Todo lo que hacemos por nuestros clientes se reduce a tener los conocimientos empresariales y técnicos adecuados, así como liderazgo para cada ocasión. Nuestros colegas en todo el negocio recurren a nuestro equipo de Atracción y Adquisición de Talento (TA2) para proporcionar constantemente el talento más prometedor a nuestra organización de clase mundial. Como Especialista en Operaciones de Reclutamiento, Asociado Supervisor, estarás en el centro de ese objetivo, interactuando directamente con el equipo de reclutamiento para ofrecer información basada en datos y experiencia operativa para alcanzar los objetivos de contratación. La oportunidad El Especialista en Operaciones de Reclutamiento desempeña un papel crucial para garantizar la eficiencia y efectividad de nuestro proceso de atracción de talento. Este puesto actúa como columna vertebral de nuestro equipo de reclutamiento al gestionar sistemas, datos, procesos y proyectos especiales. Serás responsable de optimizar nuestros flujos de trabajo de reclutamiento, asegurar la integridad de los datos y proporcionar apoyo esencial para permitir que el equipo se concentre en atraer y contratar al mejor talento. Tus responsabilidades principales * Brindar apoyo operativo para mejorar la efectividad del equipo en el logro de los objetivos de reclutamiento. * Supervisar la gestión de ATS y otras plataformas de talento, asegurando informes y análisis efectivos para respaldar los esfuerzos de reclutamiento. * Impulsar mejoras en los procesos para aumentar la eficiencia de las operaciones de atracción de talento. * Coordinar y gestionar descripciones de puestos y publicaciones en redes sociales para atraer candidatos potenciales y promover nuestra marca empleadora. * Mantener y organizar materiales de capacitación, co-desarrollar contenido con líderes del equipo y coordinar la impartición de capacitaciones según sea necesario. * Garantizar una comunicación oportuna y la implementación de cambios en los procesos de reclutamiento y cumplimiento normativo para alinearse con las necesidades empresariales cambiantes. * Comunicar proactivamente las mejores prácticas y casos de uso innovadores para mejorar los procesos de reclutamiento, incluyendo aplicaciones de automatización e inteligencia artificial. * Actuar como administrador de plataformas relevantes, asegurando que se realicen actualizaciones y mantenimiento de forma regular. * Apoyar al liderazgo de Atracción de Talento en la gestión y análisis de datos de bolsas de empleo y utilización de plataformas de reclutamiento, proporcionando información y reportes para optimizar la eficacia de las inversiones. Para calificar para este puesto, debes tener: * Título universitario o experiencia laboral equivalente * Un mínimo de seis a ocho años o más de experiencia en operaciones de reclutamiento * Conocimientos prácticos sobre las leyes y prácticas actuales de reclutamiento y contratación * Dominio de MS Office (Word, Excel y PowerPoint) y conocimientos y experiencia trabajando con software de seguimiento de candidatos; disposición para aprender herramientas y plataformas impulsadas por inteligencia artificial. * Capacidad de aprendizaje rápido y gran aptitud para adoptar nuevas tecnologías * Habilidades sólidas en elaboración de informes y análisis * Excelentes habilidades en gestión del cambio * Gran atención al detalle * Experiencia con Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y herramientas de Gestión de Relaciones con Clientes (CRM)