivamente a una cuenta de alto perfil durante toda la duración del contrato, creando un grupo de lingüistas expertos en múltiples mercados. Si eres una persona muy organizada, colaboradora, resolutiva y apasionada por la localización, ¡postúlate! **Tus responsabilidades clave incluyen:** **Cliente** * Comprender los requisitos específicos del cliente para asegurarte de reclutar el talento adecuado para la cuenta. **Proceso** * Responsable de reclutar a todos los nuevos directores creativos freelance, traductores, correctores, redactores y editores, incluyendo el proceso de pruebas y evaluación. * Asegurar que la base de datos de talentos freelance esté actualizada en cuanto a estado, tarifas y experiencia para que los equipos de Transcreación puedan identificar rápidamente y con eficiencia al talento adecuado. * Demostrar un buen conocimiento del grupo de talentos disponible en distintos mercados y cuentas. * Seguimiento del rendimiento de los freelancers y colaboración con nuestros equipos de Transcreación para superar cualquier problema de desempeño (pruebas adicionales, instrucciones más claras, recordatorios de los términos del encargo, etc.). * Apoyar a los equipos de cuentas y oficinas globales en la búsqueda de talento. * Asegurar que todos los nuevos freelancers acepten los términos antes de comenzar a trabajar con nosotros. * Gestionar los acuerdos de confidencialidad (NDA) y/o cualquier otro contrato específico del cliente que deba ser aprobado por los freelancers antes del inicio de nuestra colaboración. * Gestionar toda la documentación necesaria para los nuevos talentos (formularios de nuevo proveedor (NSF), detalles de acceso, etc.). * Responder consultas de los freelancers sobre problemas con Wordbee (configuración, inicio de sesión, modificaciones de perfil, etc.) y derivar cualquier problema técnico al equipo CAT Ops. * Responder rápidamente y con eficiencia a solicitudes internas y externas relacionadas con Wordbee y recursos de freelancers. * Atender cualquier consulta financiera de nuestros escritores/freelancers y elevar cualquier problema importante al gestor de cuenta de Transcreación correspondiente, al supervisor o al miembro del equipo financiero. * Asegurar que toda la información relevante entre cuentas y mercados se almacene correctamente en el servidor (pruebas, CVs, datos del talento, portafolios, NSF, etc.). * Cuando sea necesario, capacitar a empleados en el proceso de reclutamiento, incluyendo las fases de prueba y evaluación, así como el monitoreo continuo del desempeño de nuestros freelancers. * Buscar constantemente nuevas fuentes de reclutamiento: desarrollar aún más relaciones con universidades clave, aumentar el perfil de Hogarth mediante redes profesionales y presentaciones. * Continuar mejorando los procesos de Gestión de Talento para asegurarnos de trabajar con los mejores talentos del mercado. **Finanzas** * Negociar las tarifas de los freelancers según las tarifas específicas de la cuenta o las tarifas estándar de Hogarth. * Asegurar que los problemas de pago se resuelvan rápida y eficientemente, y manejar la comunicación con los talentos de forma sensible. * Crear informes sobre métricas clave tales como: * Origen del talento * Pruebas y evaluación * Número de nuevos freelancers reclutados por cuenta, por mercado, mensual/trimestralmente * Tarifas negociadas con nuevos talentos * Tarifas promedio por cuenta, por mercado (comparar entre cuentas/estándares del sector – negociar cuando corresponda) * Uso del talento – número de proyectos por freelancer, por cuenta, por mercado – negociar acuerdos por volumen si hay alta/incrementada carga de trabajo **Desarrollo profesional** * Mantener conocimientos actualizados sobre las tendencias de la industria de la traducción de forma regular. * Trabajar hacia metas acordadas en el plan de desarrollo personal con el Líder Global, asegurando que todas las metas de aprendizaje y desarrollo (L&D) puedan cumplirse dentro del plazo acordado. **Requisitos** * Experiencia en reclutamiento en mercados internacionales. * Dominio fluido escrito y hablado del inglés (nivel cercano al nativo). * Experiencia demostrable en comunicación con clientes o partes interesadas. * Fuertes habilidades organizativas y analíticas. * Competencia en reclutamiento mediante LinkedIn y otros sitios de reclutamiento. * Preferiblemente, experiencia previa en reclutamiento de Directores Creativos, Redactores, Traductores y/o Correctores a nivel mundial. * Habilidades sólidas y demostrables en planificación, priorización y organización. * Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. * Alta capacidad de respuesta ante las necesidades del cliente con enfoque orientado a soluciones. * Gran atención al detalle. * Buen entendimiento de los conceptos y funciones de aplicaciones del sector: CMS, Sistemas de Gestión de Traducción y Gestión de Terminología. * Alto dominio del uso de computadoras. * Capacidad para trabajar bien de forma independiente y en equipo con mínima supervisión. * Flexibilidad y apertura al cambio, capaz de trabajar en un entorno dinámico. * Título universitario de grado o maestría en Idiomas, Estudios de Traducción o áreas similares. \#LI\-Hybrid \#LI\-BS1 **Nuestros valores en Hogarth:** **Manos a la obra** Aquí no hay egos. Solo un impulso compartido por arremangarnos y hacer grandes cosas. Cada proyecto, grande o pequeño, recibe toda nuestra energía porque creemos en hacer las cosas bien. Cada vez. Así es como entregamos resultados reales sin tomar atajos. **Honestidad** Somos auténticos y sinceros, entre nosotros y en nuestro trabajo. La comunicación honesta y directa genera la confianza necesaria para colaborar, crecer y crear cosas significativas juntos. No siempre es fácil, pero siempre vale la pena. **Corazón y alma** Ponemos corazón en todo lo que hacemos. Pasión, orgullo y una motivación incansable nos empujan más allá de lo "suficientemente bueno", porque nos importa profundamente nuestro oficio y siempre buscamos mejorar. Amamos lo que hacemos, y eso se nota. **Familia feliz** Crear un espacio donde todos se sientan valorados, incluso cuando las opiniones difieren, hace que este sea un entorno solidario e inclusivo para nuestras personas. Aceptamos nuestras diferencias, celebramos nuestros logros juntos y nunca perdemos nuestro sentido del humor. **Ambición** La curiosidad nos mantiene ambiciosos. Preguntamos, experimentamos y buscamos siempre lo siguiente. Nunca nos conformamos y nunca dejamos de aprender. **Inclusión e impacto** *WPP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a todos los candidatos sin discriminación ni consideración de características particulares. Estamos comprometidos a fomentar una cultura de respeto en la que todos sientan que pertenecen y tengan las mismas oportunidades de progreso en sus carreras.* ***Por favor contacta*** ***careers@hogarth.com*** ***si necesitas que el anuncio de empleo o formulario esté en otro formato.*** #### **Datos** Nos basamos en el interés legítimo como fundamento legal para el tratamiento de datos personales conforme al RGPD, con fines de reclutamiento y solicitud de empleo. 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